互联网时代企业思想政治建设策略

王前

摘 要： 随着经济的快速发展，企业发展的目的是为了顺应时代发展的潮流，取得较好的经济和社会效益。因此，企业要想实现可持续的健康发展，就必须要建立一支具备较高职业素养、经营管理方式优异的人才队伍，同时，还能有符合自身发展的生产特色化经营品牌。只有如此，企业才能获得较好的社会业绩和社会效益。

关键词： 思想政治工作;企业;实施路径

【中图分类号】F630 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）22-0268-01

引言：在新时期下，我国的企业发展不仅迎来了前所未有的机遇，也面临着极大的挑战。思想政治工作一直以来在企业的运行中占据着十分重要的作用，能够引导员工树立远大的理想信念，形成大局意识，增强员工的思想道德素质和职业素养，为企业的发展注入更大的活力。因此，企业应该有效地更新陈旧的政工工作体系，借助新理念和新方式，增强政工工作的质量。

1 企业思想政治教育工作重要性

在信息化时代，思想政治教育工作对企业的内部管理仍具有非常重要的意义，且在企业经济活动中重要性也在日渐显著。如果企业没有良好的思想政治教育工作作为支持，那么企业所开展的相关业务活动就没有可以依据的根本，从而难以实现持续性的高效发展。所以，企业必须要高度重视企业人员的思想政治教育工作，不断发挥思想政治教育工作的重要作用，以进一步提高企业人员的思想政治水平，让思想政治教育渗入到员工生活中，并更具规范性和普及性。

2 企业思想政治工作现状

2.1 缺乏明确的思想政治工作定位

思想政治工作建设具有一定的复杂性和系统性，对企业的改革与发展有十分重要的影响。但是，每一个员工都是一个独立的个体，不同的个体存在着不同的认知，这影响了企业思想政治工作的正确定位。部分领导将经济效益放在第一位，将思想政治工作建设列为次要工作，甚至认为思想政治工作浪费人力、物力以及财力，对企业经济效益的提升没有任何积极影响。正是这种错误的思想，使企业思想政治工作的开展充满阻力。因此，在企业改革中，作为领导，要充分意识到思想政治工作建设的重要性，并利用思想政治工作提升企业内部管理质量。

2.2 对思想政治 工作人才重视不足

企业对于员工的再教育程度明显存在很大缺陷。即使是企业中工作经验丰富的思想政治 工作者，也难免会在企业势力分明的环境下，无法具备更清晰的判断及更创新的能力，这导致其在开展相关工作时更加困难，在企业中很难发挥自身应有的影响力。一般来说，企业很少会对思想政治 工作者进行进一步的再培训，即使是对技术性人才，且也没有投入较大的培训力度。不仅如此，企业往往会在给员工进行思想政治 工作的过程中，由于不够重视而造成形式主义之风盛行，其中的学习形式通常都会十分敷衍。此外，思想政治工作者也会因自身的某些原因，而在开展工作过程中遇到很多困难，如精力有限、能力不足等。

2.3 对思想政治工作的认识不足

首先，很多企业将过多的精力放在生产和业务开展等方面，对思想政治工作的认识不足，没有关注到思想政治工作的重要性以及在企业运行中发挥的价值，虽然部分企业制定了思想政治工作开展的制度和体系，但是在实际的工作中经常流于形式，难以展现出思想政治工作的最大效果。其次，很多企业在组织开展思想政治工作时，停留在说教的层面，工作形式比较单一，工作的内容也相对比较固定，缺少新意，因此使得员工对其不感兴趣，不愿意积极的投入到思想政治工作中。再其次，在思想政治工作开展的过程中，并没有结合员工的实际情况，或者站在员工的角度思考问题，和员工之间的交流比较少，对员工在精神文化方面的需求不够了解，难以将企业文化与思想政治工作紧密的衔接起来，这就会影响到思想政治工作的有序开展。

3 创新思想政治建设策略

3.1 优化企业的各种管理机制

社会飞速发展，企业的很多管理机制已经表现出一定的滞后性。对此，要对企业的各种管理机制进行创新与优化。而在优化企业管理机制时，必须充分认识基层员工参与的重要性。首先，通过调查问卷等方式搜集员工的意见，将可行性意见引入管理机制修改中。其次，向员工讲解企业的近期发展规划以及长远发展规划，与员工充分沟通和交流，根據员工的需求优化管理机制，使管理机制更加人性化。

3.2 实现企业的思想政治工作与企业同步发展

企业的思想政治工作占据着重要地位，是企业研究员工的思想与行为的一项工作。所以，企业必须要重视自身的思想政治 工作，并明确该项工作对于企业发展的关键作用，将其归纳入到企业的未来发展战略中。值得注意的是，企业开展的全部思想政治工作，都必须以国家的思想政治 工作为前提，且要与企业自身发展战略相适应。对此，企业的思想政治工作者在制定工作目标时，也应以企业的长期发展目标作为基础。企业要想在当代实现更加长久的发展并更好地适应市场经济环境，就必须要做好企业的思想政治工作，使其可与企业管理实现有效融合。企业的思想政治 工作者在开展相关工作时，必须要把企业的发展难题作为解决问题的关键，并从企业的角度出发，来思考企业所面对的问题，从而真正发挥思想政治 工作对于企业发展的重要性，以更好地让企业全体工作人员思想政治 工作的引领作用。

3.3 完善思想政治工作体系，融合企业文化

思想政治工作需要完善的体系加以支撑，在实践创新的过程中需要让思想政治人员做到有据可依，并激发工作人员的创新意识，通过思想政治工作的带动，让整个企业能够良好的态势，激发员工的创新创造热情，将思思想政治作与创新实践紧密的衔接起来，并发挥企业文化的凝聚作用，展现出思想政治工作的价值。在开展思想政治工作之前，需要对企业的内部以及外部的环境有清晰的界定，然后构建出详细的思想政治工作制度，防止思想政治工作开展的随意性或者盲目性;思想政治工作的创新和开展不能停留在表面，还需要从员工的工作实际中提升思想政治工作的内涵。

结语：随着我国全面深化改革工作的启动，国有企业改革的号角已经吹响。在互联网时代，传统的思想政治建设模式已不能适应现代企业制度建立背景下国有企业所面对的新挑战和新要求。对此，企业的管理者应该与时俱进调整和改变思想政治工作的教育方式和建设策略，促进其适应时代发展的需要，使思想政治教育工作为企业发展发挥出更大的作用和贡献。

参考文献

[1] 覃宇球.浅析新时代企业员工思想政治教育工作[J].低碳世界，2017（10）：268-269.

[2] 秦焓.思想政治教育与当代企业人力资源管理关系探析[J].长江丛刊，2018（35）：166-167.