疫情期间如何做好毕业生就业工作

2020-09-02刁莉

时代人物 2020年9期

刁莉

当前严峻的就业形势

在2020年2月12日召开的国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万。就业乃民生之本，受新冠疫情和经济下行双重影响，2020年就业形势异常严峻。今年高校毕业生就业形势面临前所未有的挑战。

疫情期间，校园现场招聘活动暂停，和用人单位拟定初步意向需要面试、实习的毕业生无法出门，就业求职遭到诸多困难不便，使毕业生就业难上加难。2020年的春招与以往大不相同，各种不利因素叠加，直接影响毕业生和用人单位的双向选泽，增加了毕业生就业压力，每年3、4月求职择业的旺季成为本届高校毕业生的“最难就业季”。

在我国疫情得到阶段性有效控制形势下，境外疫情大規模蔓延，对多个产业链造成严重冲击，外贸型、出口导向型企业受到的冲击更为明显，也影响到2020届高校毕业生的就业形势。面对严峻复杂的形势，各高校要主动作为，迎难而上，加强统筹谋划，精准施策，坚持守正创新，强化使命责任感，举全校之力，全力以赴做好今年毕业生就业各项工作。

做好疫情期间就业工作的应对措施

压实责任强化担当，加强对就业工作的组织领导。校党委要高度重视，将做好疫情之下的就业工作纳入疫情防控工作体系。落实校院两级“一把手”责任，加强组织领导，完善工作机制，形成了“领导高度重视，党政齐抓共管，人人关注就业”的良好态势。各二级学院要形成学院领导、专业教师、班导师、辅导员全员参与的工作机制，采取召开就业工作推进会，建立家长、学生、学校互动机制，对少数民族学生、湖北籍学生、就业困难学生进行“一对一”辅导等举措，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响。

做好毕业生就业摸底工作，力促“稳就业”。首先要了解和把握各专业所对应的社会用工需求，对相关专业就业形势进行系统分析和研判，针对不同地区、不同行业对相关专业用工需求给出具体应对举措。其次对毕业班级进行全面系统就业和升学摸排，充分掌握学生就业意愿与状态，发挥促就业联动机制作用，提高就业与升学调查摸排的科学性、即时性和准确性，并对调查数据“建档立卡”。建立动态台账，重点关注湖北疫情高发地区毕业生、家庭困毕业生“特殊群体”学生的就业升学情况动态。疫情防控期间，利用协同办公平台进行就业数据的更新、统计、汇总，实施线上就业情况简报。

强化就业思想引领，实施精准化指导帮扶。学校加强就业思想引领，鼓励毕业生服务国家战略，到国家重大工程、重大项目、重要领域就业，引导毕业生到基层就业创业，到部队贡献才干。进一步加强对毕业生的分类就业指导，针对不同专业和需求，送政策，送指导，送信息。开设线上生涯和就业指导“微讲堂”，结合疫情下学生的思想及心理变化，引导学生合理调整就业预期，树立正确的择业观、事业观;开通疫情期间网络就业咨询服务系统，开展线上“一对一”职业指导和就业咨询;开展包括公务员选调生、军队文职人员、银行系统、教师编制等专项线上备考培训;开展疫情下职业规划、远程面试技巧、网申指导等方面的指导类讲座培训;组织毕业班班主任、辅导员网络业务培训。

扩渠道拓岗位，多措并举促毕业生就业。引导好学生充分利用教育部“24365校园招聘服务”、人社部“职等你来，就业同行”、人民网“云端见”大学生就业服务、总台央广携手国投集团，与国务院国资委共同推出的“春暖花开国聘行动”等“国级”线上招聘以及各地人社部门开设的网络招聘平台。与此同时，对接当地高校学科专业特点，从这些平台收集筛选一批岗位信息，通过班级群、一对一等渠道，确保将招聘信息“送上门”

充分利用校友资源。一直以来，校友企业对母校毕业生就业提供了大力支持，所以加强与校友所在企业的沟通联系，鼓励毕业生到校友企业就业，稳定毕业生到校友企业就业基本盘。其次，邀请优秀校友进群，以校友成长经历和职场经验开展就业指导与职业生涯规划相关云端讲座、线上交流活动。

开好主题班会，加强线上就业安全教育。充分利用线上主题班会，教育学生时刻警惕社会上一些非法中介、传销组织利用因疫情对大学生就业产生的不利影响和学生求职心切，以“高薪”为诱饵从事虚假招聘、招聘诈骗;提醒学生在个别企业以疫情为借口降薪、拖欠工资（实习补助）、不合理裁员、就业歧视调岗等违反劳动法方面“多留心眼”。以教育、促安全;以提醒、促维权。

高校毕业生就业工作事关国家经济社会发展、社会稳定和毕业生的个人前途。所以党和政府把“稳就业”放在“六稳”工作首位，在当前疫情形势下党和政府把恢复和稳定就业工作作为重大民生工程去抓。尽管受到疫情影响，但我国经济长期向好的基本面没有改变，稳就业的基础条件也就没有改变。所以面对当前疫情下的就业形势，各高校要更加努力，面对未来，我们必须充满信心，用足“绣花功”，下好“精准棋”，精心组织就业指导和就业服务活动，全力促进高校毕业生就业。