产房管理中的不安全因素分析

蔡银娟

【摘 要】目的 分析产房管理中的不安全因素。方法 选择近一年半内在我院中生产的产妇140例，以生产时间为节点，前70例产妇为研究组采用产房管理，后70例产妇为对照组采用常规管理，对比两组产妇产房管理满意度及不安全事件发生率。结果 与对照组产妇产房管理满意度相比，研究组更甚，两组差异明显，可以进行统计学研究P<0.05。与对照组产妇不安全事件发生率相比，研究组更低，两组差异明显，可以进行统计学研究P<0.05。结论 给予产妇产房管理能够有效规避不安全因素出现，降低产妇不安全事件发生率，值得推广。

【关键词】产房管理;不安全因素;满意度

【中图分类号】R197【文献标识码】A【文章编号】1672-3783（2020）06-18--02

产房具有较强特殊性，关系到孕妇和新生儿的生命安全。为此，一定要全面分析产房管理中的不安全因素，制定对应的管理策略，降低医疗纠纷发生率，提升产房管理质量。本文重点阐述产房管理中的不安全因素，详细如下。

1 资料与方法

1.1 基本资料

选择近一年半内在我院中生产的产妇140例，以生产时间为节点，前70例产妇为研究组，后70例产妇为对照组，两组产妇年龄等一般资料比较，差异无统计学意义（P>0.05），具有可比性。本研究经医院伦理委员会审核批准，所有产妇签署知情同意书。

1.2 方法

给予对照组产妇常规管理，严格依据临床要求进行。

给予研究组产妇产房管理，首先，提升助产护士的综合素养。强化医疗道德建设为减少医疗纠纷的有效手段。在产房这个特殊科室，助产人员的综合素养一定要达标，增强与产妇沟通，提高责任意识。应用多种形式对产妇与家属进行健康指导。其次，组织助产护士学习护理常规。研究发现很多护理人员对护理常规掌握并不是很透彻，为此应增强助产护士护理常规教育，让其严格遵守规章制度进行操作。接着，增强助产护士的专业能力。助产护理具备较强的业务能力是减少工作误差的关键。助产护士不但要掌握基本的理论知识与专科操作，还需要掌握接产技术、新生儿复苏方法以及各种产科检查方法等。最后，科学分配人力资源，结合产妇与助产护士的具体情况科学调配人力资源，通过以老带新的方式，来提升整体工作效率。另外要合理排班，防止助产护士过度疲劳。上述这些方式都是规避产房管理中不安全因素的有效措施，既能保证母婴安全，又能减少医疗纠纷。

1.3 评定标准

对比两组产妇产房管理满意度、不安全事件发生率。

1.4 统计学方法

采用SPSS22.0软件，计量资料采用均数加减标准差表示，并进行t检验，计数资料采用百分比表示，并进行X2检验，P<0.05差异有统计学意义。

2 结果

2.1 对比两组产妇产房管理满意度

与对照组产妇产房管理满意度相比，研究组更甚，两组差异明显，可以进行统计学研究P<0.05。详见下表。

2.2 对比两组产妇不安全事件发生率

与对照组产妇不安全事件发生率相比，研究组更低，两组差异明显，可以进行统计学研究P<0.05。详见下表。

3 讨论

当前，产房管理中的不安全因素有：第一，助产人员缺编。因为近些年诸多学校停止开设助产课程，老助产护士相继退休，一些助产护士跳槽或者是改行，导致医院助产护士老龄化与缺编。第二，医护分配不当。助产护士需要面对巨大风险、且工作强度非常大，而绩效工资和医生之间差距悬殊，致使助产护士心理失衡。第三，助产护士责任心有待加强，没有切实依据规则制定进行护理操作。具体体现在，没有全面监测产妇产程与胎儿;未有效开展新生儿出生前各种抢救的准备工作;产妇产后没有依据要求对子宫宫底进行按压，动态观察出血情况;未及时将异常情况上报给医生;没有全面落实查对制度。第四，欠缺业务素质。因为助产专业技术要求偏高，专业性较强，助产护士的综合能力和母婴结局息息相关，特别是当前助产护士严重欠缺，老龄化形势加剧，若是不对助产护士进行定期培训，他们的业务水平很难满足现代产妇生产需求。为了保证产妇生产安全，增强风险管理势在必行，其不但能够提升产婦护理水平，还能减少医疗纠纷，确保产妇和家属生命财产安全。产科管理的关键是产房，由于产科绝大部分的危险重症发生地都在产房。所以，增强产房风险管理能够缩短产妇产程时间，减小不安全事件发生率，提升产妇与家属的护理满意度。本文实验结果，与对照组产妇产房管理满意度相比，研究组更甚，两组差异明显，可以进行统计学研究。与对照组产妇不安全事件发生率相比，研究组更低，两组差异明显，可以进行统计学研究。和魏新春等人的研究结果相差不大，具有代表性。

综上所述， 给予产妇产房管理能够有效规避不安全因素出现，降低产妇不安全事件发生率，值得推广。

参考文献

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