分析改制企业党建和思想政治工作的加强与创新

徐建

【摘  要】本文分析了加强和创新改制企业党的思想政治工作，这与改制企业党的形成和思想工作，政策的发展状况紧密相关，促使企业进行深入的内部改制。党建和思想政治工作是企业内部改制的基础。有效地开展这项工作，不仅可以增强企业内部员工的思想凝聚力，提高工作效率，而且可以实现企业的快速发展，顺应时代变化的要求。

【关键词】改制企业;党建;思想政治工作;加强创新

引言

近年来，中国不断推进政治和经济改制。随着改制开放的推进，上述改制也在进行中。作为企业必须在考虑总体经营情况下继续推动改制，并在改制的背景下分配产权和利益。给与企业有关的工作发展带来严峻挑战。我们必须自己着手解决在党建和思想政治工作中遇到的困难，在这一过程中，我们必须增加人文关怀的概念，以鼓励员工积极参与工作。只有这样，才能在一定程度上提高改制企业自身的凝聚力。

1.党建和思想政治工作在企业改制中的重要性

1.1加强党的领导地位

当前，中国是一个多种所有制经济共同发展的经济体系，在社会经济发展过程中，企业发挥了至关重要的作用。现在，我国以公共经济为主题，企业改制的方向是根据有关党和国家的要求。因此，必须对这些企业进行严格的管理，对这些改制企业进行党建和思想政治建设。进一步指导工作，促进改制后的企业创新，根据党的需要科学地贯彻党的有关政策，确定自己企业的发展目标，从而在一定程度上加强了党的领导作用。

1.2有利于企业的可持续发展

如今，中国企业普遍错误地把注意力放在经济利益上，忽视了长期发展，对企业发展大局的重视程度严重不足。必须通过党建和思想上的党建组织工作将其纳入企业管理工作，并将科学发展观注入企业发展观。

1.3有能力建设和谐社会

在加强和創新党建和企业的思想政治工作改制的过程中，首先要解决的是企业实际运作中出现的问题，我们才能促进结构调整，促进企业的进一步发展。如今，不仅是业务改制，社会也在发生变化。在此过程中，不可避免地会出现诸如利益冲突之类的问题。因此，改制后的企业特别需要解决这些不稳定因素，改善沟通并解决核心员工问题，让企业实现可持续发展。

2.加强和创新改制企业党建和思想政治工作的措施

2.1专注于以员工位中心

员工是企业的重要组成部分。加强员工思想建设，转变传统思想观念，是企业开展党建和思想政治工作的主要方向。要制定改制企业的工作任务和发展方向，搞好党建和思想政治工作。我们可以使用某些宣传方法来宣传企业的理念，并通过宣传和教育来提高员工的积极性。此外，企业还必须能够解决企业内部出现的矛盾并统一员工的思想。只有这样，才能在一定程度上提高员工的凝聚力，员工才能更好地为企业服务。在企业的日常工作中，加强员工思想意识建设活动，企业领导者和教育工作者要以正确的态度对待员工，并意识到员工是企业业务发展的主体，企业的发展不能与员工的努力分开。在放假期间，将执行员工福利，并定期考察员工的工作，以确保员工以高效积极的态度面对工作进度。必须进行思想教育，优化他们的工作环境，并呼吁人文关怀来解决这一问题。只有这样，才能提高员工的积极性，使他们的工作效率更高。企业在党建中的思想政治工作，也应尊重员工的尊严和工作，帮助员工把改制后的企业当成家，促进个人成长和发展，追求理想与现实的统一。

2.2探索企业的新管理方法，促进党建工作的有效实施

考察制度是测试工作的标准，也是调动热情的有利措施。在企业的日常工作中引入考察制度，对企业职工和管理人员的工作效率和工作热情进行考察，不仅可以实现二者的共同努力和协调发展，而且可以促进两者的积极性。企业的员工，实现了企业的快速发展。在传统企业的发展中，员工和管理人员虽然一起构成了企业的内部整体，但是在思想，政策和目标上却存在差异。因此，建立考察系统并对员工和管理者的思想和工作目标进行统一总结，可以阐明企业发展的目标，在企业内部形成向心力，并促进创建企业方的工作的发展。要在企业内部建立考察制度，就要根据企业发展的性质，党建工作的阶段以及企业管理层和职工面对工作的态度以及科学的措施来实施该制度。在不影响企业正常运作的前提下进行。

2.3了解实际情况

企业改制的过程将不可避免地涉及员工的切身利益。这是一个微妙而不可避免的问题。思想政治党建工作必须以职工的切身利益为出发点，认真维护改制企业职工的权益。关爱和理解员工，明确员工的利益和意识形态问题，从企业改制的角度解决员工问题。作为正在进行改制的企业的管理人员，他们必须了解实用的条件，企业的实际运营特征，了解员工的需求，并在务实、小型化和多元化的基础上优化和创新活动的载体。为了进一步扩展活动的内容，有必要将活动与现实生活联系起来。同时，利用情感的力量滋润和影响员工，照顾员工并以真实的感受去对待他们，使员工在意识形态的默默影响下，真正感受到改制的人文思想，与企业改制同步，与企业发展共存。这样，我们仍然可以发挥党建和思想政治工作的作用，也可以在很大程度上提高员工的积极性，提高员工的团队合作能力，提高员工的凝聚力。以业务为基础，从根本上改善企业的行业竞争力，最终会提高企业的经济效益。

2.4加强企业党建建设和思想政治工作的创新思想

市场经济的发展以“不规范现象”为特征。因此，企业的发展不可能是循序渐进和一成不变的。必须根据市场经济的发展采取创新的管理方式，并采取相应的措施。创新的管理方法需要创新的思想作为工作支持，创新的思想作为企业管理的方向。消除固有的刻板印象，狭窄的心理和员工惰性，增强员工对企业的归属感，并改善员工的心理、道德、观念和其他因素，以赋予员工增强个人价值并不断改善企业结构的能力企业的质量已融入企业文化，并以积极的工作态度和和平的生活心态回应企业的改制。在管理工作中，管理人员有必要将企业的日常工作与党建工作，并继承了企业的优良传统。例如，企业的美好传统是“互相帮助”。在党建工作的发展中，必须增强员工的责任感和工作观念，责任是规范行为和增强企业凝聚力的基础;良好的工作观念可以防止出现负面情绪并影响员工的工作态度。

2.5建立团队

为了统一正在进行改组的企业的思想和团结，有必要改进和完善思想政治工作方法，能够针对企业的各个方面开展具体的思想政治工作，增强企业亲和力。对于改制后的企业，在企业思想改制的过程中，思想政治工作的行为与公有企业的行为有很大的不同。企业的思想政治工作在企业改制中起主导作用，也为党和政府的思想建设提供了重要的推动力。因此，在党建和企业改制中的思想政治工作中，必须遵循我们党提出的政策方针。而思想教育团队的建设可以主要增强员工的思想政治意识，从而增强员工参与工作的积极性和主动性，进一步增强企业的凝聚力，发挥业务团队的力量和作用，最终促进改制业务的经济发展。

3.总结

综上所述，不难看出，在现阶段社会转型的关键时期，企业需要将党建与思想政治工作结合起来，但与之相关的要点仍然是我们需要关注的问题。我们需要集中精力改善员工的思想意识，掌握实际情况并建设团队。只有这样，才能从根本上增强员工的思想政治意识，增强员工参与思想政治工作的积极性，工作发展方向和实施过程要求企业领导者具有灵活创新的思想和规范的工作态度，以确保改制企业思想政治和党建工作的和谐发展。

参考文献

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