以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展

刘喆

【摘  要】当前，我国国民经济发展进入新时代中国特色社会主义建设重要时期，经济要实现更高级的形态?更优化的分工及更合理?科学的结构方向发展?更好地实现这一目标，加快一流现代化建设进程，坚定担当保障发展质量迎接严峻的市场竞争，全面实现高质量党建工作引领高质量发展目标，这是党组织面临的重要政治任务与战略规划目标?基于此，针对以高质量党建引领企业高质量发展相关理论，本文进行了简单论述?

【关键词】企业党建;政治引领;高质量发展

立足新发展阶段?贯彻新发展理念?构建新发展格局，推动高质量发展，是“十四五”乃至更长时期经济社会发展的主题?发挥国有经济战略支撑作用，推动国有企业高质量发展，是党中央赋予国有企业的职责使命?坚持党的领导是国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂?站在开启全面建设社会主义现代化国家新征程?向第二个百年奋斗目标进军这一新的历史起点上，国有企业必须切实加强党的建设，深入贯彻落实“中央企业党建创新拓展年”部署要求，以高质量党建引领高质量发展，为“十四五”开局起步提供根本保证?

一、国有企业高质量发展意义分析

（一）有助于企业稳定发展

在高质量发展的前提下促进产业转型升级与深入供给侧结构改革，逐步淘汰落后?低端以及过剩的产业，在此基础上全面提高产业链与全要素生产率，保障要素充分流动与合理配置，提高要素成本，加快新产业?业态与模式发展进程，确保投资边际产出稳定增长，构建优质高效与多元化供给体系，在新水平层面上保证供给与需求实现动态均衡与良性互动，引领产业结构实现高级与现代化的发展目标，为国民经济健康稳定的发展奠定良好的基础?

（二）有助于适应现代化经济体系

牢牢抓住科技革命产业变革的机遇，通过技术改造引领并激励国企与其他实体经济提高自身装备与工艺水平，从传统的规模速度型向质量效益型转变，利用从成本?价格优势延伸到集品牌?技术?质量?标准及服务等为一体的综合优势，全面构建现代化经济体系以保障经济发展质量?当前，互联网技术普及范围广，大数据技术得到了广泛的应用，国际范围内第四次科技革命或新工业革命，为“大众创业?万众创新”带来了新发展机遇，这是符合当前我国庞大内需与规模优势的，也是我国技术创新与科技革命历史跨越的重要机遇，有利于推动我国全面建设现代化国家新征程?

（三）有助于更好地满足广大职工需求

2020年，我国全面建成小康社会进入决胜阶段，为群众提供了丰富的物资供应?人民不断增长的美好生活需求，本质上来讲是追求多元化?智能化?绿色?安全以及便利化的生活，更是追求高品质的产品与高质量的服务?质量发展目标即在新时期消费需求中明确优质产品与服务，保障产品档次与服务水平，充分发挥其应用价值与经济价值?

二、党建引领国有企业高质量发展的举措

（一）坚持以政治建设为统领，为高质量发展提供政治保证

旗帜鲜明讲政治是党作为马克思主义政党的根本要求?党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果?国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须把党的政治建设摆在首位，坚持以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设?组织建设?作风建设?纪律建设以及制度建设?反腐败斗争始终，加强推动全面从严治党向纵深发展，引领带动党的建设质量全面提高?要坚定政治信仰，坚持用党的科学理论武装头脑，坚定执行党的政治路线，坚决站稳政治立场，自觉增强“四个意识”?坚定“四个自信”?做到“两个维护”?要担当政治责任，坚决落实党中央决策部署，推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略，全面履行经济责任?政治责任?社会责任?

（二）党建引领国有企业高质量发展队伍建设

其主要体现在如下几点：

1.阶梯式培养，融合企业发展战略?为员工构建多元化的培训体系，根据岗位职业通道，结合各职业发展登记与专业类型，针对不同岗位能力要素与岗位标准，为各专业人才打造个性化培训体系?对于新入职员工，其培训体系为：国企发展中，采用社会招募或校园招聘方法为企业选聘优秀行业人才与毕业生，为企业健康稳定发展做好人才储备?首先，为新入职员工进行科学培训活动，加强新员工封闭式与常规培训，尤其是大学生针对性地制定指导手册，引导其快速转变并适应社会人的角色?其次，员工到岗后及时做好岗位培训，激發员工潜能，发掘优秀人才?另外，还可采用老带新传帮带模式，让资深员工担任老师指导新员工，确保新员工顺利起步且使自身发展与企业稳定发展保持一致?

2.创新模式，重视职工职业生涯规划?（1）科学规划组织结构?明确各部门职能与岗位职责，规范内部职级层次，明确员工晋升渠道与条件，保障员工发展与晋升，以此为员工职业规划与管理创造条件?（2）为员工制定多元化职业晋升与发展渠道，从生产?管理与技术方面入手设置晋升渠道，确保三者相互融合实现同步发展，以此为员工创造更多发展机会?

3.完善国有企业人才绩效考核机制?国企发展中，绩效考核是企业战略目标实现的重要途径，通过评定合理量化人才品性?业绩与能力，逐步完善人才考评模式?人才评价过程中，要注意德才兼备，人才贡献?能力与实际业绩也是不容忽视的，不能一味追求论文?学历与职称，要积极鼓励人才，确保人才在岗位上充分实现自我价值，为企业创造更多的效益?探索绩效考核依据过程中，要注意结合项目报告?方案?工作总结及专利成果等，假若技术人才长期处于工作一线，就要注意其工作业绩，了解员工问题解决能力?现场改进与优化情况等?绩效管理工作中，要做好全程监控，同时需要全员参与全面考核，引入RGPDCA循环系统进行绩效管理，包含计划?执行?检查与处理，构建良好闭环模式?

（三）坚持以基层建设为重点，为高质量发展提供组织保证

基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”?基层是党的执政之基?力量之源，只有基层党组织建设有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力?习近平强调：“坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部战斗堡垒作用就体现到哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证?”国有企业加强基层党组织建设，要坚持大抓基层的鲜明导向，坚持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力?要进一步抓好党员教育培训，抓好党支部书记?党务干部?党员队伍“三支队伍”建设，重点向业务一线?高知群体?技能人才?青年骨干发展党员?要坚持党建工作与业务工作同谋划?同部署?同推进?同考核，深入推进党建责任考核，强化结果运用，进一步激发强党建促发展的内生动力?要围绕改革发展和生产经营中心工作组织党员开展责任区?突击队?示范岗等活动，把党员干部组织起来，以企业改革发展成果检验党组织的工作成效和战斗力?

三、结语

综上所述，国民经济新常态背景下，经济高质量发展体现了党中央对其做出的时代化?精确化与具体化论断?充分了解经济高质量发展的必要性，对国企党政建设形成正确认识，坚持提高生产力，时刻牢记提高群众生活水平，加强党政建设对经济高质量发展的引领作用，从根本上保障产品与服务质量，新时期高质量发展环境下提高企业市场竞争力，实现可持续健康发展?

参考文献：

[1]弯桂清.发挥党建引领作用推动企业高质量发展[J].现代企业，2019（12）：43-44.

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[3]梁凡，赵治国.关于企业党建与思想政治工作的探讨[J].理论观察，2019（06）：55-57.