国有企业基层党建政工工作的加强措施

马力

摘要：国有企业作为市场经济的重要组成部分，对我国经济发展影响非常巨大。在经济全球化的背景之下，国有企业只有更加积极的参加国际贸易，不断更新自身，才能获得更大发展潜力。面对国内外市场复杂环境对国有企业的冲击，思想政治工作的开展就显得尤为重要。通过对国有企业基层党建政工工作有效开展的研究，能够提高员工思想政治觉悟，凝聚人心，抵抗不良因素的干扰。

关键词：国有企业;党建政工;措施

随着我国经济的高速发展，对于企业党建工作越来越重视。开展党建政工工作，能够有效抵抗经济新常态下，不同国家思想价值观念和文化体系的冲击，提高企业内部团结协作能力，在复杂的市场环境中，保证国有企业生产经营的稳定性。当前党建工作面临着发展的困境，基层党建工作开展效果并不理想，如何加强基层党建工作的实效性，是当前工作的重点难点。

一、国有企业基层党建工作现状分析

随着党组织对国有企业党建工作的重视，对于企业员工的思想政治教育已经有计划的开展实施。但在党建政工开展的初期，企业党委工作部门普遍通过开展教育培训活动，提高员工的思想政治。由于工作开展灵活性不足，不利因素影响较多，没能有效深入基层等问题，使企业党建工作难以形成整体，造成了一部分工作落实效果不佳。党建工作的力度不够导致了企业文化等软实力缺失，企业员工对工作重要性认识不足，造成了企业生产经营困难，出现了发展迟滞、倒退等现象。针对国企基层党建工作存在的问题，需要对传统党建政工工作进行创新和改革，使其更好的在基层员工中开展，提高员工的思想水平和政治觉悟，为国有企业的发展提供文化软实力保障。

二、国有企业基层党建工作中面临的困难

（一）国有企业对经济效益管理过度重视

在经济大环境下，国有企业迫切需要打开国际市场，促进我国经济的发展，更多的参与到国际贸易中[1]。这就导致了国有企业的发展对于企业经济效益管理更加重视，忽略思想文化和政治素养方面的加强，这种极端的管理方式导致了国有企业党建政工工作不受重视，缺少相关的骨干人员，很多党建活动开展往往只是形式化，没有发挥出实际的作用。可以说这种认识和发展方向是肤浅的，没有思想文化作为企业发展的保障，会导致企业在国际竞争中内部失稳，难以形成有效的竞争力。尤其是企业的基层员工，本身在思想政治方面就比较薄弱，在面临困难和抉择的时候，往往会陷入迷茫，导致企业发展面临危机，最终影响企业生产经营活动，降低经济效益。

（二）企业党建工作缺乏基层员工的参与

国有企业基层党建工作开展效果不佳的主要问题在于基层员工参与不足。企业在进行党建工作时，往往在管理层开展效果良好，员工能够很好的落实和学习先进的思想文化，提高自身的思想道德水平，更好的开展本职工作。但是在基层员工中，很多党建政工人员开展方式存在问题，难以调动员工参与的热情，甚至很多员工并不重视党建工作，生产经营思想占据了主要地位，对党建工作轻视[2]。这就造成了企业基层的党建工作成为一种形式主义，基层政工人员以完成工作内容为目的，不在乎实效性，基层员工也没有参与兴趣，长久发展下去，就会使党组织逐渐脱离群众和基层，造成企业内部矛盾，影响企业的发展。

（三）缺乏健全的基层党建工作制度

基层党建工作的开展体系并不成熟，很多国有企业在党建工作上，往往以管理层和领导层为主，造成了基层党建工作制度不完善，党建工作机制存在漏洞。制度的缺乏使党政工作者对基层员工开展培训教育活动时没有规章制度可循，一旦发生争议，就会造成基层员工内部矛盾，给管理工作造成障碍。而且管理层与领导层开展的党建工作制度在基层往往不适用，基层本身有自己的工作特点，如果照搬党建工作方式，就会给基层运转产生不利影响。所以，建立基层党建工作制度是当务之急，需要国有企业党政管理部门予以重视。

