国有企业政工师如何提升自身修养

冯艳

摘要：随着我国社会经济的不断发展，我国经济已由高速发展转变为高质量发展，国有企业政工师的工作形势也面临着重大转变。国有企业作为我国经济的重要支柱，对我国经济发展起到了主导性作用，国有企业工作新环境要求国有企业政工师不断提高自身的综合素质。我国当代国有企业政工师在近年不断取得了新的成就，提高了国有企业党务工作的整体水平，但在国有企业的发展中，国有企业政工师在工作中也逐渐暴露了不完善的地方，本文根据当代国有企业政工师开展工作的现状进行分析，指出其中存在的问题，并给予相应的建议。

关键词：新时期;国有企业;政工师

一、国有企业思想政治工作的意义

在国有企业中不断加强党务工作是十分必要的，党务工作作为国有企业发展的坚实基础，直接决定了国有企业的文化构建与发展方向与经营的稳定性。党务工作的开展代表了企业坚持发展中国特色社会主义市场经济，坚持党的领导，深入贯彻党的领导方针，为国有企业的发展提供明确的目标。国有思想政治工作可以不断强化党务工作对企业经营的指导作用，为企业的经营发展提供相应的帮助，围绕党的思想政治路线对企业经营提出建议，不断增强国有企业作为经济发展的中坚力量。

二、国有企业政工师的重要性

首先，国有企业政工师的存在增强了国有企业的经营活力。国有企业的发展状况是对社会经济发展的间接反映，良好的国有企业发展态势可以提高群众对国家发展的信心，国有企业政工师工作的开展可以良好地规范企业的经营发展，为企业的经营提供明确有力的发展方向。国有企业政工师的工作可以充分发挥党的领导力量，正确面对社会中逐渐兴起的其他经济体，进而不断提高自身综合实力。国有企业的发展离不开企业基层员工的共同努力，在国有企业政工师的引导下可以 促使企业的管理者与企业基层群众相互联系，带领广大一线工作人员提高国有企业的竞争力。

其次，国有企业政工师促进国有企业构建良好的企业文化。国有企业也需要构建良好的企业文化，国有企业作为我国经济体制的中坚力量，更需要具备更健全的工作体制与优良的工作作风，政工师將这种良好的企业文化与企业的经营相结合，在实现相应的经营目标后进一步提升国有企业的核心竞争力。在国有企业政工师的带动下，基层员工都会更加严格要求自身的工作状态，为人民群众展现更优秀的精神面貌，提高国有企业整体的文化建设，增强国有企业经营实力。

三、国有企业政工师的现状

（一）国有企业政工师缺乏坚定的政治信仰

在当代国有企业党务工作开展的过程中，部分工作者对党务工作的态度不端正，经常将党务工作流于表面。一些政工师在开展工作时缺乏明确的工作目标与坚定的政治信仰，不能将党务工作落实在实际的工作内容中。面对西方资本主义市场的冲击，我国部分国有企业政工师对自身的思想深度产生了质疑，在思想政治工作开展的过程中逐渐受到了一些影响。部分工作人员缺乏坚定的思想意识，不能积极贯彻党的指导思想，甚至利用自身工作权利谋取私利。国有企业政工师对党务工作抱有消极态度，对企业的经营缺乏实质性的帮助，逐渐放松对党务工作的开展。政工师自身的综合素质与企业的经营发展息息相关，但部分工作者忽视自身专业能力的培养，也不会积极参加党务工作会议，导致企业中许多党务工作无法按时完成并达到预定的工作效果。

