“三大战役”下，基层干部也需劳逸结合

入汛以来，湖北、江西、安徽等地陆续发生洪涝灾害，作为防汛工作的重要力量，基层干部不畏艰险，奔赴防汛一线。盯防疫、抓抗洪、战脱贫，“三大战役”不仅对基层干部的身心提出前所未有的挑战，也为基层工作的开展提出非常时期的特殊要求。特殊时期，从中央到地方已陆续出台多项政策，这些政策要尽快落到实处，以解除基层干部面对急难险重任务时的后顾之忧。

正向激励不能缺位。要建立健全长效激励机制，促进基层干部担当作为。正向激励是激发干部内生动力的“加速器”。晋升待遇要有的放矢，适当拓宽晋升渠道，把政策待遇向基层干部倾斜并落到实处。在“双防”特殊时期，“一年忙两次、一次忙半年”已成为基层干部的常态，“待遇有涨、晋升有望”既是基层干部的盼头，也是吸引人才投身基层工作的前提。

权责分配不可错位。要理顺权责关系，合理分配职责，提升基层工作效率。特殊时期，基层工作复杂性加剧，各个环节盘根错节，容易导致职能重叠交叉，容易出现劳逸不均现象。权责分配清晰，可避免厚此薄彼导致基层工作低效。

指挥问责不得越位。要优化调度水平，细化问责体系，警惕指挥不当导致事倍功半，避免“一刀切”扰乱人心。疫情防控常态化背景下，防汛工作要求各地责任人深入一线、靠前指挥，各项工作考验着干部提前预判的能力和面对突发情况的定力。“双防”时期一定要警惕“瞎指挥”“乱问责”给基层工作添乱，才能让基层干部在崗位上辛苦不“心苦”、劳累不“心累”，激发基层干部的责任担当。

减负调休应该到位。切实治理基层工作中的形式主义、官僚主义，减轻基层干部工作负担和无谓的精力耗散，保障基层干部的休假权，提升基层治理水平。基层干部不是“超人”，组织关爱不是口号，只有科学轮休、劳逸结合，剥离束缚基层干部的形式主义、官僚主义新变种，才能既激发干部饱满的战斗热情，又保障干部在今年“三大战役”中后劲有余。

（摘自《半月谈》8.6）