“选得准”才能“干得好”

“组织给我们选派了一个党建行家，既会抓党建，又会抓管理，现在做好党建工作心里更有底了！”陕西省商洛市洛南乐家商贸公司总经理张鹏介绍，公司正处于高速发展期，经营任务很重，党务工作有时跟不上。得知相关情况后，市县组织部门经过沟通协商，专门为公司选派了支部书记，如今，公司的党建工作规范化水平得到了迅速提升，正在申报五星级党组织。

今年以来，商洛市针对部分非公企业“党务新人多、行家里手少，中老党员多、年轻人员少，学历低的多、本科以上少”的“三多三少”问题，采取“对接需求定对象、优中选优定人员、因企选派定企业、着眼长效定机制”的办法，集中选派了18名市县优秀年轻干部到党建工作薄弱的非公企业任党组织书记。“首批确定选派的企业，坚持规模以上企业、农业龙头企业、党建工作薄弱企业三个优先，发挥支部书记的带动作用。派干部下去，也不是为了给机关干部‘镀金’、补基层经历，而是为了加强党建工作。所以选的人必须是优秀的人、能干事的人。”商洛市委组织部相关负责人表示，年初开始，组织部门就协同市监、商务等部门通过对逐个企业研判，然后在机关单位中“选”、在年轻后备干部中“挑”，经个人报名、党委推荐、任职考察三个程序，实行企业和个人双向选择，经过两轮对接筛选，最终确定选派人员。

选派的党组织书记融入企业后，积极组织开展“复工复产先锋行”“我为企业献一策”等活动，发挥部门信息灵，社会资源广的优势，围绕融资难、用工难、人才引进难等问题，落实惠企政策、反映企业呼声、协调各方关系，解决实际问题30多个，不仅取得了党建工作提水平、企业发展提质量、干部个人提素质的初步成效，也受到了企业主的普遍欢迎。

“选派过程中，我们主要考虑三方面因素，一是企业的实际需求，二是选派人员的专业特长，三是选派单位的工作性质，努力做到人岗相适、人企相适。”商洛市委组织部相关负责人表示，下一步，将在人员选聘、制度管理、考核奖惩等方面总结前期经验，不断扩大选派规模，提升选派质量，确保选得准、派得进、干得好，争取利用2至3年时间，选派到非公企业的党支部书记、副书记占20%左右。

洛南乐家商贸公司党支部书记宋斌与选派企业党员一起重温入党誓词 （商洛市委组织部供图）