医院公开招聘工作存在的问题及策略研究

唐宏幸

◆摘  要：很多医院都实行公开招聘人才的制度，这在一定程度上扩大了医院人才的来源。因此，医院在公开招聘的过程中需要建立完善的制度，这样才能够落实医疗单位人事管理，促进医院的稳定发展。然而，当前在公开招聘的过程中，仍然存在着一些问题，需要提出针对性的措施来解决问题。这样才能够不断完善医院的招录系统，吸收新鲜血液。本文主要论述了当前医院公开招聘过程中存在的问题，并提出了具体的解决措施。

◆关键词：公开招聘;问题;解决措施

当前的公开招聘体系配套措施不得力、标准不统一、制度不完善，因此在实际招聘的过程中仍然存在各种各样的问题，需要医院不断转变观念，完善招聘制度，改进工作方法，构建优良的选人环境，这样才能够让医院引进更为优秀的人才。

一、医院公开招聘过程中存在的问题

（一）信息不够通畅

社会上的人群很可能因为获得的信息较少而错失了应聘的机会，对于一些海外优秀人才，更难得到相应的信息，使得医院公开招聘的效果不佳，达不到人数要求。甚至还有些医院为了进行“内部招聘”，刻意缩小信息公布范围，很多人员都得不到公开招聘的信息，违背了招聘的原则。

（二）考核形式存在问题

当前医院在公开招聘的过程中，对于人员考核的方式主要包括面试、笔试、操作考试等。利用这些方式来对应聘人员进行考核，，这种考核方式不能够全面、准确地对应聘人员的能力进行考察。对于他们的心理健康状况以及文化内涵等了解存在欠缺，不能够体现岗位的需求。此外，医院需要招聘的人员种类繁多，不同科室考核的专业要求不同。对于命题的难度难以进行准确的把握，而且考核标准容易受考官主观意见以及一些操作项目选择的影响，影响到考核的公平性。在考核的过程中，主要目的是评价应聘人员的相关专业、技能素质等。然而，有的学校为了提高就业率，实习的医院不会将员工的思想、缺点真实地反映出来，对此在应聘过程中就无法对他们的品德、工作责任心等进行判断。

（三）主管部门专业知识欠缺

在此过程中，就需要主管部门联合其他部门人员对该行业的专业知识进行充分把握，这样才能够更好地服务于这一行业。然而，每年医院的公开招聘都需要对应聘人员的专业知识以岗位需求等方面进行确认和考核。随着当前高校专业设置越来越细化，对专业知识的要求越来越精准。对此，医院的主管部门就需要对各个专业进行分析，了解他们所学习的专业知识，从而更好的对人员进行细分。

二、医院公开招聘过程中的措施

（一）拓宽信息渠道

医院在公开招聘的过程中，应当积极利用各大网站，包括医院网站、市人社局网站、省人社厅网站。除此之外，还应当扩大范围，在国内外的各大医疗人才网站、猎头网站、职称考试网站、全省统一医学类人才招聘网站上发布信息，这样能够使招聘的人才种类更为集中。这样一来。招聘的渠道不断的扩大，人才都能够通过相应的网站来了解招聘信息，更好地实现招聘工作的透明化。

（二）完善招聘制度

企业在公开招聘的过程中应当不断完善招聘制度，首先制定完善的培训机制。在培训的过程中，应当针对招聘管理人员的医疗专业知识、管理理论、招聘规定、政治思想等进行统一的培训，不断提高管理者的专业水平。使他们能够在考核的过程中能够拥有专业的能力，对应聘人员进行考察，考官的专业能力提高，招聘的人才的质量也会得到不断的提高。其次，应当不断完善考试机制。在对考试内容设计的过程中应当依托第三方机构来根据实际岗位需求进行内容的命制，或者由政府来统一制定适合当地的试题库，这样能够确保考核的权威性与公平性。再者，医院需要建立完善的监督机制，在招聘的过程中医院应当接受纪检监察部门、上级人事部门以及考生的监督，从而确保招聘过程的公开、公正。

（三）加大宣传力度，提高医院形象

医院在开展公开招聘的过程中，应当增强医院形象的建立，提高宣传力度。在当今社会，医院可以通过网络宣传的方式进行宣传，这也是范围广、影响最快的宣传方式。医院可以定期在网络上发布一些关于医院的信息，以此宣传正能量。医院可以利用丁香园、医疗卫生人才网等网站发布关于医院的文化、用人理念、历史、简介等，来对医院进行推广。此外，医院也可以开展与学校的合作，利用学校来宣传。这样一来，周边地区的学校可以提供学生来进修，医院做好带教工作也能够增强其宣传效果，让学生感受到医院独特的文化、技术，为帮助医院树立口碑，提高医院形象奠定基础。

（四）丰富考试形式

医院在应聘人员考核的过程中，应当改变传统单一的考试方式。由于当前所招聘的人员专业繁多，再加上医院岗位的细化，需要根据实际情况来探索考试的新思路。可以利用心理测验、情景模拟、现场答辩等多种评价方式，不断增强学生的能力水平和综合素质。对于一些高层次人才的引进，医院也可以利用公開评审答辩的方式，以此体现出人才的能力水平和知识结构。此外，医院在公开招聘的过程中，应当严格按照流程来进行，规范操作流程，从而确保公平、公正。招聘过程中在报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用环节都应当严格按照规定的要求进行，不能遗漏任何一个环节。对资料做好把关，能够让整个程序更为严格，避免出现不正之风，这样才能够不断提高医院医疗专业人才的素质。

三、结束语

综上所述，在实际医院进行公开招聘的过程中，应当认识到当前存在的各种问题，并采取针对性的措施解决。通过拓宽信息渠道、完善招聘制度、加大宣传力度、丰富考试形式等方式来促进医院招聘工作的开展，不断优化招聘人才的质量。

参考文献

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