国有企业基层党建政工工作的加强措施

宿进

[摘 要] 基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，提高国有企业内部员工的思想政治觉悟，使得在国有企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展创造良好的群众基础，促进国有企业基层党建工作的改革与创新。

[关键词] 国有企业；基层党建；政工工作

中图分类号：D267 文献标识码：A

企业能否正常运营受到多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建政工工作，它是企业日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。做好基层党建政工工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在企业中的重要性。在新时代下，企业应采取措施创新基层党建政工工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动企业更快、更好、更健康的发展。

一、加强基层党建政工工作对国有企业发展的意义

中华人民共和国成立后，在先进思想的带领下，我国逐步探索出了一条适应中国整体发展趋势的路径，也就是中国特色社会主义道路，中国特色社会主义市场经济的发展与各个企业的发展有着紧密的关系，尤其是国有企业的发展方向，决定着中国特色社会主义市场经济的发展道路与方向。

在国有企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为国有企业创造更大的效益与价值[1]。

二、国企基层党建政工工作存在的问题

（一）认识难以解决的问题

在如今的社会发展中，我国的一些企业领导对于党建工作的建设不够重视，从而导致了我国企业基层的党建工作没有真正开展起来。特别是在当今的经济发展状况下，市场的竞争激烈不断给我国的企业工作人员带来很多困扰。很多企业只是片面重视经济发展，而忽略了党建工作的重要性。有很多的企业在发展过程当中虽然在进行党建工作，其实很多时候只是“面子工程”，并没有实际的作用，更不用提在企业员工之中贯彻落实党建工作了。

基于这种受重视程度不足的问题，很多国有企业基层党建政工工作必然也就无法得到有效支持，无法在人力资源以及物力方面取得理想的开展条件，最终给基层党建政工工作的开展带来了较大困难。

（二）思想教育方式方法陈旧，与时代发展脱节

随着时代的进步和社会科技的不断发展，人们的生活生产方式和精神物质文化追求均发生了系列变化，与此同时，对思想教育的要求也有所提高，然而，当前不少基层的政工人员在对其进行思想政治教育时，却并没有与时俱进，教育思想和方式方法都很陈旧，与时代发展出现了明显的不适应，这主要是由于他们未能对新时代的特征有准确的把握，工作方式方法落后，这些都是造成思想政治工作进展不顺利的主要因素，具体到工作实践中，就会出现工作效率差、工作有效性低等问题。

此外，党建工作在思想政治教育工作中普遍是做表面功夫，并未从职工的角度出发思考和解决问题，因而造成了教育内容枯燥的问题，甚至一些思想政治教育人员姿态较高，并不把基层职工放在眼里，所以在党建工作和职工之间竖起了难以逾越的隔阂，增强了职工对企业党组织的不信任感，这对企业发展来讲，都是十分危险的[2]。

（三）没有制定有效的执行体系

纵观我国企业基层党建政工工作的现状，可以看出部分企业已经采取了措施，但却收效甚微，具体表现为：企业基层党建队伍虽然初见轮廓，但尚未形成相对系统的体制，特别是在相关措施的落实上，缺少系统和完善的执行体系。如此一来，企业基层党组织建设工作长期处于混乱无序的状态，既没有安排专人进行管理，也没有从部门行政划分上予以重视。

另一方面，不少企业由于管理不善，其基层党建队伍人员参差不齐，尤其缺乏高端人才，导致日常党建类工作都是由业余员工临时负责，不但极大地降低了基层党建政工工作开展的质量和效率，也对企业的人事管理造成了不必要的麻烦[3]。

三、国有企业基层党建政工工作的措施

（一）落实好党建工作制度

国有企业在长期的发展过程中，要加强基层党建政工工作，需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度，并在日常的工作中严格执行與落实此制度，比如，党建工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得国有企业的内部员工可以从根本上重视基层党建政工工作，使得国有企业可以在基层党建政工工作的开展过程中，逐步提高基层人员对党建工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。

基于这种基层党建工作制度的完善和落实而言，必然还需要确保所有相关人员具备较高的重视度，能够充分认识到基层党建政工工作对于国有企业的重要价值，如此才能够对于该项工作投入更高精力，对于后续党建政工工作制度的贯彻执行同样也能够表现出较高的配合度，避免出现严重应付现象。

（二）从创新出发，不断吸收先进工作理念

当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好企业精神文明建设，并且不断寻求创新。

为此，企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位；另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。

当然，这种国企基层党建政工工作的创新发展还需要落实到技术层面，应该围绕着该方面要求选择适宜匹配的新技术，注重灵活运用多媒体手段，促使基层党建政工工作与企业的工作目标有效配合，尽量避免出现明显应付的情况，以促使基层党建政工工作能够发挥出实效性[4]。

（三）增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导

国有企业基层党建政工工作的开展过程中，要提高其工作效率与质量，国有企业需要逐步增强党建意识，充分发挥基层党组织对国有企业的政治领导作用，使得国有企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势，为国有企业创造良好的发展环境。国有企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层党建政工工作的开展能够使得国有企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为国有企业的发展奠定群众与组织基础，提高国有企业的竞争力。这也就需要注重切实加强党对国有企业的政治领导，要求树立所有相关人员的党建意识，坚定遵从党的领导[5]。

四、结语

近年来，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作也面临着重大的挑战，各个国有企业要直接从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平。

参考文献：

[1]王克伍.基于加强国有企业党建政工工作的措施研究[J].东方企业文化，2019（S2）：175-176.

[2]李军.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].现代国企研究，2019（12）：304.

[3]张宸.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究，2019（12）：305.

[4]葛晗珊.新时代基层党建工作路径优化探索[J].现代商贸工业，2020，41（13）：140-141.

[5]任文明.新时期如何加强企业党建工作创新研究[J].科技风，2020（13）：264-267.