浅谈在提高职工队伍素质方面工会如何发挥作用

邹辉

摘 要： 随着我国国有企业改革的不断深化，也促进了我国社会经济的快速发展。但是，在改革过程中也存在诸多问题，只有予以这些问题合理地处理解决，才能使国有企业完成华丽的转变。尤其是要重视基层员工的合法权益，不能因为发展经济而忽略基层员工的合理诉求和应有的权益。对于企业来说，要完善工会工作管理体系，对于员工自身来说，也要增强维权意识，从而真正发挥国企工会工作的价值。

关键词： 职工队伍素质;工会;作用

【中图分类号】F272.9 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）22-0276-01

引言：工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，是党联系群众的桥梁和纽带。工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中。面对仪电集团成为智慧城市整体解决方案提供商和运营商的战略定位，如何造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律、高素质的职工队伍，为企业的发展贡献智慧和力量，成为摆在仪电工会面前的一个重要课题。

1 提高职工队伍素質方面工会发挥作用

从工会的起源来看，其最早产生于西方的工业革命，是由劳动者组成的特殊的社会组织，工会成立的主要意图是代表工人阶级与雇主进行工资薪水、工作时间、劳动权益维护的谈判。在我国，1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过了中华人民共和国工会法，这无疑在法律层面上保障了工会组织在国家的政治、经济和社会生活中的地位。对国有企业而言，国内经济的下行压力和转型升级，在带给国有企业新的发展机遇和挑战的同时，也赋予了工会新职能，但其维护职工群众根本利益的基本职责是不变的。可以说，工会组织在国有企业的健康发展和保障职工权益方面起到了不可替代的作用。同时，随着市场经济的不断发展，国有企业工会的相应管理制度也在国家层面上提出了新的要求。其中《工会法》的推出，保障了企业职工的合法权利，也防止了国有企业工会由于权力过大，损害企业和职工的利益行为的出现，规范了国有企业工会的工作内容。所以，在国有企业工会开展相关工作的时候，需要企业高层了解《工会法》，才能对企业基层职工进行有效的管理，也能在工作过程中正确地行使自己的权利以及履行义务。

2 提高国有企业职工素质的有效措施

2.1 把加强思想政治教育作为提高职工素质的重要保障

企业思想政治工作既是企业党群组织的一项重要工作，又是提高职工素质的重要思想保障。针对各类思想的泛滥和各种“杂音”乱溢的现实，工会要用先进的思想和价值观去影响、引导职工朝着正确的方向思考问题，将只有提高素质才能在企业经营发展中实现自身价值的观念植根于职工的头脑中，始终奏响最强音，弘扬主旋律。要创新思想政治工作方式，彻底改变“念报读文件”被动式的传统思想政治工作方式，充分运用微信等新媒体，使职工听得进、愿意听，能明辨是非，最大限度地把影响职工素质提升的“杂音”屏蔽掉。帮助职工正确认识和规划自己的职业生涯，通过主题教育、职工论坛等方式，激励自己不断进取，激发自身学技术、钻业务的积极性和主动性。

2.2 进一步加强理论学习宣传

工会组织要“增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”。一是要强化理论学习，通过举办培训班、学习班、专题辅导报告会、基层班组长培训等形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入耳入心入脑;二是要明确学习重点，以学习贯彻总书记考察上海重要讲话精神为重点，加大集团新一轮“三年行动规划”的宣贯，动员广大职工为推动集团新发展贡献力量;三是要营造学习氛围，发挥工会宣传阵地作用，着力把中央精神讲清楚、讲明白、讲透彻，让广大职工听得懂、能领会、可落实。

2.3 做到实事求是，全心全意为广大职工服务

在工会管理工作开展的时候要秉承实事求是的原则，不仅要求工作人员工作认真，也强调其办事效率。要求工作人员在处理问题时必须坚持客观公正的原则，才能树立工会管理工作的权威性，才能赢得广大职工的信赖;只有真正代表广大职工的利益，才会获得广大职工的支持。另外，工会组织在工作中面对问题的时候，需要寻根问源，多到群众中去了解群众心理，以实事求是的态度努力关切职工的切身利益，依法解决职工的实际问题。工会干部应该走到群众中去，嘘寒问暖，拉近与普通职工的距离，只有端正工作态度并认真严谨地工作，才能真正做到有效保护员工利益。

2.4 建立健全职工职业发展的成才机制

工会要将人才培养与企业发展战略及职工个人发展需求有机结合，把提高企业职工素质贯穿于企业生产经营发展的全过程，建立健全职工职业发展的成才机制，开展职工职业生涯规划设计，以群众性经济技术创新活动为平台，提升专家型、技能型人才素质;与高校合作定制提高行政管理人员素质;与专业培训公司合作，开展个性化、针对性的多种培训，提升各工种职工素质。同时配合实行首席技师评选制度、建立劳模创新工作室、差异化薪酬政策等制度，让职工在服务企业、推动企业实现战略目标的同时，也能按照明确的职业发展目标实现自我发展和自身价值，最终实现企业发展和职工素质提升的共赢。

结语：当今世界各国，无论是发达国家还是发展中国家，都不同程度地保持了一定数量和规模的国有企业，由此可以看出国有企业在社会和经济中的重要地位。从国有企业内部角度来看，员工是构成企业庞大组织结构的基本元素，所以员工如何行使民主权利，如何提高思想政治素质和文化技术素质，如何在工作中积极发挥主人翁作用等，都将直接影响到国有企业的发展。所以，工会作为以最先进的工人阶级为阶级基础的群众组织，其不仅是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，也是国有企业实现可持续发展宏大目标中的关键一环。不断开创工会工作的新局面，把工会打造成一支高效团队。

参考文献

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