三、当前国有企业基层党建工作强化的有效措施

（一）加强国有企业基层党建工作的扶持力度

国有企业基层党建工作的开展需要打破原有的党建形式和制度，根据企业基层特点，开展具备实效性的党建政工工作，这就需要国有企业加大对基层党建的扶持力度，从无到有地进行创新型党建工作建设[3]。但是部分国有企业领导对于基层党建认识不足，还停留在传统的抓生产、抓效益阶段，缺少政策和领导支持的基层党建工作，一旦遇到困难，就会停滞。这就需要转变企业管理层的认知，通过加大企业内部的扶持力度，将党建工作深入到基层员工中，实现企业文化软实力的培养，提高企业对不良思想冲击的抵抗力。

（二）发展全员参与的创新型党建工作

基层党建工作不能只做表面工作，先进的文化和思想若要深入人心，必然需要全体员工的积极参與。传统的党建工作主要以会议的形式进行，方法陈旧，很多基层员工对这种方式非常反感，不仅不能起到很好的教育效果，而且还会激发党政工作部门与基层员工之间的矛盾。所以基层的党建工作需要重新调整，使其能够适应时代的需求，解决基层员工与党政工作者之间存在的隔阂。例如，党建工作的开展可以采用信息化手段，建立党建工作群组，通过网络培训和短视频讲解的方式，帮助员工逐步接受先进思想和政治理念，培养员工的参与热情，最终实现党建工作的有效开展。

（三）建立良好的党建工作制度和体系

在基层党建工作中，工作制度的建立是不可或缺的内容。由于国有企业基层员工数量庞大，开展党建工作就需要面临更加复杂的环境，不同工作内容和工作职责的员工，对于党建工作的认识和理解存在差异。当党建工作出现无法解决的问题时，通过健全的工作制度，能够为其提供执行标准和工作指南，提高基层党建工作开展的流畅性[4]。随着基层党建工作逐渐深入，基层员工会逐渐认同和支持党建工作的开展，形成健全的基层党建工作体系，整个体系运行的流畅性需要每个参与的员工共同维护和努力，在党政工作者的带领下，提高自身思想素质和政治觉悟，为企业发展提供稳定的精神文化基础。

（四）引进优秀的党建工作人才

党建工作的良好开展离不开政工人员的积极努力。国有企业对于基层党建工作的不重视，造成了一部分优秀党建工作人才流失。若要重新建立基层党建体系，提高党建的实效性，引进优秀的党建工作人才非常必要。基层的党建工作与领导层的党建政工存在着一定的差异，需要政工人员更加专业化，能够积极投身到基层生产中，与员工展开更加深入的交流，帮助员工正确认识党建工作对于改善自身工作环境、促进企业发展的重要性。这对党建政工人员自身的素质和工作能力要求非常高，需要进行人才的培养和引进，为企业基层党建提供人才支持。

四、结语

综上所述，国有企业的基层是党建工作的薄弱点，对于企业经济效益的提高影响非常巨大。一味的抓效益、抓生产对于企业的发展作用并不明显，落实和开展基层党建工作是企业提质增效的必然选择。通过引进优秀党建人才、建立完善制度、创新工作模式、加大扶持力度，能够助力国有企业基层党建工作，提高企业的核心竞争力。

参考文献

[1]汪立振.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].青年时代，2019（10）：58，68.

[2]邓鹏.关于新时期国有企业加强基层党建工作的几点思考[J].现代经济信息，2019（13）：91.

[3]陈昆.加强国有企业基层党建政工工作的若干体会[J].现代国企研究，2018（16）：229.

[4]王盼兰.加强国有企业基层党建政工工作的新思路浅述[J].现代国企研究，2019（10）：241.