警务督察大队在学院警务化管理中的意义研究

宿倡维

摘要：警务督察大队在学院警务化管理中起着重要作用，强化警务督察大队的管理水平、提高整体素质显得尤其重要。为此，我们要注重三个方面的研究：一是在道德自觉意识培养上做功夫；二是要在精细化管理中寻求新的突破，就要在细节上下功夫，立足日常工作，充分运用现代化管理手段，做到创新、创实；三是要具备管理视野，杜绝重局部而不重全局、重个体而不重整体的狭隘观念。

关键词：警务化 管理 精细化 督查

宁夏司法警官学院警务督察大队的良好运行与严格管理，是学院警务化管理的重要保障之一，也是提升学院精细化管理水平的重要突破口之一，因此，我们有必要对警务督察大队在警务化管理中的重大意义做学理上的研究。

通过对近些年的工作进行系统的梳理和深刻反思，我们发现：一、要使管理制度、工作纪律、工作作风能够得到保障，我们就应该加大力度在队伍整体素养、职业道德、自觉意识培养上下功夫，使率先垂范、奉献精神成为第一要求；二、要在精细化管理中寻求新的突破，就要在细节上下功夫，立足日常工作，充分运用现代化管理手段，做到创新、创实；三、要具备管理视野，杜绝重局部而不重全局、重个体而不重整体的狭隘观念，要使警务督察大队的重大意义与学院院系两级管理、学院警务化管理、学院精细化管理相结合，使警务督察大队承担起学院学生管理的重要任务。为此，我们将从三个方面展开研究。

一、“政治素质过硬”是首要之举

近年来，学院学生处对警务督察大队的培养和管理已经建立起了相应的制度，比如《宁夏司法警官职业学院学生警务督察大队绩效考核实施办法》、《宁夏司法警官职业学院校卫队管理细则》。逐项制度都将政治素质过硬、良好的思想状态列为选拔警务督察大队队员的头等条件和基本原则之一。可见“政治素质过硬”在警务督察大队日常管理中的重要性。为了提升管理队伍的整体素质，提高警务督察大队工作水平，更好地服务学院警务化管理，我们做出了队伍素质养成教育上的精心努力。

一是加强社会主义核心价值观教育，着重培养队员的敬业精神。警务督察大队队员的选拔经过了层级考核，在考核中我们也展开了面试和深入系部的考察，所录用的队员都是各系部品学兼优的学生，他们首先具备了主动服务的意识。日常工作中，我们对其进行社会主义核心价值观教育，突出爱国、敬业、诚信、友善的个人层面的价值引导。我们寄希望警务督察大队的队员首先在行为规范和道德养成上对全院学生起到模范带头作用。这样一来，保证了警务督察大队的整体形象，也会为开展日常工作提供保障。我们始终告诉队员：在日常管理中一定要做到以德服人、率先垂范、在自我净化和自我养成中承担起警务督察大队的相应职责。我们把价值观教育贯穿始终，也因此在学院赢得口碑。二是加强知校、荣校、护校教育，发扬“忠诚、责任、奋斗”的学院精神。宁夏司法警官职业学院警务督察大队不同于其他高校的校卫队，这是由我院政治建校与“警”字特色决定的，它一开始就带上了强烈的责任感与荣誉感，无论从承担的任务、工作的性质、日常执勤的规范性，都有其特殊性。所以警务督察大队在其教育中就必须要渗透校史校情教育，忠诚当头、责任在肩、奋斗在心。警务督察大队是幕后工作者，但却居于最前沿的岗位，其工作水平也恰恰反映出了学院的整体形象。从本质而言，这一反映首先是内在的，即“过硬的政治素质”。三是加强警察职业素养教育。警务督察大队的工作有其严肃性、保密性、纪律性、实效性，既要严格遵守校纪校规，又要严格遵守警察职业道德，在工作中立场坚定、政治态度鲜明、服从命令、文明执勤。

这就是政治素质过硬，是警务督察大队的首要之举，同时是政治灵魂。

二、“创新工作方法”是强力支撑

警务督察大队的一系列实施办法与管理手段逐步在助推实现工作的良好运行，警务督察大队也多次受到各级表扬，突出的工作业绩得到了学院的认可。但同时也存在的一些问题，比如工作中有漏洞，致使监管不到位；事故现场应急不及时，致使突发事件增大化；预防措施不到位，致使根源性问题得不到有效解决等等。为此，在学院强力推进精细化管理的当务之急，警务督察大队把控各项工作环节、在细节处下功夫、以问题为导向探索新的工作方法，不断提高工作效率。

