企业深化改革进程中提升党建价值创造水平研究

沈文君

[摘 要] 随着我国经济水平和人民生活水平的不断发展和提高，企业发展也得到了非常好地提升和改进，逐步带动了我国的经济腾飞。俗话说：不进则退。我们一定要抓住企业发展的关键因素，进而不断提升企业的可持续性发展。而在企业的改革发展道路中，企业党建工作占有非常重要的地位，它是企业价值创造能力的有力保障。那么，如何提升企业党建工作就显得尤为重要，我们结合企业深化改革和不断发展的需求，就要努力对提升党建工作科学化水平进行探究。

[关键词] 深化改革；党建工作；价值探究；科学化水平

中图分类号：D267 文献标识码：A

企业要发展，就要跟上新时代发展的步伐与时俱进，能够与国家党建工作保持高度一致，顺应国家的党建工作的发展需求。那么，就需要对企业的员工进行党建工作建设，而在飞速发展的现代社会，我们对党建科学化水平也有了比较高的要求，首先要在企业员工中建立党建观念的强烈意识，让企业员工具备党建的素质，为企业在发展中创造出更多的价值。本文将从以下几点对企业员工党建工作科学化水平进行探究。

一、提升党建价值的意义

（一）为什么要开展党建工作

在现如今的社会环境中，企业开展党建工作的意义重大。我们要深刻认识十八届六中全会的重大意义，全力以赴抓好贯彻落实，要坚定不移地与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，坚决贯彻中央部署，认真落实全面从严治党，全面加强企业党的建设。

由此可以看出，党建工作是国家领导非常重视的一项工作，它对我国的企业发展有着不可忽视的重要意义。为了顺应社会的发展和响应国家的号召，我们的企业也需要加强党建工作，要坚持解放思想，改革创新，坚持从严治党，全面提升企业员工的思想建设意识，提高员工自我能力，确保企业员工都能够在中国特色社会主义的形势下，思想紧跟党走，坚决维护现代中国的社会主义发展道路，为国家和企业的发展保驾护航[1]。

（二）明确党建工作在企业中的重要作用

在企业深化改革进程中，我们要明确党建工作的有效開展在企业中的重要作用，有了清晰的认识才能制定合理有效的开展工作的方案。

党建工作的核心内容就是“服务”，在企业中，需要通过党建工作的不断优化，去改变员工的“服务”理念，让党建工作为企业的发展打下坚实的基础。明确党建工作在企业中的重要作用以后，我们就需要制定出合理的党建开展方案，制定方案时需要多借鉴党建工作开展的较好的企业，让党建工作能够落地，也能够起到加强企业生产建设和提高企业员工对建党工作的重视程度。

让党建工作的方向和企业员工的思路保持高度一致，才能在企业的发展中起着正向的激励作用。而我们在推进党建工作时，不能急于求成，需要从群众中来，再到群众中去，也就是我们的方案和推进的进度都应该结合各个企业的现状和员工的素质情况来定，才能制定出一套比较符合企业自身的发展的执行方案。也才能发挥出每一个员工最大的潜能，以此才能构建出自下而上的企业党建工作体系。才能保证每一个员工在企业发展的道路上不偏航[2]。

（三）如何落实党建工作

我们大部分企业都实行了360度绩效考核或者关键指标KPI考核，在企业的管理工作中也得到了较好的激励作用。为了让党建工作在企业中得到良好的开展，提高党建工作的意义，我们同样也可以进行绩效考核来进行管理。

那么我们应该如何设置考核办法呢？首先要针对不同的员工层级设定不同的考核内容，并将考核的重要意义传达到每一位员工。让每一个考核的员工都清晰的认识到考核的重要意义和理解考核的内容。在设置考核指标时，务必要做到全面量化，才能让每个员工觉得公平、公正。通过指标的设定，也让每个员工清楚自己的工作如何开展，怎么才能使工作更加的标准化。

