浅议如何做好工会工作激发员工活力促进企业高质量发展

谢佳莹

摘 要：人民群众是历史的创造者。企业工会组织要发挥企业和职工的桥梁与纽带作用，定好位发好音，多管齐下充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为推动企业高质量发展作出积极的贡献。

关键词：工会工作;员工活力;高质量发展

习近平总书记强调，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。国有企业工会要主动为企业党政分忧，积极为职工群众解难，服务企业高质量发展。

一、明确激发职工队伍活力原則是保障

1、坚持以人为本的原则，充分发挥维护职能。要调动、激发职工的主动性、积极性、创造性，释放人的潜力，必须充分发挥工会的维护职能，既维护好广大职工的生命权、生存权，切实解决广大新老职工工作生活困难，切实维护广大职工切身利益;又要维护好企业的利益，切实要解决好企业管理工作中各种问题，增强企业的吸引力。

2、坚持围绕提质增效的原则，充分发挥建设职能。提质增效是企业发展的必然选择，也是工会工作的着力点。要激活职工队伍活力，必须充分发挥建设职能。既要充分维护好广大职工在提质增效活动中的知情权、参与权，充分发挥集体智慧，服务服从于提质增效活动，又要通过广大职工身体力行、开拓拼搏、无私奉献、安全优质高效地完成各项任务，夯实企业发展基础。

3、坚持务实创新的原则，充分发挥教育职能。号召职工参与提质增效，引导职工融入提质增效是工会工作的重要内容。要做到这一点，必须充分发挥教育职能。既要着力提高广大职工思想政治素质，增强分析解决问题的能力，培养良好的工作作风，又要着力提高职业技能、业务知识和综合管理能力，增强创新能力，培育创新精神，增强企业发展后劲。

二、找好激发职工队伍活力载体是关键

1、重视职工精神引领。企业工会要以“培育职工感恩意识”为出发点，最大限度凝聚广大职工推进企业提质增效、维护企业和谐稳定的共识和力量。积极搭建企业自主发声平台，积极开展正面宣传报道。要注意用身边的人讲身边的事，注重人物典型选树，凝聚企业发展共识。要深入开展感恩主题活动、专题讨论、专题宣讲等形式，让职工明白企业给予他们工作就业、提升能力和成长的机会，让职工理解“大家”与“小家”的密切关系，引导广大职工不断突破发展观念性障碍，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。

2、提升职工履职意识。引导职工牢固树立对岗位珍惜、对任务专注、对工作负责的理念。通过开展长期性、常态化、综合性的竞赛，充分发挥比、学、赶、帮、超的劳动热情，形成全年全过程的劳动竞赛氛围，进一步点燃广大职工建功立业激情。以满足岗位需要为标尺，强化工作的针对性、细致性、系统性，建立工作清单和责任矩阵，确保工作的发起、监督、执行和结果受控。以强化岗位履职能力为目标，采取岗位素质自培与送培相结合，鼓励新毕业大学生到基层各厂站学习锻炼，对能力素质不适应岗位的采取转岗培训，营造“能者上、庸者下的企业文化。

3、营造主动创新的企业氛围。“人”是生产力中最活跃的因素，深挖人的主观能动性和创造精神，才能让企业增添活力、焕发生机、充满希望。企业工会要充分发挥工会“大学校”作用，组织和输送职工参加技能培训和再教育，通过开展岗位培训、技能比武等活动，为职工成长成才铺路。要以提升职工队伍整体素质为目标，努力营造鼓励各类人才干事业、支持各类人才成事业的氛围，对于在业务能力方面有突破的职工予以表彰，在推优评选等中予以倾斜，并充分利用媒体宣传其事迹，使其获得应有的认同和尊重。

三、拓展激发职工队伍活力平台是核心

1、鼓励业务实践应用。企业大家庭的兴旺离不开每位成员的贡献，企业工会鼓励业务尖兵开展增效创新、技术创新、合理化建议等具有实质意义的活动。要抓住职工队伍建设，准确把握好工会工作的政治方向、中心任务和基本职责，积极参与到企业管理工作，配合企业党政组织抓好员工队伍建设，建立公平公正的选人用人机制，营造人人争先的良好氛围。要充分发挥工会的参与职能，让广大职工具有话语权、参与权、决策权;充分发挥职工主人翁精神，打开厂务公开等民主平台和渠道;充分发挥职代会、职工代表的民主程序、民主权利，使广大职工切实感到自己是主人，方能消除隔阂，发挥潜力，增强融合。

2、扎实开展劳动竞赛。根据不同岗位、不同任务具体情况制定实施不同的竞赛方案，让职工群众在完成急、难、险、重任务中大显身手、立功贡献。积极响应大众创业、万众创新号召，充分调动职工特别是一线职工参与群众性经济技术创新活动的积极性、主动性、创造性，把推进小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”竞赛活动融入班组，融入生产一线，展示工会组织的作用发挥和责任担当，进一步推动竞赛成效与提升生产力、破解改革发展难题、提高职工参与率和受益度有机结合。

3、切实解决职工实际困难。全面建设“职工小家”。“职工小家”建设是实现企业发展成果职工共享，提升一线职工幸福感，增强职工队伍凝聚力、向心力和战斗力的现实需要。企业工会组织要针对生产一线职工工作紧张单调、业余文化生活单调等问题，通过做好厂务公开保证职工的知情权、参与权、监督权。通过职代会职工提案方式，全力化解职工关注的热点、难点、焦点问题。建立职工思想动态分析制度，及时报送一次职工思想动态分析，及时发现职工在想什么，困难是什么，需求什么。从尊重人、理解人、关心人、帮助人的角度出发，倾听职工呼声，有针对性地开展心理疏导工作，帮助职工塑造健康、积极向上的心态，传递企业正能量。从职工兴趣爱好入手，利用节假日组织开展职工文体活动，有效丰富了职工业余文化生活。

总之，要发挥好工会组织密切联系群众的桥梁纽带作用，切实履行工会职责，激发员工热情，勇于担当、携手并肩、全员同行，团结带领广大职工为开创企业高质量发展新局面做出贡献。