2020 年上海高校应届毕业生就业创业情况调查报告

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近期，国家统计局上海调查总队对上海3518 名高校应届毕业生（以下简称“毕业生”）开展了上海高校应届毕业生就业创业情况调查。本次调查反映4 月上旬大学毕业生就业求职情况，调查结果显示：

|受疫情影响，大学生就业形势总体出现“三个下降”

（一）求职成功率下降

在有求职意向的毕业生中，65.1%已找到工作，求职成功率同比下降8.3 个百分点（见图1）。从结构看，呈现“两头高中间低”的格局，即本科生、一般大学毕业生的求职成功率较低，研究生和大专生、“双一流”建设高校和大专类学校毕业生求职成功率较高。从学历看，研究生和大专学历毕业生求职成功率均为71.9%，本科生求职成功率较低，为54.3%。从学校类型看，大专类学校求职成功率为73.5%，“双一流”建设高校毕业生为68.2%，一般大学毕业生为56.3%。

图1 受访毕业生落实去向情况

（二）签约率下降

调查显示，28.1%的毕业生已签约，签约率同比（较去年同期，下同）下降11.7个百分点。从结构看，高层次毕业生签约率较高。“双一流”建设高校毕业生签约率为43.1%，一般大学和大专类学校毕业生签约率均在二成左右。研究生学历毕业生签约率为43.8%，本科生和大专生签约率均在二成左右。从专业看，工科类毕业生签约率最高，为42.2%，艺术类和文科类最低，分别为12.6%和15.5%。

（三）就业满意度下降

调查显示，已签约毕业生对于签约结果的总体满意度①满意度的计算方法是按照主观认证和感受，请受访者对各项因素进行“很满意”、“较满意”、“一般”、“不满意”、“无所谓”五档评价，前四项分别赋值100 分、80 分、60 分、40 分，“无所谓”不计分，进行量化计算。为80.4 分，同比下降1.6分，为近五年来的最低值。已签约毕业生对各签约结果满意度均有不同程度降低，其中解决户籍、专业对口、工作稳定的满意度分别下降3.2分、1.3分、1.1分。

|逾七成毕业生表示求职受到疫情影响，集中反映招聘岗位减少

调查显示，在受访求职毕业生中，有72.9%表示新冠疫情使其求职受到一定影响，另有27.1%表示基本无影响。从疫情影响的方面看，有40.2%认为疫情导致招聘单位岗位需求减少；33.4%表示缺乏招聘会等现场应聘渠道；26.9%表示招聘单位的笔试面试时间推迟未定；26.7%表示由于实习中断导致失去留用可能。此外，值得注意的是，有6.0%反映之前已确定签约意向的单位发生悔约。

实际签约薪酬出现两极分化现象。调查显示，已签约受访者中，19.4%签约薪酬低于4000 元，同比增加2.7 个百分点；而22.8%签约薪酬超过10000元，同比增加8个百分点，两极分化现象加剧。从结构看，签约薪酬低于4000 元的低薪签约者主要以大专类学校、大专学历毕业生为主。在已签约毕业生中，52.3%的大专类学校毕业生签约薪酬低于4000元；47.4%的大专学历毕业生签约薪酬低于4000元。

|民企和国企为吸纳大学生就业的两大载体，并日益受到大学生的青睐

图2 受访毕业生期望与签约薪酬

|受疫情影响毕业生期望薪酬增势放缓，薪酬两极分化现象突出

受疫情影响，毕业生期望薪酬增速回落，反映了毕业生对收入预期不乐观。根据调查结果加权平均计算，今年大学应届毕业生期望的税前月薪平均约为8682 元，仅同比增长1.3%，增速回落5.2 个百分点，为近年来最低（见图2）。此外，有11.5%的求职毕业生反映疫情一定程度上降低了薪酬水平。

（一）实际签约情况

已签约的受访毕业生中，有38.1%签约民营私营企业，37.3%签约国有企业。尤其国有企业增加明显，签约比例同比增加6.2个百分点。此外，12.9%为外资企业，9.7%为政府机关或行政事业单位，这一比例同比下降4.8个百分点。民营私营企业和国有企业吸纳高层次毕业生的比例也呈上升趋势。在签约民营私营企业的受访者中，31.8%为“双一流”建设高校毕业生，28.8%为研究生；在签约国有企业的受访者中，41.6%为“双一流”建设高校毕业生，35.9%为研究生。

