与时俱进,提高企业思想政治工作的有效性

陈静

摘 要： 在国有企业中加强思想政治工作具有重要意义。思想政治工作者应明确新形势下面对的主要任务，坚持以人为本的工作理念，推进社会主义核心价值观的学习教育，引导与促进企业的文化建设。充分发挥思想政治工作教育引导、激励鼓舞、凝心聚力的作用。在新形势下开展思想政治工作，要把握其人文性，突出时代性，体现创新性，并且注重时效性，有效发挥其稳定性。

关键词： 企业;思想政治工作;有效性;问题;对策

【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）22-0261-01

引言：改革开放以后，社会主义市场经济在不断完善和发展。国企体制改革也在不断推进，国有企业经济效益和资产规模得到了革新，国企思想政治工作也在不断实现变革与发展，为国有企业营造良好的企业文化提供了智力支持和思想动力。有些国有企业领导坚持利益至上，认为思想政治工作没有经济发展重要，因此在特别繁忙的时期会使思想政治工作让位于企业生产经营。这不利于企业的可持续发展。因此必须要深入挖掘当前国企思想政治工作中存在的问题，针对问题提出相应的解决措施，优化企业思想政治建设。

1 加强思想政治工作的必要性

思想政治工作是企业开展一切工作的生命线。自改革开放以来，企业所处的环境呈现出了开放性特点，一些外来事物、思想和文化逐渐进入了人们的视野中，让人们的思想也逐渐地活跃起来。那么职工能否保持本心、各项工作能否正常运转都需要思想政治工作去教育和引導职工，只要职工摒弃了不利因素，始终坚持自己的信念、规范自己的行为就能确保企业的正常发展。除此之外，企业各项政策和制度的确立、发展方向的正确性也需要思想政治工作去引导。

2 企业思想政治工作存在的问题

2.1 政工工作的认识不足

首先，长期以来，很多企业将过多的精力放在生产和业务开展等方面，对政工工作的认识不足，没有关注到政工工作的重要性以及在企业运行中发挥的价值，虽然部分企业制定了政工工作开展的制度和体系，但是在实际的工作中经常流于形式，难以展现出政工工作的最大效果。其次，很多企业在组织开展政工工作时，停留在说教的层面，工作形式比较单一，工作的内容也相对比较固定，缺少新意，因此使得员工对其不感兴趣，不愿意积极的投入到政工工作中。再其次，在政工工作开展的过程中，并没有结合员工的实际情况，或者站在员工的角度思考问题，和员工之间的交流比较少，对员工在精神文化方面的需求不够了解，难以将企业文化与政工工作紧密的衔接起来，这就会影响到政工工作的有序开展。

2.2 国有企业思想政治工作被边缘化

在经济全球化的背景下，国有企业和企业制度在不断变化，导致国有企业的思想政治工作面临一定挑战。有的国企领导没有认识到思想政治工作的重要性，有的企业思想政治工作流于形式化，只是在表面上完成政府和上级单位布置的思想政治工作任务，没有深入挖掘思想政治工作的实质，使得难以充分发挥思想政治工作的作用。

3 企业思想政治工作开展的有效策略

3.1 构建创新型的政工人才队伍。

政工人才在政工工作中的作用不言而喻，在新时期下，企业政工工作的创新离不开具有高素质、创新能力和专业素养的人才队伍，因此企业应该加强对政工人才的培养，强化政工工作的质量。首先，应该提升团队的工作水平，让政工队伍能够拥有较强的政治素养以及知识储备。比如：定期组织开展政工工作研讨会或者培训会等，在培训中融入思想价值观念、政策等方面的内容，使用不同的角度、不同的领域，构建出多元化的培训方式。其次，政工队伍在建设中还需要引导工作人员树立终身学习的意识，不断地进行自我完善、自我创新和自我提升，丰富知识储备，提升政工工作的水平;还可以派遣政工工作人员到高校或者其他的企业进行学习，获取新时期下政工工作的新理念以及经验等，将其与企业的发展相结合，搭建出适合的政工工作方案。在政工队伍的构建过程中，企业还应该结合目前在发展中面临的各种问题，并对国际以及国内的形式又全面的分析，然后结合战略部署以及对政工工作的重要性等方面，做出科学的政工队伍建设方案，让政工团队为企业的运行能够提供不竭动力。此外，企业还应该加强对政工队伍的考核与监督力度，细化考核的内容，从政工人员的专业性、创新性等方面出发，提升政工人员的综合素质。

3.2 不断提高思想政治工作者的综合素质

在新时期，国有企业员工的思想特点表现为竞争性、趋利性、困惑性。国有企业体制的不断改革使用人机制以胜任资格为基础，因此竞争观念对员工的影响很大。在社会思潮的影响下，有些国有企业员工产生了拜金主义观念，导致他们在考虑问题时更多关心自身利益，忽略了国家利益与企业利益。在社会结构不断变革的背景下，国有企业员工的心理出现了困惑与迷茫，这种情况很容易导致他们出现心理失衡的问题。国有企业员工的思想特点使思想政治教育工作面临着更大的挑战。因此国有企业需要不断强化思想政治教育工作的引导功能，对员工的心理进行及时疏导与沟通。因此，思想政治工作者自身的素质急需提升，要加强学习社会学、组织行为学、心理学等方面的学习，为做好思想政治工作提供扎实的专业基础，提高思想政治工作人员的工作能力。

3.3 企业的管理者应该做好带头模范作用，促进员工工作思路和理念的转变

在企业思想政治教育管理工作中，管理者的身先士卒具有较大的影响力和作用。如果管理者能够按照企业的规章制度认真踏实工作，无疑会给普通员工输送较强的工作信念和信心，促进基层员工以管理者为表率在工作中做到尽职尽责，同时保持对相关教育工作的理解和支持。

结语：在新时期下，企业的发展离不开政工工作的指导，企业必须要重视到政工工作创新的重要性，并结合企业的实际情况构建出多元化的政工工作模式。首先，政工工作中必须要对目前的现状有清晰的认识，树立以人为本的工作理念，并创新工作方式，延伸宣传渠道，扩大政工工作的影响力。其次，政工工作的创新需要人才的支撑，企业要构建创新型的政工人才队伍，提升政工工作的整体水平。再其次，还应该进一步完善政工工作体系，并有效地融合企业文化，提高员工的综合素质。

参考文献

[1] 杨尧明.企业思想政治工作有效性思考[J].管理观察，2014，11：48-49.

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