（二）国有企业政工师队伍单一

国有企业政工师队伍的工作方式较为单一，许多政工师认为党务工作的内容过于枯燥，对企业中党务工作的开展缺乏创新意识。随着我国经济的发展与科技的进步，许多企业对信息技术的使用有效地解决了许多工作中存在的问题，面对信息技术与当代党务工作的结合，在部分国有企业中政工师不能积极掌握新的工作方式，缺乏主动学习新技术的积极性。网络工作平台的搭建将国有企业管理层与基层群众之间的距离缩小，促使党务工作的开展更加有效，但部分党务工作人员对网络平台的使用不熟悉反而会导致党务工作有效性的下降。国有企业政工师的队伍建设较为传统，在传统的队伍中，党务工作的开展缺乏灵活性，内容与形式均较为落后，这样的工作方式导致当代政工师对党务工作易产生消极的工作心理，无法从根本上提升国有企业思想政治工作的效率。

（三）国有企业政工师内部缺乏有效的激励

随着国有企业的不断改革，当代国有企业政工师队伍建设已经摒弃了较多不良作风，但在部分政工师队伍中，仍旧存在不当行为，究其原因是国有企业政工师内部的管理机制不健全。在国有企业党务工作开展的过程中，部分队伍中党务工作的开展较为松懈，也缺乏相应的内部监督管理体制，即使存在相应的监督体制也难以落实在实际的思想政治工作中，这样的工作环境逐渐导致国有企业政工师放松对自身的要求，降低党务工作的有效性。在部分企业中，思想政治工作的环境不透明，晋升机制与考核等方面缺乏监督，部分优秀的政工师没有得到应有的奖励，逐渐导致优秀的政工师人才流失。面对有较多部门的国有企业，党务工作缺乏针对性，每个部门的党务工作内容不明确，对工作中的内容缺乏相应的责任落实制度，从而降低了国有企业党务工作的效率。政工师在缺乏监督的工作环境中对党务工作的开展缺乏应有的认真态度，不能引导企业员工良好的完成思想政治工作的内容。

四、对国有企业政工师的建议

（一）国有企业政工师树立坚定的政治信仰

国有企业的发展经营对我国当代经济具有重要的支撑作用，面对竞争越发激烈的市场，当代国有企业必须具备优秀的政工师，加强党组织对企业的领导。国有企业需要加强政工师队伍的建设，充分发挥政工师工作对企业经营带来的正向作用，明确政工师在企业经营中的角色，实现良好的指引作用。政工师自身的综合素质需要随着企业的不断发展进行提升，保持坚定的政治立场，不断深入学习政治理论，为企业的发展提供良好的竞争优势，当代国有企业思想政治工作平台的构建也需要参考相同行业的工作数据，将信息技术与党务工作相结合，进一步提高政工师工作的科学性与准确度。

（二）国有企业政工师队伍丰富工作方式

随着时代的发展与科技的进步，当代政工师队伍建设也需要与时俱进，结合时代的变化不断提升自身工作方式与工作内容。国有企业政工师需要积极学习新的党务知识，提升自身的专业能力，政工师的形象与企业形象紧密相连，良好的企业政工师会为企业提供优秀的工作形象，树立良好的服务意识与人民公仆的形象。政工师的理论引导可以有效提高党务工作的有效性，坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想建设企业，在激烈的市场竞争中坚持良好的发展方向。面对企业中出现的重大变化，政工师也需要给予相应的建议，运用科学发展观帮助企业发展，避免企业在面临重大选择中产生不必要的损失。在国有企业开展活动中，需要政工师积极发挥自身作用，组织活动有效开展，对活动现场作出良好的处理。

（三）建立健全的国有企业党务活动体制机制

政工师工作的开展也需要相应的内部监督奖励机制，只有在赏罚分明的工作环境中才能尽可能的促使国有企业政工师提高工作效率，为企业发展提供更强劲的动力。面对部门较多的国有企业，需要建立系统的监督管理机制，将政工师队伍中的工作合理分配，落实责任制度，切实开展党务工作。面对工作中积极认真的政工师，企业需要及时给予奖励与表扬，在政工师队伍中树立良好的模范形象，促使其他政工师向优秀的政工师学习。政工师工作的科学化、合理化将进一步提升企业思想政治工作的有效性，监督管理机制的落实也会提高思想政治工作的质量，进而不断开创国有企业发展新局面。

参考文献

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