新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析

刘利亚

摘要：政工工作是国有企业工作中的重要组成部分，政工工作的好坏影响着整个国有企业的发展状况。现今，随着社会经济的飞速发展，人们的需求不断增加，原有的国企政工工作模式已不能适应当今国有企业发展的趋势，因此，在新媒体时代下，对国企政工工作进行探索与创新至关重要。

关键词：新媒体时代;国有企业;政工管理

就目前而言，政治工作的管理对于国有企业来说是很重要的，我们在进行具体的管理和执行公司制定的政策和条例时，可以借助于新媒体相关工具，只有通过多样化的途径才能进一步加强国有企业的政治管理创新，以此来适应当前的趋势，只有这样才能有效促进未来政治工作的发展。特别是一旦有治理创新的思想和方法起到显著作用，将会有助于加强公司的凝聚力，创造一个有利的企业工作环境。

一、目前国有企业政工管理的基本情况

（一）政治管理岗位上的相关人员缺乏一些动力

“鲶鱼效应”是一个用于管理的名词，一般指通过释放鲶鱼来使得小鱼的生存潜力更加灵活的被调动起来，而这一准则同样也适用于国有企业的管理，由于国有企业部门和职工长期处于稳定状态，工作方法长期不变，因而整体的工作体系会变得非常生硬的同时，还缺乏一定的创造力，进而导致产生企业整体效率低下等问题的发生，从而国有企业职工对政治工作管理的信心逐渐丧失[1]。

（二）政工管理的工作中自身缺乏一定的改革创新能力

在互联网时代，移动终端变得越来越流行，网络与生活已经紧紧的联系在一起，而互联网这一新兴产物同样对国有企业的管理有着非常积极的影响。根据相关调查显示，我们发现国有企业员工在工作过程中获取相关数据信息时，往往都会使用到网络。但在政治工作管理时却没有创新性，整个管理系统没有跟上当前的步伐，也没有充分利用因特网上的信息[2]。这些已经成为了非常重大的问题。此外，还有一些国有企业内部有传播不良信息的情况发生，导致员工之间相互不信任等等，这就使国有企业的相关管理工作变得更加困难，另外还有一些员工整体的思想非常老旧没有跟上新时代，最终使得国有企业管理员工不够到位，政治思想活动也处于停滞懈怠的状态之中。

（三）对政治工作管理缺乏深刻理解

社会经济形势处于不断发展的大洪流之中，国有企业文化逐渐落后于当前的快速发展的环境。在几十年前国有企业高度重视企业员工自身的思想意识和创业精神，但经济发展迅速，国有企业日益追求提高经济效益，常常忽视政治治理工作，将思想政治工作流于形式，做做样子，没有意识到政治治理工作在确保企业的经济效益方面发挥着重要作用，这往会对国有企业产生非常不好的影响[3]。

二、新媒体时代国有企业政工管理方式创新战略

（一）改变工作观念，适应新媒体的发展

根据国有企业职工的特点，职工的工作岗位和工作内容基本处于一种不变的状态，导致职工的工作观念陈旧，没有与时俱进，缺乏创新意识和创新能力。新媒体的出现，给传统管理模式的创新带来了新的机遇和挑战。虽然当前的新媒体存在一定的漏洞，如信息的多样化，信息的传播可能包含一些不良信息，这可能会影响人们的意识形态，总的来说，媒体的整体形势发展良好，国有企业的管理者应辩证地看待新媒体的利弊，充分利用新媒体的优势，提高管理效率[4]。

（二）加强新媒体与企业政治工作管理工作的结合

新媒体已成为企业开展政治工作的重要工具。因此，将网络融入管理工作，提高思想政治工作的效率，是我们应该考虑的方向。新媒体的发展结合了许多新的手段和方法，而企业政工管理就要利用好这些新手段、新方法，采用职工喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的群众性和创新性。例如，可以使用抖音、腾讯会议等工具传播社会正能量，引导健康、文明、和谐的思想潮流，加强和促进员工的思想建设，使更多的员工和相关人员认识到开展思想政治工作管理工作的重要性，也使他们有明确的自我意识和定位，从个人出发，做好管理工作，为企业思想政治工作的发展奠定良好的基础心

（三）营造良好的舆论氛围，做好政治工作

在政治工作中，良好的工作氛围对企业来说非常重要。在日常思想政治工作中，可以通过网络平台等新媒体加强员工之间的沟通，使员工能够积极地表达自己内心真实的想法，更有效、更方便地解决实际问题，同时也可以通过网络媒体及时反映员工的心理状态和需求，从而顺利开展政治管理工作。

（四）加强高素质政治管理人才的培养。

人才是企业的基礎，优秀的企业与优秀人才的培养息息相关，专业管理人才是政治管理工作不可缺少的人才。培养优秀的管理人才，一方面，我们需要加强相关人员的学习教育，可以与一些学校或其他机构合作，提供高质量的学习课程，建立健全人才培养机制，也可以通过网络媒体提供在线学习资源，如政工管理学习文章视频等，为员工提供学习交流，以提高他们的专业水平。另一方面可以与一些优秀企业多交流，学习借鉴他们优秀的管理经验，使政工人员各方面的技能得到丰富完善。

三、结语

政工工作是国企管理工作中非常重要的一部分。就目前而言，随着科学技术的突飞猛进，我们国有企业的政工管理人员要与时俱进，不断增强自身的实践创新意识，积极借助于新媒体相关工具，通过多样化的途径和丰富多彩的形式进一步加强国有企业的政治管理创新，以此来适应当前的趋势，只有这样才能有效促进未来政治工作的发展。

参考文献：

[1]倪飞跃.试析现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究，2018（16）：218.

[2]王军.外经国企政工队伍管理浅析[J].企业改革与管理，2018（12）：183-184.

[3]王存尧.现代管理体制下的国企政工工作分析[J].现代国企研究，2018（08）：240.

[4]谭美燕.做好国企政工工作的思考[J].管理观察，2017（36）：55-56.