企业基层党建政工工作创新与应用的研究

黄文敏

摘要：本文首先浅析了基层党建政工工作的必要意义，随后探讨了当前该工作中存有的问题，并基于此研究了新时代下企业基层党建政工工作的创新思路及应用策略，以提供参考。

关键词：企业;党建及政工工作;基层;创新及应用

习近平总书记同志指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。紧抓企业党建工作是“坚持党对一切工作的领导”的有力体现，也是构建现代化企业的有力抓手。通過持续创新与完善基层党建政工工作，做到“哪里有党员，哪里就有党组织”“党的组织建到哪里，党的工作就延伸到哪里”，以此取得员工认可，凝聚员工力量，从而有效提升企业的综合实力，促进企业进步及发展，同时为企业带来最大化的经济效益。

一、基层党建政工工作的必要意义

党的十八大提出要“全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。这是由于企业内部组织的管制工作直接关系到企业发展，并且其也是市场经济的一项重要组成要素。而企业发展的前提条件是确保企业的生产任务可以按期完成，该任务主要是指两个方面：其一，领导或上级布置的工作任务。其二，基于完成以上任务的前提下，紧跟市场的变化增加企业的社会效益与经济效益。企业在发展过程中的核心力量就是企业职工，想要促进企业深入发展就必须唤醒职工的主动性与创造性，这就必须认知并熟悉企业每个工作人员的大致状况与综合能力等。而基层党建政工工作的构建恰好满足该点要求，基于了解并掌握工作人员的前提，构建完善且具体的方针制度，为企业人才搭建发展平台，以此确保职工全身心地投入到企业的建设及发展当中，以此促进企业深入发展。所以，企业必须注重党建工作的开展，同时党组织应严格落实习近平总书记所提出的“党要治党，从严治党”的党建工作方针，确保领导的决议能够落到点处、实处，同时持续创新完善党建政工工作，以此为企业的稳健发展做好铺垫。

二、基层党建政工工作中现存的问题

（一）没有真正重视基层党建政工工作

从企业的发展角度来看，企业职工在基层党建政工工作的开展中占据着重要地位，但是实际状况是企业的管理工作者以及其他人员并没有认知到党建政工工作的重要意义，造成他们在工作期间忽略党建政工工作。伴随经济与社会的日益繁荣、市场规模不断拓展，竞争愈发激烈，倘若企业在发展过程中注重内部党建政工工作的构建及落实，则在未来的长期发展中会对企业起到显著的推促作用。

（二）工作内容过于形式化

在经济不断发展的大环境下，市场竞争愈发激烈，想要在该形势下实现稳健持续发展，就要求企业注重党建政工的工作水平及落实程度。但是，大部分企业并没有系统地展开党建政工工作，也没有构建完善的机制，党建工作的思想观念较为滞后，没有展开长远规划，所以党建政工工作对企业发展的促进作用不太突出。并且企业没有构建完善对应的考核体系及制度，对于党建政工工作的监管不严谨，造成其工作质量极低，党建政工工作只停滞于表面，并没有落到实处，致使党建政工的工作水平及作用得不到应有发挥。

（三）改革落实性较低

倘若企业在发展阶段内没有紧跟社会发展步伐同时予以改革、调节及优化，就会造成企业发展滞后，甚至被市场及社会所淘汰。企业改革有助于提高生产水平，同时对企业发展具有促进作用，然而多数企业的发展改革工作会时常出现生产投资费用减少的现象，造成职工的工作积极性降低，以此制约企业的快速发展。与此之外，企业没有规划党建政工工作的管理制度，对党建政工工作不够重视，导致基层人员没有形成党建政工工作意识，最终无法推动企业迅猛发展。所以，企业在发展阶段内不论是领导层还是基层工作者均需要认知到党建政工工作的重要意义，同时增强其执行力度，以此为企业发展做好铺垫。

（四）管理问题

当前，大多数企业均存有发展步伐与党建工作管理不协调的问题，企业在党建工作方面实用性不强且没有展开创新及改革，造成党建工作的现实效果不尽人意。除此之外，多数企业职工均有工作压力过大的问题，造成其对党建政工工作管理不够注重，企业党员也得不到系统的教育，党员的发展空间受到制约。

三、新时代下企业党建政工工作的创新思路及应用策略

开展企业的党建政工工作需要联系新时期、新形势的发展需求，所以，企业需要存有党建工作意识，由现实情况出发，不吹嘘，不夸大，正确看待与整治问题，持续创新及优化企业党建政工工作思路。

（一）培育良好的服务意识

企业进行党建工作，既要求每个职工养成积极的服务意识，更需要企业领导者在工作中落到点处、实处，这对于党建政工工作的高效开展具有促进作用。增强以人为本的服务意识，加大对党建政工工作的投入，改善党建工作者的薪资待遇，有助于增强党员的政治意识，将企业基本工作内容与政工工作进行有机结合，从而找出党建政工工作与企业发展之间的均衡点，以此增强党建政工工作水平。

（二）落实党风廉政建设

确定企业党风廉政建设准则，认知到其对于党建政工工作以及企业发展的重要意义，有效融合企业的经营活动及生产活动，从而明确企业反腐工作的细则内容与分工规划，培育党建工作者的担当意识，增强其自身素养。与此之外，对于后备干部的竞选需要优先考虑具备坚强意志、作风廉洁以及工作能力强的基层工作者，以此给党建组织挑选出最为优秀的人才。实际上，企业部门之间的教育培训也极为关键，它可以推动教育的传播，并且还能起到警示作用，所以，有关工作者需要强化查处违纪的工作力度，为违纪人员及时展开鞭策教育。

（三）以人为本，联系现实丰富工作内容

党建政工工作内容的部署应当考虑下述内容：内容部署的前提是企业的基层工作者在该阶段必须全面考虑企业工作的基本准则，并且还应探析企业的具体需要。对于企业管理工作者来说，该项工作是为企业持续发展而服务的，服务水平会受到工作者综合素养与专业水平的影响，所以，必须正确看待工作人员在企业持续发展中的关键地位。作为基层党组织成员，更需要多多与群众交流，通过了解及掌握所有企业员工的困难，最大可能地化解员工在工作期间所承受的压力，同时做好心态调整工作。基层党组织需要将工作环境氛围的构建当成一项日常工作任务，这样有助于职工在工作期间保持积极性，以此推动企业工作项目的正常展开，为企业的经营发展提供保障。

四、结语

综上所述，从企业稳健发展的角度来看，基层党建政工工作的构建极为关键，是企业发展的前提。企业基层党建政工工作可给企业发展指明方向，也能确保企业在发展阶段内不会被复杂的经济社会环境所影响。伴随国内社会经济的不断深化，企业与时代发展更加贴近，究其根本主要是企业内部党建政工工作的持续创新优化，让企业的发展能力获得进一步增强，以此推动企业持续、稳健发展。

参考文献

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