市场经济条件下开展劳动竞赛的必要性

郭燕红

摘要：在我们国家日益繁荣昌盛的今天，我国企业改革的进程进一步加快，企业在新形势下也面临着市场化改革的深入调整。劳动竞赛作为提高企业经济效益的有效形式，在激烈的市场竞争中扮演着重要角色，是企业实现全面发展的有力抓手。

关键词：市场经济条件下;开展;劳动竞赛;必要性

在我国市场竞争日益激烈的过程中，企业做强做优做大，离不开一系列特色劳动竞赛的长期开展。因为劳动竞赛的目的和作用就是增强企业竞争力、提升技术创新力、提高职工素质、促进构建和谐的劳动关系。

一、概述

劳动竞赛是广大劳动者在长期生产经营活动中组织开展的一种劳动比赛。这种比赛公平竞争，公开评判，采用激励的手段，激发员工的积极性和创造性，最终达到发挥劳动竞赛在企业生产经营中的助推作用。当前，受国内、国际宏观经济形势的影响，能源企业面临市场竞争的压力越来越大，企业要生存发展离不开核心竞争力的提升，而劳动竞赛的开展是提高经济效益和增强企业竞争力的有效途径。

二、市场经济条件下开展劳动竞赛的必要性

（一）开展综合性劳动竞赛活动，促进企业又快又好发展

企业紧紧围绕持续平稳发展目标的实现，以提高企业经济效益为出发点，大力开展“五比”（即，’比效益、比质量、t匕安全、比管理、比进度”）、以“全员提升素质技能、全面提高服务质量”为主题的“争先创优”、“建言献策”，“五小攻关”等综合性劳动竞赛活动。企业要凝聚各方力量，在竞赛活动实施工抓好重点项目、重点岗位，抓住重要环节、重要时段，关爱职工、服务一线，切实做好保障工作激发参赛单位和基层职工的热情，使竞赛活动成为推动重点任务完成的强大动力，推动企业挖潜增效、增收节支、练好内功、夯实基础，从而不断增强企业的市场竞争能力和抵御风险能力，有力地促进企业的持续稳定发展。

（二）开展劳动竞赛是促进企业文化建设的有力保障

在市场竞争激烈的今天，企业的竞争表面看是产品和服务的竞争，深一层看是管理水平的竞争，再深一层是文化的竞争。在劳动竞赛活动过程中，用企业文化凝聚力量，促进发展，提高核心竞争力，是我们的成功经验。劳动竞赛和技术比武活动的开展，一方面给我们提供了良好的物质利益，另一方面给企业文化建设提供了强大的精神支持，这种支持是深远的、持续不断的。这是因为，每一次劳动竞赛和技术比武活动，都让职工们的思想素质、业务素质和精神面貌得到了一次新的提升，企业的凝聚力和社会影响力也随之增强。最重要的是活动所起到的激励作用是其他工作效果无法比拟的，因为活动紧密围绕生产为中心，以技术高低论英雄，直接产生经济效益。与此同时，涌现出的一批业务精英和骨干能手有效带动了企业品位的提升，这是无形而宝贵的企业资产，所转化成的物质能量潜力巨大。因此，从这个意义上说，一流企业做文化，二流企业抓生产，不无一定道理。在实践中，我们获奖的机电能手以及掘进骨干身价都会得到迅速提升，受到多方的青睐，并给出高薪争聘，说明这是一条培养和选拔人才、打造企业精品文化内涵的有效渠道。

（三）为企业综合能力的提升带来了帮助

作为市场经济发展的重要組成结构，企业自身的综合能力以及发展状况，对社会经济效益有着非常重要的影响和帮助。任何企业想要在社会发展中提高自身的竟争力，就必须要不断地加强学习，认识到职工们对企业发展的重要影响，从而在职工中开展各项劳动竞赛，借助这些劳动竞赛，来培养职工自身的积极性，挖掘职工的潜能，在职工自身能力提升的基础上，为企业创造出更多丰富的经济效益。比如说，可以结合企业自身的性质和发展类型，展开相应的技术创新和改造的职工劳动竞赛，给职工制定一定的奖励机制，以此为企业在技术创新方面提供一定的依据，从而促进企业综合能力的强化。

（四）开展“评先选优”活动，促进劳模敬业奉献精神发扬光大

劳动模范是时代先锋和行动楷模，群众性劳动竞赛锻造了劳动模范。企业要善于发现和及时选树在企业劳动竞赛活动中涌现出来的先进模范人物，开展“工人先锋号”活动，并充分利用报纸、广播、电视、橱窗等宣传阵地，大力宣传他们的先进思想、优秀品质和模范事迹，并加大对劳模先进入物的表彰奖励力度，大力弘扬劳模精神，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。通过开展先进劳模事迹报告会，引导职工群众崇尚劳模、学赶先进、争创一流，保持工人阶级昂扬向上、奋发进取的精神状态，激发广大职工的责任感和劳动热情。

（五）加强劳动竞赛的建设，有利于生产任务的完成

劳动竞赛的开展并不是盲目的，而是有具体的要求，外在的形式固然是专业技能之间的比拼，而实际上是同化员工在生产过程中的疲劳感，使得员工对于生产中的技能技巧的掌握更加多元化。劳动竞赛，是以员工和奖励物质之间的关系为中心运行的，以员工的积极性和主动性作为落脚地点，以技能技巧的提升和创新作为目标，使得员工在劳动竞赛中产生主人翁意识，便以提升员工的综合素质和综合技能。可见，设置劳动竞赛，是企业从生产实际出发，因地制宜，引导员工积极参与竞赛活动中，提升员工的工作责任心，提高企业生产能力。因而，通过投入的劳动竞赛的人力物力和资源，加强员工对企业的归属感，以归属感作为指向，引导员工在生产过程中注重和明白投入与产出之间的关系，发挥自身的主观能动性，保障生产任务的高效完成。

三、结语

综上所述，随着现代社会经济的发展，企业之间的竞争力逐渐加强，职工劳动竞赛的展开，可以活跃企业的发展氛围，调动职工们的积极性，全面地促进职工们综合能力的提升，从而便能够为企业的发展提供更加优秀的人才保障。因此，企业要采用科学的方式，对职工劳动竞赛进行充分利用，制定更加丰富的竞赛形式和规则，为企业在现代社会中的发展做出一定的贡献。

参考文献：

[1]陈广江.国有施工企业适应新时代发展的思考[J].现代国企研究，2019（06）：214-215.

[2]付东海.施工企业开展劳动竞赛的实践与探索[J].产业与科技论坛，2017，16（23）：184-185.