（二）就业意愿情况

近年来希望到国企和民营私营企业工作的毕业生比重也呈现持续上升趋势，特别是国有企业上升明显。调查显示，36.6%的求职毕业生希望到国有企业工作，比2015 年上升15.7 个百分点；18.6%希望到民营私营企业工作，比2015 年上升7.7 个百分点，且首次比重超过外资企业，可见毕业生对上海市民营经济发展的前景更充满信心。

|高层次毕业生流向出现新变化，就业倾向呈现“由公入私、由外入内”

从“双一流”建设高校毕业生以及研究生等较高层次人才签约单位性质来看，签约政府机关或事业单位、外资企业的比重降低，签约国有企业、民营或私营企业的比重上升（见图3）。从“双一流”建设高校毕业生看，签约政府机关或事业单位的比重同比下降3.9 个百分点，签约外资企业的比重下降7.1 个百分点，而签约国有企业的比重同比上升2.8个百分点，签约民营或私营企业的比重同比上升8.5 个百分点。从研究生看，签约政府机关或事业单位的比重同比下降9.3 个百分点，签约外资企业的比重同比下降7.1 个百分点，签约国有企业的比重同比上升11.7 个百分点，签约民营或私营企业的比重同比上升5.0个百分点。

|逾三成毕业生选择“慢就业”，“慢就业”现象越来越凸显

图3 高层次人才签约单位性质情况

调查显示，34.0%的受访毕业生选择“慢就业”（毕业后不急于就业或创业），其中90.4%会选择继续深造后再就业，9.6%选择暂缓就业（间隔一段时期再就业）。从近年来调查结果看，“慢就业”比重在持续上升，从2015 年的15.9% 提升到2020 年的34%（见图4）。其中选择继续深造的毕业生从2015 年的14.7% 提升到30.7%，平均每年上升3.2 个百分点；选择暂缓就业的比重从2015 年的1.2%提升到3.3%。

图4 受访毕业生“慢就业”类型及趋势

|疫情对大学生创业带来一定影响，“被迫创业”现象需关注

当前疫情下，大学生创业的热情有所下降。主要表现为：一是大学生的创业意愿略有下降，调查显示，39.2%的受访毕业生有自主创业的想法和打算，同比下降0.6 个百分点。二是大学生对当前创业氛围的认可有所下降，认为目前创业氛围较好的大学生比例为59.8%，同比降低7.7 个百分点。三是大学生创业领域受到影响，在有自主创业的想法和打算的毕业生中，59.1%认为此次疫情会给其创业领域带来负面影响，其中29.6%认为会带来较大负面影响。

同时，需关注因当前就业形势严峻而出现大学生“被迫创业”的情况。主要表现在三个方面：一是47.8%的受访毕业生认为“就业环境严峻”是大学生当前选择创业的主要原因，同比增加20.3 个百分点。二是就业相对弱势的毕业生创业热情更为高涨。从学校类型看，50.4%的大专类院校的学生有自主创业打算，高出平均值11.2 个百分点。从学历看，49.6%的大专学历毕业生有自主创业打算，高出平均值10.4 个百分点。三是创业准备不充分。主要表现为无计划、无资金、不了解政策。在有自主创业的想法和打算的毕业生中，41.6%并无创业时间表，同比提高9.7个百分点。62.9%能承担的自主创业资金在10万元以下，同比提高7.4 个百分点。70.8%并不了解相关创业扶持政策，同比提高5.2个百分点。

|上海对毕业生吸引力进一步增强，长三角区域吸引力上升

上海对毕业生吸引力进一步增强。调查显示，有79.4%的受访求职毕业生希望留沪工作，同比提高0.3个百分点。在已签约毕业生中，签约在上海的比例为82.1%（见图5），同比提高1.1 个百分点。其中，非沪籍毕业生和高层次毕业生留沪比例进一步增加。一是非沪籍毕业生有75.2%签约在上海，同比提高3.2 个百分点。虽然由于疫情影响，非沪籍毕业生暂时无法返校，在上海求职的困难增加，但是选择留沪的比重仍较去年有所上升。二是“双一流”大学毕业生有76.4%签约在上海，同比提高0.8 个百分点；研究生学历毕业生有78.6%签约在上海，同比提高6.0个百分点。个人发展机会多是毕业生选择留沪的最主要原因，其次为城市资源配置好和生活便利。

