基于以人为本推动企业思想政治的工作分析

杨若诚 杜薇

摘 要：本文简要分析了以人为本的企业思想政治工作中常见的问题：企业市场经济模式与思政脱节、企业对思政工作缺少正确的认识、人本思想的推行人员专业知识不足;对此提出了相适应发展对策：建立企业科学发展观、创建思政的企业文化、提升企业员工的综合素质、增强思政工作者的专业技能。

关键词：以人为本;企业员工;思政工作

以人为本的思想是：坚持以人为本，提高职工的综合素质为基础点，以满足企业职工日益增长的物质文化需求为起始点，保障企业职工的基本利益为最终落脚点。其中基本利益包含：文化权益、政治基础、薪资待遇等。在企业运行过程中，坚持以人为本的理念，充分调动职工工作热情，切实提高企业经济效益。

一、以人为本的企业思想政治工作中遇见的问题

第一，企业的市场经济模式与思政脱节。企业的市场经济模式在发生转变与调整时，思政工作没有得到与时俱进的发展与优化，导致企业的市场经济模式与思政工作相脱节。思政工作保留着传统内容，没有得到适时更新，已然与企业经济结构不能相适应，呈现日渐衰落的状态。

第二，企业对思政教育工作缺少重视。企业对思政工作的忽视，是导致思政内容与经济发展发生脱节的主要原因。企业领导者对思政工作的漠视，导致思政工作日渐没落，工作内容日趋形式化，企业职工思政学习状态呈现随意化。思政工作的欠缺，导致员工对企业的归属感不强，工作状态缺少热情。

第三，人本思想的推行者不具備专业知识。由于企业的思政工作没有充分落实、企业领导者对思政工作的忽视，导致人本思想工作部门的人员呈现凋零状态。思政工作部门负责人员大多采取的招聘方式是内聘，造成思政工作人员不具备专业知识，导致企业思政工作落空，难以推进。

二、以人为本的企业思想政治教育工作发展对策

（一）思政工作与企业经济相适应的科学发展观

企业思政工作应与时俱进更新工作内容、宣传方式，顺应时代发展，与企业市场经济发展步伐一致，发挥思政工作价值。

第一，完善领导机制。为实现思政工作的落实，加强思政工作的宣传力度，强化领导效能。领导角色在企业日常工作中扮演着重要作用，领导者的政治素养与文化水平，对企业思政工作的发展具有深远影响。在经济发展背景下，为保障企业思政工作的规范性、内容的科学性、方向的准确性，大力推进领导机制，调动职工的工作热情，发挥领导角色的重要价值，促进人本思想的思政工作稳定发展。

第二，施行报告体制。报告制度有利于校正思政方向，强化思政工作的重要性。基层职工的报告制度，利用其报告内容检验企业职工的日常工作状态，了解基层员工的普遍工作心态，熟悉基层工作的常见问题。坚持以人为本，调整企业管理内容，规避基层工作的常见问题，保障基层工作的稳定进行，提高基层职工的工作效率[1]。

（二）创建思政企业文化

创建企业文化，加强企业对思政工作的重视。企业文化是促进思政工作有序发展的辅助性工作。选择具有一定象征意义的符号、字母等作为企业文化。例如：“君子有所为有所不为，有所不为方有所为”、“小不忍则乱大谋”、“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”等，作为企业文化的标志性内容。利用精髓文化引作企业文化内容，促进企业思政工作良好运行，约束企业职工的日常工作行为。企业文化具有激励人心的作用，用以培养企业职工的文化认同感，提高企业员工的向心力，促进思政工作与企业文化相融合，发挥思政工作价值。因此，企业应明确自身的发展方向，校正自身发展理念，发扬企业文化精神，大力发展思政工作的进程，加强对企业职工的思政教育，让企业职工成为具有社会道德的优秀工作者，促进企业职工更具思想力量的服务于社会[2]。

（三）提升思政部门工作人员的专业素质

第一，改变企业思政部门的招聘方式。打破传统的内聘制度，校正招聘要求，招收985、211等高级院校毕业的文科类大学生，作为企业思政工作的宣传者;聘请具有三年以上的计算机行业工作经验的技术人员，为企业思政工作提供互联网技术支持。坚持以人为本思想，提升思政部门工作的专业水平。

第二，对原有工作人员进行科学的知识培训。专业知识培训与考核制度相结合，坚持以人为本思想，全面提升思政部门工作者的专业素质。

第三，提升企业员工的综合素质。让专业的思政工作者制定企业职工思政宣传工作计划。坚持以人为本的思想，思政工作者拟定详细的宣传计划，了解职工的物质文化需求;坚持以人为本，制定可行性思政学习计划，加大力度推进思政工作，全面提升企业职工的综合素质，培养企业职工的向心力与凝聚力，促进企业良好发展。

三、结论

在市场经济发展的背景下，企业经济模式与思政工作应保持与时俱进，充分发挥思政工作的效能。通过完善领导机制、施行报告体制，来强化企业内部思政工作的重要地位;招聘专业的思政工作人才，改变传统内聘制度，实现提升企业职工综合素质的目标，切实提高企业经济效益。

参考文献

[1]姜华.新常态下企业思想政治工作强化策略分析[J].现代交际，2018（24）：249-250.

[2]秦海.新形势下煤矿企业思想政治工作要点分析[J].现代国企研究，2018（24）：271.