河北省文创产业升级发展与人力资源文化素质协同分析
2020-09-10王小慈高怡
王小慈 高怡
[摘 要]作为文创产业升级的核心和基础，人力资源文化素质具有极为关键的作用。纵观河北省文创产业实际发展状况，不难发现河北省具有规模可观的文化创意产品输出，但河北省文创产品价值较低，占比较小。因此，为突破人才短缺对文创产业发展的限制，实现河北省文创产业的可持续发展，河北省文創产业要高度重视对人力资源文化素质的培养与提升，最终实现文创产业升级和人力资源文化素质协同发展。
[关键词]文创产业;人力资源;文化素质;协同;河北省
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.14.076
[中图分类号]F127[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2020）14-0-02
0 引 言
文创产业我国综合国力的重要构成部分，是提升我国文化软实力的物质基础和有力支撑。由于社会领域内各行各业发展方向不同，不同行业对人才知识结构、深度和素质的要求也存在明显差异。文创产业在当前时代背景下，呈现出良好的发展态势，对人才的技术需求开始向专业化和高度化延伸。此外，文创产业具备高知识含量、高附加值和高综合性的特点，对人才具有创造性、复合型、广延性的要求。作为文化大省，河北省在其发展历程中，要高度重视高端创意人才的培养，依托雄厚的文化资源优势，实现文创产业的价值，凸显其在河北省产业结构中的先锋作用，最终实现文创产业和人力资源文化素质协同发展。
1 河北省文创产业发展概述
1.1 业态分布
目前，河北省文化市场以新闻出版、广播影视等产业为主，这些产业经过长期的发展和沉淀，已经具有一定的发展实力。互联网时代背景下，广播、影视、新闻等行业要在地方政府的指导下，凭借政策、资源整合和人才优势，积极构建与行业发展实际相匹配的数字化和信息化手段，开发新领域和新市场，最终占据河北省文创产业的战略高地。从动漫产业的角度看，河北省动漫产业尚存较大的发展空间，市场需求和市场潜力巨大，河北省应妥善利用自身拥有动漫制作能力的优势，构建有效的市场化运作机制，实现动漫产业的健康发展。从旅游产业的角度看，河北省文化旅游产业人文性特点显著，省内的旅游景点大都承载着浓厚的历史文化，体现了特定时期下的文化内涵，对游客具有强烈的吸引力。因此，河北省可以构建文创产业和旅游产业协同发展的模式，以省内旅游产业带动文创产品生产和输出，以文创产业彰显旅游特色和景点文化内涵。河北省广告策划公关咨询行业是文创产业中较为薄弱的一环，该行业缺少高素质人才，制约了行业发展。从会展业的角度看，会展基础良好，在省内经济结构中占有较高比重，并呈逐年递增趋势。经济时代，河北省日益增加的消费需求和各领域的飞速发展，为河北省会展业的发展提供了基础的物质条件和经济前提。目前，河北省已经具有先进的会展重点城市，形成了独具特色的品牌展会，在一定程度上推动了河北省文创产业的发展。
1.2 文创产业发展特点
1.2.1 成本低廉
河北省文化资源较为丰富，在文创产业的发展过程中具有得天独厚的优势。文化产业组建成本较低，使文创产品价格较低。
1.2.2 生产规模化
文化企业的生产规模和数量决定着文创产业的发展规模，因此，河北省要实现文创产业的良好发展，必须扩充产品生产规模。
1.2.3 生产链条化
文创产品的产业化发展意味着文创产品应涉及多个产品链条，并以“系列”为单元进行生产。以电影产业发展为例，只有在形成“制作—发行—放映”3个生产环节的基础上，才能形成完整的电影产业。纵观河北省旅游行业发展实际可以发现，河北省旅游行业发展较为成熟，涉及范围十分广泛，并以链条化的方式延伸，形成了庞大的网络系统。
1.2.4 生产聚集化
纵观国内外先进文创产业的发展可以得知，文创产品的生产具有聚集化的特点。由于河北省对文创产业开发较晚，因此，从整体上看，集聚现象并不显著，但以位于河北省石家庄高新技术开发区的出版集团文化创意园区为例，集聚现象非常明显，该园区正向以网络、数字出版和动漫游戏研发为主的文化创意基地过渡。
2 河北省文创产业对人力资源的需求
基于河北省文创产业的实际状况，从河北省文创产业的发展特点出发，可以得知，新时期为实现河北省文创产业的高速发展，文创产业急需引进具备以下能力的优秀人才。首先，河北省文创产业急需原创能力和实践能力较强的高素质人才，在河北省文创产业的动漫、广播等行业体现得尤为明显，该行业不仅对人才的硬性要求——学历进行了严格规定，还要求人才必须具备系统化的专业知识。其次，河北省文创产业的发展还需要专业素养较高、熟知文创市场发展规律、具备丰富文创产业运作知识的管理人员，依托管理人员的艺术文化修养和综合素质，高效开展文创产业中的营销管理活动，以点带面，最终实现文创产业的良好发展。当然，河北省文创产业的发展还需要具有丰富的文化艺术知识、先进的经营管理和资本运作理念以及专业学科知识的复合型人才。