图5 毕业生签约地域情况（%）

在长三角区域一体化的背景下，毕业生选择长三角区域的意愿也在上升。调查显示，9.6%的受访求职毕业生意向选择江浙两省的长三角地区工作，同比提高1.3个百分点，较2015年同期提高3.1个百分点。

|毕业生就业重点关注薪酬与发展，这两大因素重视程度不断上升

毕业生对“薪酬和福利待遇”硬条件与“发展前景”软条件的重视程度继续上升，对这两个因素的重视远高于其他因素。调查结果显示，83.1%的毕业生看重“薪酬和福利待遇”，比2015 年上升5.7 个百分点；64.5%看重“发展前景”，上升6.1 个百分点。从两大因素来看，毕业生对于“薪酬和福利待遇”这类“硬条件”的重视程度明显高于“发展前景”等“软条件”。户籍因素并不是多数毕业生重点考虑的因素，仅有8.9%的毕业生看重“解决户籍”。

|网上招聘会等新兴渠道发挥了一定作用，近三分之一的毕业生参加过网上招聘会

调研反映，为应对此次疫情而举办的网上招聘会等新兴求职渠道已发挥一定作用。受访求职毕业生中，参与过政府相关部门举办的各类网上招聘会的比重为32.4%。在这其中，有16.6%已通过此类网上招聘会找到工作，42.2%认为通过此类网上招聘会找到工作的可能较大，35.5%还需要通过其他渠道同时寻找机会，5.7%表示很难在网上招聘会找到工作。在认为较难通过网上招聘会找到工作的毕业生中，55.4%表示主要由于没有希望就职的单位或岗位；48.0%表示网上渠道无法较好了解招聘单位的情况；43.2%表示无法较好展示自身能力；31.0%表示网上招聘会的笔试面试功能尚不成熟。这也反映出新兴的求职机制尚不成熟，有待进一步完善。

|近五成毕业生愿意参与“西部计划”“三支一扶”等国家项目

调查显示，46.0%的受访求职毕业生愿意参与或曾经尝试参与“西部计划”“三支一扶计划”“下基层”“到村任职”“应征入伍服义务兵役”等促就业政策。调研显示，毕业生对此类政策普遍持正面评价，近年来愿意参与此类项目和无其他选择时愿意参与的毕业生比重呈现上升趋势（见图6），两者合计从2015 年的64.2%上升至2020 年的75.8%；同时不愿意参与的比重从20.6%下降至9.9%。

图6 受访毕业生对“三支一扶”等项目的参与意愿

|近三成毕业生面临就业歧视现象

虽然总体而言，上海的求职市场相对较为公平，但是仍存在一定的歧视现象。调查显示，29.6%的受访毕业生表示在求职过程中遇到过歧视。其中，20.0%遇到过性别歧视；18.7%遇到过地域歧视，10.0%遇到过身体条件歧视。从歧视类型来看，性别歧视和身体条件歧视较多体现在就业录取和职业岗位性质方面，地域歧视主要体现在就业录取方面（见图7）。

图7 受访毕业生求职受到歧视类型

在性别歧视方面，女性面临的形势比男性更为严峻。29.6%的受访女性毕业生遇到过性别歧视，比男性高21.9个百分点，且这一差距同比增加3.4个百分点。从受访女性毕业生的学校类型、学历水平、工作实习和资格证书等方面来看，均胜过受访男性，同时女性的平均期望薪资水平比男性低765 元，但女性的求职成功率仍比男性低6.6 个百分点，而据2016年同时期的调查结果反映，这一差距为4.1个百分点。

在地域歧视方面，23.9%的受访非沪籍毕业生遇到过地域歧视，比沪籍高14.5个百分点，这一差距同比增加1.3个百分点。