“以人为本”理念下企业开展职工思想政治工作的对策

杨峰

【摘要】企业思想政治工作的质量将决定企业员工思想建设水平，进而影响着企业的发展。企业职工思想政治工作基于“以人为本”的理念，能够在全企业中营造重视员工、关心员工的氛围，在提升员工思想水平的同時，提升员工对于企业的忠诚度，进而促进企业的长远健康发展。本文就“以人为本”理念下企业职工思想政治工作开展对策进行阐述。

【关键词】“以人为本”;对策;思想政治工作

随着经济全球化的发展，我国受到了外来文化的冲击，随着生活水平的提升，人们的精神需求与日俱增。基于“以人为本”理念开展职工思想政治工作，有利于提升员工思想政治水平，了解和满足员工需求，从而促进企业的长远健康发展。

一、企业职工思想政治工作坚持“以人为本”的必要性

思想政治工作是为实现一定政治目的对人们开展教育，以转变人们的思想和指导人们工作的一种行为。企业职工思想政治工作开展过程中要坚持“以人为本”的理念，要以人为出发点和中心进行一系列的活动，加强人们的思想教育，满足人们的需求，充分调动人们工作的积极性和主动性。企业生产经营过程中，人才是基础和保障，企业失去了员工的支持，则无法进行正常的生产和壮大。企业职工思想政治工作坚持“以人为本”的理念，在思想政治工作中重视员工的诉求，从员工的实际需求出发，进行人性化的管理，满足员工的精神需求，从而提升企业员工的思想水平，促进企业的健康发展。

二、“以人为本”理念下企业职工思想政治工作的开展

当前企业之间的竞争越来越成为人才的竞争，员工的素质将直接决定企业的兴衰成败，因此，提升员工的素质对于企业的发展至关重要。

（一）树立“以人为本”的思想政治教育观念。广大员工是企业发展的基础，是企业发展的前提，企业开展思想政治工作时的立场和态度将直接影响企业员工对于企业的忠诚度，进而影响企业的发展和效益。因此，企业管理人员在开展思想政治工作时，一定要坚持“以人为本”的原则，在思想政治工作中，坚持民主、平等和公平，关心员工的需求，加强员工的人文关怀。在思想政治工作中，将关怀员工和教育员工进行有机结合，切实满足员工的需求，提升员工对于企业的信赖度，促使员工将个人目标同企业发展目标进行结合。在开展思想政治工作中，应该密切关注员工的情绪和心态，然后对员工进行说服教育，同时为员工提供人性化的服务，为员工打造和谐、温暖、有人情味的工作环境。

（二）思想政治工作目标应注重能力培养。企业之间的竞争越来越表现为人才之间的竞争，随着经济的发展，社会对人才的要求越来越高，因此思想政治工作的重要性也越来越突出。新时期，企业的思想政治工作不仅是员工思想政治教育，企业思想政治工作的内涵更加丰富，工作要求进一步提升。新时期，思想政治工作要注重人才能力的培养，其工作内容具体包括以下三个方面：一是思想政治工作教育，工作中需要向员工宣传党的路线、方针、政策，确保员工能够紧跟时代发展潮流，遵循党的领导和号召，提升员工的政治觉悟。二是思想政治工作承担着育人的重要任务，在工作中，向员工传递健康、积极向上的道德信念，培育员工良好的道德品质，促使员工能够发展成为道德素质高尚的人。三是思想政治工作要承担知识技能培训的重任，新时代对员工技能提出了新的要求，加强员工的知识技能培训，从而切实落实思想政治工作。

（三）思想政治工作要办实事。企业思想政治工作坚持“以人为本”的理念，要切实办实事。企业思想政治工作的首要任务是积极向员工宣讲党和国家的重要方针和政策。另外，基于“以人为本”理念的思想政治工作，要以满足员工的需求为工作的出发点和落脚点。为此，企业相关工作人员要切实深入基层，了解基层员工的需求，然后满足人们的需求，加强对员工的人文关怀，如企业中工作地点距离居住地方较远的员工，企业应该为职工解决居住问题，再者是家庭中有患有重症的患者，企业可以对员工家属进行援救，在思想政治工作中带着责任、怀着情感，将思想政治工作落实到每一个岗位和每一位职工，让员工能够切实感受到家庭般的温暖和关怀。

（四）思想政治工作要尊重职工之间的差异。“以人为本”理念下企业职工思想政治工作要充分尊重职工之间的差异，企业中拥有众多的职工，职工的家庭背景、受教育水平不同等都导致了员工具有不同的思维方式，因此员工的需求也不同。为此，在开展思想政治工作中，要充分尊重职工之间的差异，在进行思想政治教育时，应该立足于员工的受教育水平和知识接受能力，采用不同的方式，从而提升思想政治教育工作效率。企业思想政治工作关键在于满足员工的生理需求和安全需求，同时在思政工作中也要尊重职工之间的差异，从而满足员工的个性化需求。在思想政治工作中，只有尊重员工之间的差异，然后结合员工的特点，采用恰当的教育引导方法，才能够切实提升员工对于企业的忠诚度，促进企业的长远健康发展。

（五）树立创新理念，充分关爱员工。当前市场竞争越来越激励，在激烈的市场竞争下，人才成为企业的核心竞争力。“以人为本”理念下对员工进行思想政治教育，首先要加强对员工的关心和爱护，培养员工的团队合作精神，提升员工对于企业的忠诚度，从而确保公司各项工作能够高效完成。企业关心和善待员工，员工才能够努力工作，回报企业。思想政治工作能够有效提升员工对于企业的忠诚度，在工作过程中加强教育，同员工一起制定员工发展规划，在发展过程中，员工要定期参加培训。企业建立员工培训机制，加强员工的培训，立足于企业的发展战略和员工类型，培训内容要具有前瞻性，培训方法要具有趣味性，要激发员工的学习兴趣。

（六）加强企业文化建设。企业文化指的是企业生产运营中形成的公司职工普遍认可的价值观、处事方式。因而，企业文化建设不仅是管理者的职责，更是企业每一个员工的职责。企业职工思想政治工作要加强企业文化建设，当前企业文化建设重点在于形成特色企业文化。企业文化建设中要坚持“以人为本”的理念，将人本理念融入企业文化中，建设尊重员工劳动、员工平等、重视员工意见的企业文化，员工的忠诚度自然而然会提升。企业文化中要融入“人本”思想，管理者在企业管理中，要多关心员工的生活和精神需求，例如可以定期组织员工团建、员工聚餐等，为员工及其家人制定体检套餐、组织集体婚礼等，关心员工及其家人，以此提高员工的忠诚度。

三、总结

当前，企业之间的竞争已经成为人才的竞争，为此，企业思想政治工作具有非常重要的作用，企业思想政治工作要坚持“以人为本”的原则，立足于员工的需求，提升员工对于企业的忠诚度，增强职工的责任感，从而加强企业员工队伍建设，促进企业健康发展。

【参考文献】

[1]王晋文.以人为本理念下企业思想政治工作的对策研究[J].中外企业家，2017（4）：160+236.

[2]田芳.坚持以人为本做好企业工会思想政治工作[J].魅力中国，2014（25）：377.

[3]肖强.以人为本理念指导下国企开展职工思想政治工作的对策——以X国企为例[J].改革与开放，2019（14）：39-42.