揭秘华为“天才少年”
2020-09-02
华中科技大学计算机专业今年毕业的博士生张霁和姚婷,入选华为“天才少年”,张霁拿到该项目最高档年薪201万元!华为招募的“天才少年”,工资都是按年度工资制度发放的,共有三档,最高年薪达201万元。目前,全球仅4人拿到华为“天才少年”最高一档。报道称, 华为“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历七轮左右面试,任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败。
“天才少年”皆为名副其实的超级学霸
张霁是湖北咸宁通山人。2009年,张霁进入武昌理工学院就读,他很快找到了自己的定位,制定了大学四年规划,也确定了大学毕业后考研继续深造的学习目标。无论上什么课程,他永远都选择坐在第一排认真听课。 “他多才多艺、兴趣广泛,积极上进、乐于尝试。”张霁的素质导师付燕说。大学期间,张霁各门成绩一直在院系名列前茅,并顺利通过英语四六级考试,国家计算机二级考试,获得了全国ITAT职业技能大赛职业技能资格认证证书,成了老师与同学眼中名副其实的“超级学霸”,并进入武汉邮电科学研究院攻读研究生。
张霁的父母曾是老师,从小到大做任何决定,父母都放手让他自己去做,即使前面道路可能会碰壁。独立、富有主见成为他成长的标签。
能学会玩的张霁对科研有自己的心得:“科研比工程更需要一双慧眼,要看得长远;科研很容易失败,但贵在坚持。”
2016年张霁成为一名计算机系统结构专业博士研究生,在华中科技大学武汉光电国家实验室继续深造。在一次国际会议上,张霁与华为结下了缘分。经过7轮严苛选拔,张霁拿到华为“天才少年”最高档offer。
张霁分享道:“华为招聘主要看的是研究方向和科研能力,其中研究方向是华为最为看重的。当然,科研能力也是华为特别看重的,论文、专利是一位博士生科研能力的体现。但华为不是一个唯论文、唯学校的公司。”
談到放弃其他几家公司甚至其中一份年薪超过360万元的offer,最终选择加入华为,张霁说,他希望在华为最艰难的时候为其做出一点贡献,能够和一群志同道合的人做有意义的事。
张霁今年5月底已入职华为,他认为自己是一个努力型选手,“既然选择远方,便风雨兼程”。拥有了很多人梦寐以求的工作,他内心却很平静,“我并不是什么天才少年,除去天才少年光环,我只是一个普通人。”
湘妹子姚婷也是华科入围华为“天才少年”计划的人才之一。
她是湖南益阳人,计算机系统结构专业直博五年级。研究方向为新型存储介质(NVM,SMR),数据库和键值存储系统。
姚婷高一班主任曹智力告诉记者,当年姚婷的中考成绩一般,只考了2A4B,因此只能进长沙市周南中学的平行班,但她一直努力,高二时进了周南中学尖子生云集的“春蕾班”。
“记得姚婷进入我们班时,成绩属于中等水平,再加上一次月考的失利,她变得有些失落。”为了让姚婷重拾信心,“春蕾班”班主任戴敬英和她促膝长谈了一番。
戴敬英告诉记者,学校属于寄宿制,长沙籍学生一般会在周末回家待两天,可是姚婷几乎没有离开过学校,理由很简单,她想在学校专心专意学习。正因为这种自律,姚婷在高二高三两年时间,成绩不断得到提升。
读博期间,姚婷在CCFA类会议FAST、ATC,CCFB类会议IPDPS、MSST,CCFA期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。
据微信公众号“量子位”报道,今年除了华科的两位“天才少年”之外,两位来自西安交通大学的本科毕业生也入围了该项目。他们是来自钱学森书院计算机试验班2020届本科生丁聪和张子杰。
据西安交通大学官方公布信息,丁聪和张子杰将入职华为消费者BG鸿蒙操作系统和高斯数据库团队。丁聪和张子杰都是从小痴迷于编程,在校期间,也都是校ACM(国际大学生程序设计竞赛)队的骨干成员。
华为的“天才少年”,今年要达200~300人
“天才少年”是任正非于去年6月发起的用顶级薪酬招揽顶尖人才项目,他曾在EMT(经营管理团队)内部讲话中提及:今年(2019年)将从全世界招进20~30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200~300名。“我们进的这些人就像‘泥鳅一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”
据了解,华为“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历七轮左右流程:简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中,都会经过严格的考核和筛选,因此也会遇到很多挑战和阻碍,任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,难度非常大。
任正非还表示:公司每个体系都要调整到冲锋状态,不要有条条框框,发挥所有人的聪明才智,英勇作战,努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界向前走,自己创造标准,只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。
据了解,目前全球有4人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元,他们分别是:钟钊(本科毕业于华中科技大学软件工程专业,博士毕业于中国科学院大学,主攻模式识别与智能系统);秦通(本科毕业于浙江大学控制科学与工程,博士毕业于香港科技大学机器人方向);左鹏飞(本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业);张霁(博士毕业于华中科技大学计算机专业)。
而在更早之前,任正非在接受央视采访时,也表达了他的一些“人才观”:
二战之后,德国和日本工业基础都被摧毁了。当时有一个著名的口号“什么都没有了,只要人还在,就可以重整雄风”,没多少年德国就振兴了,所有房子都修复得跟过去一样,日本的经济也快速恢复。
这得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础,这点是最主要的。所有一切失去了,不能失去的是人,人的素质、人的技能、人的信心很重要。
从中也不难看出,华为的求贤若渴。
华为百万年薪全球招人才,贵吗?
面对美国的打压,华为不但没有裁员、减薪,反而不断加大对人才的投入。面向全球揽才,入职年薪百万,我们不仅看到了华为求贤若渴的初衷,更看到了它追求发展共赢的胸怀。
机会是吸引人才的第一要素,薪酬待遇是吸引人才的必要条件。截至2018年底,华为员工来自全球近160个国家和地区,海外员工本地化率约70%。
国籍、性别、年龄、种族、宗教信仰……这些都不在华为招揽人才的限制范围内。开放地吸引全球人才,未来必将因为多元而有无限可能。因为只有多元化的人才才能更好地适应时代的发展与变化,才能迎来更加宽广的前景与未来。
(本稿综合《南方周末》《新京报》等)