基于新媒体的国有企业意识形态建设研究

史玲芳

摘 要：本文通过对新媒体时代对国有企业意识形态工作带来的挑战进行详细阐述，对当前意识形态工作中存在的问题进行深入分析，结合企业发展实际情况，探讨新媒体环境下国有企业意识形态建设策略，为企业发展提供基础支持。

关键词：新媒体;国有企业;意识形态

1、引言

国有企业是国民经济的关键组成，是推动社会主义建设的重要基础，意识形态工作的高效开展能够充分发挥基层党组织的政治优势和领导作用，为企业发展指明方向，而随着时代的发展，新媒体模式的不断普及，对传统的意识形态建设模式带来了严峻的挑战，需要基层党组织合理利用新媒体优势，对意识形态工作进行科学优化，推动企业健康发展。

2、新媒体环境下国有企业意识形态面临的新形势

信息技术的发展和网络的普及推动新媒体时代的带来，对传统传媒模式带来了严重的冲击，转变了传统的信息交流模式，信息数据能够通过网络途径进行广高速传播，人们不仅是信息的接受者，同时也是信息的生产传播者。而新媒体使时代的到来使得大量的知识信息充斥在网络空间中，在提升知识面的同时，对传统的意识形态工作模式造成影响。国有企业意识形态建设要充分认识到新媒体发展带来的变化，结合企业发展和意识形态工作实际，对工作模式进行科学创新，推动意识形态工作效果的提升。[1]

3、国有企业意识形态工作中存在的主要問题分析

3.1对意识形态工作缺乏有效的重视

意识形态工作是国有企业管理运行的重要环节，对党员干部的思想行为形成科学的引导，是企业健康发展的关键基础。但是随着市场发展环境的复杂变化，企业面临着严峻的发展压力，企业党政管理部门在重视经济建设的同时，对意识形态工作缺乏有效的重视，不能对工作的开展提供有效的支持和保障，不能充分发挥意识形态工作价值，不能对企业发展提供有效的支持。同时当前的意识形态工作思路较为传统，基层党组织缺乏主动创新意识，不能结合企业发展实际情况进行工作的针对性部署和开展，不能形成较好的工作成效。[2]

3.2缺乏完善的工作机制

意识形态工作是企业的党务活动的重要内容，对企业经营管理的高效运行提供基础保障。但是随着改革的不断深入，企业经营管理模式发生了很大的变化，传统的管理制度已经不能适应企业发展形势，对工作流程缺乏高效的整合，无法实现工作厦工的提升。党政管理部门对意识形态工作的开展缺乏明确的权责划分，缺乏完善的动态化管理机制，无法实现管理制度的针对性调整，不利于工作效果的提升。同时对意识形态工作缺乏完善的评价机制，对工作过程中存在的问题不能进行及时的发现和解决，不能形成准确的评价结果，不能对管理机制进行科学的优化。[3]

3.3工作模式较为单一

当前的意识形态工作模式较为单一，主要是通过思想教育的形式进行工作的开展，基层党组织缺乏主动意识，不能对先进思想理论和党的指导精神进行深入的学习领悟，使得工作内容较为枯燥，容易引起工作对象的抵触情绪，不利于工作目标的实现。同时当前的工作形式主要是通过组织学习和专题教育的形式进行，缺乏工作形式的创新，不能适应党员干部的思想意识情况。特别是随着网络时代的到来，大量的知识信息充斥在网络环境中，其中不可避免的会存在负面信息，对党员干部的思想形成负面影响，而相对单一的意识形态工作形式不能对党员干部形成有效的吸引力，工作内容缺乏有效的针对性，无法形成较好的参与度。

4、基于新媒体的国有企业意识形态建设路径

4.1优化宣传教育环节

宣传教育活动的高效开展是提升意识形态工作效果的重要基础，而新媒体时代的到来对宣传工作提供了有效的条件，利用新媒体技术优势，实现思想理论知识的高效传递，并能够通过新媒体载体，实现对党员干部的全面覆盖，为意识形态工作的开展提供有效支持。同时新媒体时代的到来使得形成对象不再仅仅是信息的接受者，也成为了信息的生产者、传播者，意识形态工作要充分利用新媒体优势，对思想教育内容进行高效的传递，提升党员干部的主动意识，结合自身岗位工作实际，通过网络途径进行高效的沟通交流，使基层党组织能够实施掌握干部职工的思想动态和需求，实现意识形态工作的针对性开展。

4.2完善管理机制

新媒体时代的带来对传统的意识形态工作模式带来了严重的冲击，基层党组织要充分发挥新媒体技术优势，对工作模式进行科学优化，建设完善的管理机制，对工作流程进行高效的整合和规范，制定针对性的工作标准，保证管理制度的高效落实。同时要利用新媒体手段，对意识形态工作环节进行全面的监管，及时发现管理活动中存在的问题，进行针对性的制度调整，提升意识形态工作的实效性。

4.3创新意识形态工作模式

新媒体技术在意识形态工作中的合理利用，能够为意识形态建设提供科学的载体，推动工作效果的提升。企业基层党组织要充分认识到新媒体优势，提升主动创新意识，对意识形态工作模式进行科学的优化，将思想理论知识进行科学优化，利用网络途径进行高效的传递，与企业文化建设进行高效融合，通过对企业文化活动的宣传，引导干部职工形成对文化建设活动的积极参与，形成对企业发展战略和管理理念的高度认同，提升企业凝聚力，营造积极的意识形态建设环境，为企业发展提供有效支持。同时新媒体的科学利用能够对企业党务活动和经营管理中的先进事迹、优秀个人等进行深入挖掘，建设良好的品牌形象，通过新媒体渠道进行广泛的传播，结合企业发展实际，创建优秀的宣传教育内容，充分适应党员干部的实际工作情况，提升意识形态工作的科学性，为企业经济建设提供基础保障。

5、结语

意识形态工作是国有企业基层党务活动的重要内容，对党员干部的思想行为形成科学的引导和规范，基层党组织要充分认识到新媒体的重要价值，转变传统的工作思路，对意识形态工作进行科学优化，创新工作模式，推动企业健康发展。

参考文献

[1] 汪鉴定， 罗怀忠， 崔新，等. 新媒体环境下强化国有企业意识形态宣传主阵地建设的思考[J]. 石油政工研究， 2018（4）：32-34.

[2] 季宇菲. 浅析运用新媒体开辟意识形态建设新阵地[J]. 东方企业文化， 2019（2）：22-23.

[3] 国药集团国药控股股份有限公司. 善用新媒体开创意识形态建设新阵地[J]. 企业文明， 2018（5）：28-30.