杨向东：砥砺十年百利达研修班打造中国工业设计中坚力量

杨向东，广东工业大学艺术设计学院原院长、教授、硕士生导师，中国工业设计协会常务理事，广东工业设计协会副会长，广东华南工业设计院名誉院长，中国工业设计杰出贡献金奖获得者。80年代末受国家教委派遣，作为访问学者赴日本千叶大学工学部工业意匠学科学习工业设计，回国后曾先后创建了郑州轻工业学院艺术设计系、广东工业大学艺术与设计学院及广东华南工业设院。1997年-2007年，作为志愿者连续十年参与了日本百利达工业设计研修班的筹建与教学工作。

受访者介绍了日本百利达工业设计研修班的办学初衷，回顾了研修班的十年办学过程、包括日本企业家的情怀与付出、日本专家教授的敬业精神、国内院校专家学者的关注与支持、学员的选拔及研修期间的勤奋努力、研修班的十年办学成效，总结了研修班的办学思想、教学方法与特色和研修班的教学经验，并分析了研修班之所以取得设计与设计教育人才培养成效的要因。

作为曾经留学日本的访问学者，他谈到在我国设计事业飞速发展的当下，仍需要向日本学习和加强两国设计交流的必要性;作为研修班十年办学的中方参与者，他讲述了其个人的感受与对日本百利达公司支持中国设计与设计教育事业的感激之情。

《设计》杨向东

《设计》：百利达健康器材有限公司连续十年为中国高校工业设计教师、研究生和在校本科生免费提供研修培训，您参与了研修班十年办学的全过程，请您介绍一下这个研修班项目的来龙去脉。是什么样的精神支持一个日本企业将一个面向中国设计师的无偿培训班连续开办了十年？

杨向东：要回答关于百利达研修班的十年办学背景这个问题，先要简单介绍一下日本百利达健康器材株式会社。

百利达（株）本是日本一家世代传承，兢兢业业做健康产品的中小企业，迄今已有近百年历史。该公司曾经从事珠宝、钟表的生产与销售，自创建之初就在注重产业技术和市场营销的同时，关注工业设计，其早期一些产品已成设计经典，为博物馆、收藏家所收藏，一件难求。战后该企业从做打火机起步，一路走来，企业转向健康器材的生产与销售，现已发展成为体重计、健康秤等产品全球数一数二的知名生产厂商（全球首台可测得人体脂肪含量的脂肪秤就是该企业于1992年开发生产的）。该企业的产品有良好的品牌效应，曾多次获得日本优良设计奖（G一Mark）。近十几年来，百利达进一步关注营养健康事业，建立“百利达食堂”，倡导科学合理的健康饮食，避免肥胖。现在“百利达食堂"遍布日本，是日本家喻户晓的新名词。日本NHK多有报导，我国中央电视台也曾对此做过介绍。

面向中国院校师生无偿举办研修班的倡议，最初由百利达（株）设计部主任松丸隆先生于1996年向社长谷田大辅提出并得到批准。松丸先生早年毕业于日本千叶大学，少年时代曾在中国生活，由于感恩中国人曾经对他的关照，作为资深设计家，他对中国设计教育十分关注。在我国改革开放后，松丸先生曾先后在北京、郑州、无锡、西安的多所院校讲学。在此期间，先生看到我国当年的设计教育正处于初期的发展阶段，存在师资缺乏，教学条件落后和对外交流不足等问题。之所以提出上述建议，还因为他意识到凭一己之力，仅仅在一两所院校讲课，其作用有限，如果能举办面向全国各院校年轻教师和学生的研修班，必将更有效地促进中国设计教育的发展，并能产生辐射效应。

在谷田社长的全力支持下，百利达公司于1997年成立了国际艺术研修所，工业设计研修班就这样正式举办起来了，而且一办就是十年。研修班的宗旨是倡导独创精神，杜绝抄袭，加强国际艺术设计的文化交流，培养设计与设计教育人才，促进中国设计事业的发展。

至于是为什么百利达（株）能将一个面向中国设计师的无偿培训班连续开办了十年？我觉得这个问题涉及企业家的精神和情怀。百利达虽是一家知名企业，但仍属中小企业，远不能和日本大企业如三菱、三井、东芝、日立等相比，在经济上也并非一帆风顺。因此这样一家企业连续十年出资为中国无偿培养设计与设计教育人才，十分不易。这也一直使很多人不能理解。我本人也曾抱有怀疑的态度，以为这是为促进产品销售而采取的宣传广告行为，或者是通过研修班从中国获得设计创意方案。但连续十年参与研修班的办学，我完全看不出有这样的动机。事实上，为推销产品，打广告比办研修班花钱少得多，而且见效快;至于办研修班是为了获取设计方案，这种猜想也不成立。一是该公司有实力雄厚的设计部门，如果需要委托设计，完全可以找日本国内的专業设计机构，而且百利达这样的企业对于设计方案的产业化要求非常严格细致，不可能依靠研修班学员来完成。至于产品概念设计的方案，百利达公司曾向学员明确说明，如果有被采纳的设计方案，他们将尊重知识产权，与设计者另行签约并支付设计费用。十年中，研修班一直以教学和设计技能的培训为主，设计课题都由学员自选，个别学员曾有关于健康秤的概念设计被百利达看中，公司直接与学员签约，完成后支付设计费，并没有发生侵占知识产权的现象。

究竟百利达举办研修班的初衷是什么？谷田大辅社长如是说：“首先，做企业必须回报社会，我们在中国办企业，得到中国政府和民众的支持，理应为中国做点什么。考虑到中国工业设计正处于发展阶段，我们认为自己有责任把日本在这方面的经验传授给中国的年轻教师和设计师，这件事意义深远;第二，中国当年正处于改革开放的初期，部分企业存在对国外产品，包括日本百利达产品的抄袭现象，这种现象在日本也曾经出现。我们通过办研修班，倡导自主创新，培养中国青年设计师.的独创精神与设计能力，将能够逐步从根本上消除抄袭。”谷田社长简短的几句话，不仅说明了办学初衷，也表现了他的企业家精神与情怀。

《设计》：为何选在2019年研修班开办二十二周年之际开展纪念活动？

杨向东：我想主要基于以下两点：1.中国人讲究受人之惠，应怀感恩之心。中国的设计与设计教育事业如今已经有了巨大发展，作为百利达研修班的受惠者，全体学员一直想对谷田社长和担任百利达研修班教学工作的几位日本著名专家教授表达感谢之情。而专家们均年事已高，松丸隆先生、佐野邦雄先生已先后过世，清水吉治先生也已年届八十，我们需要及早做这件事;2.2019年正值百利达研修班22周年，“22”这个数字具有双双的含义，借此可以表达我们对中日两国世代友好的愿望，以及今后双方应进一步加强中日作为东方两个重要国家之间设计与文化艺术交流的愿景。正因为如此，广东工业大学艺术与设计学院主办了这次活动。