与其羡慕，不如努力

2021年7月，华为又招聘两名“天才少年”，二人均为华中科技大学毕业生，在经历了7轮面试后，廖明辉和武敏颜拿到了令人羡慕的百万年薪。其中，廖明辉博士毕业，年薪达到“天才少年”最高档201万元;武敏颜本科毕业，此次年薪也超过百万。华为“天才少年”计划开始于2019 年，截至今年，华中科技大学已经有6名应届毕业生入选华为“天才少年”计划。

文本解读：安徽省淮北市天一中学  孟晓东

1.吸引顶尖人才，是企业发展的必然之举。华为要打赢未来的技术与商业战争，就必须坚持技术创新与商业创新，而创新就必须要有顶尖的人才，有人才能够充分发挥才智的组织土壤。华为用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，调整队伍作战能力结构，无疑是明智之举。

2.重视顶尖人才，体现了企业的远见卓识。未来的社会竞争，本质上都是人才的竞争，人才无疑就会成为企业最宝贵的财富。华为用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，体现出企业对顶尖人才的高度重视，更体现出了企业的远见卓识。

3.高薪招揽人才，体现了知识的重要价值。科技是第一生产力，近年来，“知识无用论”不时沉渣泛起，误导了当下的年轻人。从这个意义上说，华为斥百万年薪再招“天才少年”，无疑是对“知识无用论”最有力的驳斥。

时文链接

华为招募“天才少年”最大亮点不是百万高薪

□张永群

“天才少年”计划，是华为总裁任正非为了应对新形势而大力推进的一个人才战略。在许多高校毕业生还在为找工作发愁的时候，这些年薪百万的“天才少年”确实令人艳羡。不仅如此，在高等教育从精英化向大众化过渡的当下，不少人尽管上了大学，也未必能明显改变自己的生存狀态。华为以百万年薪招募“天才少年”，无疑是“读书改变命运”的生动诠释，可激励更多人努力学习。

十年寒窗无人问，一举成名天下知，其实，这些“天才少年”并非人们想象中的“神童”，风光无限的背后，他们的付出和牺牲却很少为外人知晓。

今年拿到最高档年薪201万元的廖明辉，求学期间发表了10篇第一作者顶级会议/顶级期刊，包括2篇顶级期刊（均为ESI高被引论文）、7篇顶级会议和1篇二区期刊，谷歌学术引用数超过1900次。同时，他还是多个顶级期刊和会议的审稿人。如果不是长期的拼搏奋斗，又怎能取得如此累累硕果？

去年拿到最高一档薪资的张霁来自普通家庭，有记者问他“在学习上是一个天才型选手吗”？他回答说自己只是一个努力型选手，“付出努力才会得到回报的那种”。他和大多数大学生一样，本科时希望自己顺利通过英语6级，制定考研目标，努力学好本科的相关课程，读博期间发表第一篇论文之前曾五次被拒。

天才没有捷径。“天才少年”们其实也算不上是什么“天才”，无非是靠着扎实努力，一步步迎来人生的高光时刻，毕业才攀上了人生巅峰。

每个“天才少年”的成长故事，都是一个励志样本。为了取得出色的科研成果，他们在实验室里夜以继日;为了开拓国际化视野，他们努力争取到世界知名大学和科研机构学习交流的机会;当许多年轻人喜欢热闹和娱乐的时候，他们甘坐冷板凳……毫不夸张地说，“天才少年”们依靠的并不是什么天赋异禀，更在于心无旁骛，脚踏实地。哪怕是入选之后，也依旧保持低调，不愿接受媒体的采访。

临渊羡鱼，不如退而结网，与其羡慕“天才少年”的百万年薪，不如更多关注百万年薪背后他们付出的努力。在一个正常的市场化社会，机遇属于每一个人，只要能像“天才少年”们那样静下心来好好读书学习，就有机会成为最好的自己，成就精彩的人生。（选摘自《中国青年报》）

模拟文题

阅读下面的文字，根据要求作文。

有人曾说过，对于大多数普通家庭来说，根本没有必要去羡慕美国、英国的教育体系，而应该庆幸在中国，我们国家的各种阶层壁垒还没有完全清晰，只要你够努力，还是有很大概率去突破次元壁。在中国努力学习，努力工作，进好的大学，学更多本事，最终改变生活，改变家族命运的可能性，一定比在发达国家要大得多。

对于这段话，你有怎样的思考与认识？请自拟标题，自定立意，自选文体，写一篇不少于800字的文章。

（编辑：于智博）