（四）党建工作如何保障

当我们设定了党建工作的绩效考核指标后，不能让其流于形式，我们就要科学合理的对绩效考核指标进行落实、跟进和及时调整。

我们可以设置月度、季度和年度的绩效考核，每到一个考核节点就对每个员工的指标进行结果统计和效果评估，务必达到每一个员工都能合格。如果有不合格的员工，此时我们需要对其进行绩效沟通，并在下一个考核周期内针对前一期的绩效进行调整。为了保证党建工作考核指标的公平公正性，还需要成立审核部门，针对每个人的绩效考核指标进行评估，对考核结果进行审核，形成强管控，让企业的党建工作绩效考核标准化，体系化，科学化。

二、企业开展党建工作存在的问题

（一）企业领导重视程度不够

在我们很多企业中，因为党建工作的效果不能立竿见影产生经济效益，某些企业领导对党中央的党建思想觉悟不够高，重视程度不足。党建工作得不到企业领导的重视，也在无形当中给予党建工作人员开展工作造成很多问题，比如党建工作人员收入低，不被其他部门员工理解，甚至在开展工作时受到其他部门员工的阻碍和不配合等，让党建工作形同虚设，而且还容易导致内部员工之间产生矛盾，从而影响工作开展。

（二）企业员工党建意识薄弱

在大部分企业中，员工的党建意识可以说是零，大部分员工认为党建工作对自己的收入和发展没有实质意义，因此党建工作不被员工重视。而且开展党建的工作人员也没有得到专业的培训，他们的工作技能也无法支撑党建工作的全面落实。因为企业领导对党建工作的不重视，党建工作人员一般都会同时兼任其他岗位，因此在开展党建工作中也无法全身心投入到工作中。

除此以外，开展党建工作的人员专业素养和能力不达标，大部分领导认为不需要专业工作人员，因此开展党建工作的人员缺少培训，能力有限，导致在开展党建工作中出现很多问题以及和同事之间的矛盾，而问题出现以后又没有专业能力去很好的化解，最后流于形式。因此，也会让企业员工更加忽视党建工作的重要性。

（三）开展党建工作方式方法比较老套

随着国家经济的不断发展，企业在深化改革进程中，大部分企业没有跟上国家的脚步，特别是党建工作还停留在原来比较老套的阶段，而随着我们企业的不断发展，人员素质和觉悟的不断提高，原来的方式完全顺应不了现代企业的发展。而且，我国国家领导也对党建工作有了更高的要求，但是我们企业的党建团队还停留在以前的阶段，没有系统地培训提升。

虽然多数企业仍然坚持在进行党建工作，但因为方式方法不对，党建工作人员技能有限，无法提出更加合理有效的党建工作思路，久而久之，党建工作得不到良好的提升，更谈不上科学化管理，也无法给企业带来长久的发展。

三、提升企业党建工作的价值

（一）完善党建机制

每个企业都会有一套完整的企业制度，让企业员工来遵守，我们应像企业制度一样，建立一套完善的党建制度，让企业员工重视并且遵守。因为每个企业的情况不一样，所以不能同日而语，我们企业需要根据自身的实际情况，制定出一套符合企业自己的党建制度。

为了让党建工作能够更好的推動下去，首先需要企业领导能够重视，对党建工作人员给予足够的支撑。企业的党建工作才能落到实处，才能对企业的发展带来效益。除了建立党建制度以外，还需要对党建工作人员进行技能提升培训，让他们在开展党建工作中更加顺畅。党建制度有利于员工党建思想的觉悟提高，因此需要组织员工进行定期的培训学习。可以设置每周、每月、每个季度的培训学习计划，培训的方式可以多样化，可以进行课堂式、网络式和体验式的方法进行培训，要降低培训内容的枯燥感，提高员工培训的兴趣。