3 河北省文创产业人力资源现状
纵观当前河北省文创产业的人力资源整体状况可以发现，河北省对人力资源的管理和开发水平较低。现阶段，河北省文创产业的人力资源特点如下所示。
3.1 文创产业员工缺乏新意和创意
创意对文创产业的发展具有十分关键的推动作用，然而，河北省文创产业的员工普遍缺乏创意和新意。以河北省的动漫产业为例，大部分的游戏公司在游戏策划、内容丰富、后期宣传推广等方面人才匮乏，游戏内容无新意，推广方式无创意，导致动漫产业的水平和质量不高，制约动漫产业的发展。受各方面因素的制约，高校为动漫产业输送的人才，难以真正与游戏公司的实际人才需求相契合，不利于游戏公司运营管理工作的开展和顺利进行。员工虽然具备优秀的专业技能，但由于知识面和经营管理理念匮乏，使其只能从事技术岗位工作。总体来看，河北省文创产业在就业方面存在非常广阔的开发空间。
3.2 文创产业人才结构不科学
河北省文创产业人才结构不科学主要体现在以下3个方面。首先，队伍结构不科学。河北省文创产业非专业类员工占比较多，文創产业急需具备经营管理、策划创意和丰富文化内涵的人才。其次，素质结构不科学。河北省文创产业急需具备文化自觉、经营头脑、创新能力的高素质人才。虽然在教育部的指导下，河北省的一些高校已经根据省内文创产业的发展实际针对性地开设课程，进行人才对口培养，但是，这些学生进入社会后，并没有得到文创产业的选择和认可。主要原因是河北省目前大多数的文创产业管理人员均从企业内部晋升，很少从外部引进，而学生资历尚浅，年龄不大，很少能在毕业后胜任文创产业的管理工作。最后，年龄结构不科学。目前，河北省文创产业的从业人员年龄普遍在20～30岁，从业年限普遍在2年以内，间接说明了河北省文创产业的发展尚不成熟，文创人员经验不足。
3.3 对文创人才的管理缺乏高端设计
现阶段，大多数的文创产业管理手段较为单一，且比较落后，普遍重视薪酬、招聘、培训、保险等方面的管理工作，缺乏对员工发展、企业文化和队伍建设方面的管理。具体到薪酬福利方面，大部分的文创产业福利制度不健全，喜欢以工资和奖金方式激励员工，在这种模式下，文创产业从业人员的积极性和热情不高。
3.4 人才培养方法单一落后
河北省文创产业人才培养方式单一落后，制约着文创产业的发展。学校方面教学内容和方法无新意、师资力量匮乏、缺乏实践教学;企业方面忽视对员工技能、语言和文化的培训，存在短视行为。
3.5 文创产业人才流失严重
河北省地理位置优越，具有雄厚的人才资源，一般情况下，创新型人才往往更重视自身发展和价值实现，而企业由于薪酬机制不科学，影响了人才对企业的忠诚度，人才往往选择更适合自身的发展空间，跳槽现象屡见不鲜。
4 推动河北省文创产业发展的对策
为有效实现河北省人力资源素质和文创产业的协同发展，文创产业要基于运营实际，构建科学的人力资源管理模式，选拔优秀的人才，推动自身持续发展。
4.1 完善用人机制
为充分发挥人才对文创产业发展的作用，文创产业要完善用人机制，构建相应的政策，提升人才培养和引进质量，减少人才流失，为企业提供雄厚的人才支持。具体可从提升薪酬竞争力着手，为企业吸引优秀的人才。同时，还要抓住创意人才自我学习和重视自我价值实现的特点，主动为他们提供参与企业决策的机会。此外，文创产业还要构建针对性较强的培训活动，完善创意人才的岗位工作内容，通过为其配备良好的工作设备和优秀的助理等方式，充分发挥对创意人才的激励作用。
4.2 构建针对性的高校教育体系
作为人力资源开发的关键方式，教育在人力资源的开发中极为关键，为实现河北省文创产业高质量发展，河北省地方高校要充分发挥自身输送人才的功能，构建针对性的教育内容，培养文化创意意识和经营管理理念有机融合的复合型人才。同时，高校还要重视培养学生的创新能力，加强和文创产业的沟通交流，改变过往模式下教育与文创产业发展实际相背离的状况，基于文创产业人力资源结构和产业链的需求，满足河北省文创产业的建设需要。
4.3 依托区域优势，推进第三产业发展
河北省因其所处区域位置，不仅可以承接传统文化产业，还可以接纳寻求发展的人才。因与北京相邻，在一定程度上，河北省会受北京释放人才的影响，因此，河北省要依托自身的区域优势，为文创产业优秀的从业人员提供良好的生活环境和工作条件，以吸引人才，推动省内文创产业发展。
主要参考文献
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