一是我们建成了微信公众管理平台，让全院师生参与到信息互动之中，倾听他们的工作评价与意见，使我们能够及时发现纰漏，迅速弥补不足之处，使工作更具针对性与实效性。二是充分利用学院安防实验室，迅速培养一批优秀的技术类队员，介入到新型化管理环境之中。三是我们从学院无人机课外兴趣小组的实践教学中得到了启发，也启用了“无人机监控模式”，通过队员自己购置的无人巡航机模型来补充到日常管理工作当中，使管理技术更加现代化。四是灵活落实“一队三部”的管理制度，充分调动队员工作的积极性。警务督察大队是由校卫队、督察队、宿管部三个部门组成的一支队伍，做到了精细到工作点、精细到人、精细到每一个突出的问题，实现了谁领队谁负责、谁负责谁担责，使警务督察大队面对问题的时候有处理、有记录、有汇报、有通报，实现了只要有现场、只要有活动、只要有隐患就有警务督察大队的身影。警务督察大队的工作在逐步实现全覆盖、无死角。

近些年来我们同时在努力拓宽警务督察大队的工作范围，让警务督察大队的队员能够走出去，承擔自治区大型活动、会议、考试等安保工作，使这支队伍更具阅历与经验，能够站在更高的立场上看到自身工作的不足之处。近期，我们积极筹措预备开设“校园110服务热线”，使警务督察大队的工作能够实现“上门服务”；我们也在试图努力通过实现与后勤保障部门、学院医务室的联动工作平台，来畅通工作渠道、畅通服务窗口；我们预备筹措配备“巡逻记录仪”，已备工作之需，不断提高工作质量。

工作方法是无止境的，但我们必须创新并通过创新工作方法适应新型工作环境、处理复杂问题。随着信息化的时代到来，也会有越来越突出的新问题需要我们去解决。比如，校园贷款、虚假广告、不良社会现象的进入、以及学生在参与新媒体的不良活动都需要我们做到应急处置。这也是我们今后工作中不可遗漏的一些问题。我们希望通过创新工作方法来强力支撑警务督察大队工作上新台阶。

三、“责任目标明确”是效益动力

警务督察大队在开展工作的过程当中同时高度重视研究工作，防治工作的盲目性，不断提高工作效益。在工作中我们始终明白责任目标，只有目标明确，工作才有方向；“责任目标明确”是效益动力。

一是我们要找准警务督察大队的主要任务和工作目标。警务督察大队担任学院的门卫执勤和整个校园巡逻检查任务，督查在校学员的警容风纪、早课带队，排查宿舍内的安全隐患，维护校内治安秩序，发现和制止各种违反犯罪活动，保护师生员工人身安全。所以，我们时刻要心系学院、保卫校园安全、维护校园形象，做好校园的幕后工作者，与学院共成长、共发展。二是我们要使警务督察大队每一位队员都能够明确主要任务、找准工作方向、在成长锻炼中实现个人价值。警务督察大队即是学院学生管理组织，同时也为学生提供了一个锻炼的平台，我们应当保证每一位队员能够在岗位锻炼中体验到职业的神圣感，并使他们通过锻炼塑造自我人格、提高思想境界，在今后的工作中发扬奉献精神、服从命令、听从指挥、热爱本职工作。三是我们要使警务督察大队成为一个学院的窗口，对内因其奉献意识而为广大师生所欢迎，对外因其责任意识而被社会关注和认同。只有做到内外兼顾、目标明确，才能行之有效。所以，统一的目标是我们工作的动力，我们要以目标为矢志不渝的方向，争创先进、争创一流。

警务督察大队在学院学生管理工作中意义重大，我们应当把自律、自强、自我更新当成一种品格，不断加强规范教育，以促进警务督察大队的全面发展和良好运行。与此同时，我们更应当深入研究学院规章制度，研究学院精神，在制度的保障下积极探索有效的工作方法。学院警务督察大队要明确学院学生管理工作的重点，增强主人翁意识和责任意识，使管理工作走向科学化、规范化、制度化、精细化、人性化。

今后，我们还需要在带队伍、强责任、提质量上下功夫，让学院警务督察大队的职能有更多的延伸意义，使“警”字特色更加鲜明、政治建校的内在影响力更加突出。让警务督察大队在精细化管理中取得更好的成绩。

参考文献：

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