除了固有的培训学习外，还可以增加党建活动，比如定期组织党建游园活动、公益活动等不同类型的党建学习活动，让员工在在学习中成长。

对于学习表现好的，能够给党建工作提出更好的建议员工，需要设置相应的激励机制，应给予其激励，激励的形式可以多样化，比如奖励现金、提升岗位或者给予带薪假期等等，来提升企业员工的积极性，也能在企业宣传中形成较好的意识。

（二）改进党建工作思路

因为领导和员工对企业党建工作的重视程度不够，因此在企业中推进党建工作阻碍重重，追根溯底，最根本的原因还是我们的方式方法过于单一，完全不能符合党建工作在现代企业深化改革中的进程。创新也成为了当今企业要长久稳定发展下去的热议话题，不跟上国家和时代的发展需求进行创新变革，那么势必会遭到淘汰。

首先企业领导需要重视党建工作，全力支持党建工作人员开展工作。全面提升党建工作人员的专业技能，定期对党建工作人员进行培训，使其在党建工作中更加得心应手，能够应对各种问题。提高对党建工作人员的待遇，吸纳专业工作人员，让他们全身心投入到党建工作中。

另外，企业领导需要起到带头作用，将党建工作纳入到公司的重要管理体系中。企业要时刻关注国家最新党建政策文件，和国家的党建工作思路保持一致，将国家的党建政策及时分享给企业员工，进行培训学习，让员工意识到加强党建工作的重要意义，在学习的过程中，也可以增强企业员工之间的向心力和提升自我能力，以及工作素质，才能为后期的党建工作打下坚实的基础。

任何一个新兴的事物在发展过程中，势必会不被人接受，亦或受到重重阻碍，因此我们在开展党建工作过程中，必须要加强监督体系的建设，以避免发生冲突影响企业的凝聚力和生产效益。在开展党建过程中，明确的激励政策也非常重要，企业需要树立榜样人物，也就是打造榜样力量，对于表现优异或对党建工作有突出贡献的人员，进行多样化的奖励，在企业中进行宣传，来提升企业员工对党建工作的积极性和企业的凝聚力。

长此以往，我们相信，企业党建工作一定会更加顺畅，效果也会更加显著，党建工作也必定会越来越科学化。

（三）加强党建工作和企业文化衔接

众所周知，企业有良好的效益才能保证企业的长久发展，也是企业赖以生存的根本。党建工作固然重要，但必须与企业的发展紧密联合，才能最大程度带动企业员工的积极性，从而提升企业的生产效益。

党建工作的有序开展，从另一个层面增强了企业员工的归属感，让他们找到家的感觉，激发他们的内在潜能，使其运用到工作中去。只有这样，我们的党建工作才能发挥到极致，员工的工作效率提高，企业的生产效益也才会得到提升。党建工作也应顺应时代的发展，企业可以有效利用大数据和云计算等技术建立党建工作的自动化平台，让党建工作更加信息化，也能让企业员工无论在何时、何地都能进行自我学习，以让员工能够跟上现代社会的飞速发展，提升自己的各项技能。

四、结语

通过以上内容的探讨，我们深知企业党建工作的重要性，它关系到企业发展的大局，在现如今社会经济飞速发展的情况下，企业要想跟上时代的发展，就必须要加强党建工作，引导员工及时了解国家政策并加以强化学习。

应加强党建工作的培训和考核，从根本上改变员工的思想觉悟，让企业在新时代经济形势下，保持和国家政策一致，实现可持续发展。要将党建工作的理论和实践相结合，站在时代发展的最前沿，将党建工作与企业文化无缝衔接起来，让党建工作能够更好地将企业员工团结在一起，引导、激励员工发挥他们的内在潜力，带动企业的良好发展。

参考文献：

[1]靳靓.在全面深化改革中提高党建工作科学化水平对策研究[J].党史博采 教学研究，2017（05）：24-25.

[2]谷小虎.认真贯彻落实党的十八大精神，提升基层党建工作科学化水平[J].当代矿工，2016（04）：63.

[3]薛超.在企业深化改革进程中提升党建价值创造水平研究[J].企业党建，2018（01）：87.