做法

越城：打造“红色集群”

绍兴市越城区聚焦集成电路、生物医药、黄酒等重点产业发展，探索打造产业平台“红色集群”，通过融合经济发展重心与两新党建重心，实行统筹党建工作模式，搭建产业党建联盟，努力推动越城产业和企业全面实现“党建强、发展强”目标。

“红色集群”是越城区委两新工委在深化党建“契约化”共建的又一生动实践。在驻企服务员、党建指导员的指导帮助下，集群充分发挥“五星双强”企业、龙头企业的示范引领作用，整园整片同步组织“主题党日”，规范设置党员先锋岗、党员责任区，统筹做好“我为园区献一计”等活动，产业集群两新党建整体水平提升明显。

在越城区特色文创园，“红色集群”有效抓实了原本松散的小微企业管理工作，同时积极推动隐形党员、流动党员亮身份、做贡献。以“五星双强”企业形尔尚牵头主导的金德隆家装设计园，在疫情期间，统筹流动党员力量，帮助做好卡口管理、分餐送餐等工作，有力保障了园区400余家中小企业复工复产，形成人人为我、我为人人的良好发展局面。

柯桥：专业化推动标准化

按照“五星双强”创建要求，绍兴市柯桥区建立以专业化、职业化的党务工作师为主力的创建团队，激发企业自身的创建力，夯实两新组织工作基础，以党建星为本，“一星”点亮“五星”。

2014年以来，柯桥区积极开展两新组织党务工作者“党务工作师”资格认证工作，目前已有党务工作师88名，其中高级1名、中级18名、初级69名。党务工作师成为柯桥区“五星双强”创建的主力军，覆盖全区所有“五星双强”创建对象。

创建过程中，全区以镇街为单位，组建以19名中高级党务工作师为领头人的创建工作“智囊团”2个、“攻坚队”3个，传授创建经验。69名初级党务工作师成立11个创建“互助组”，深入创建单位对标对表开展“现场会诊”，深化细化考核标准，按照“一企一策”原则列出问题清单，提出整改意见，企业之间解决自查问题和漏洞251个，极大夯实了两新组织创建基础。

上虞：“凤凰领航”示范提升

绍兴市上虞区认真贯彻落实新时代党的组织路线，结合制造业“188”行动，全面实施以上市企业为核心的“凤凰领航·红漫娥江”党建示范提升工程，深入推进“五星示范、双强争先”争创，全面实施上市企业引领非公企业“1+X”党建品牌建设，推进非公企业党建“一企一品”项目培育工程，建立车间一线“红领项目”制度，引导企业将党建工作嵌入到生产经营、职工关爱、人才培养等方面，以标准化建强“红色堡垒”、全方位激发“红色动能”、示范性打造“红色标杆”、多举措厚植“红色土壤”扎实推进党建工作标准化建设，探索出了一条点燃上市企业“红色引擎”的新路径，使强党建与促发展“同频共振”。截至目前，已有58家单位成功创建绍兴市“五星双强”两新组织，其中上市企业实现全覆盖创建。

诸暨：驻企服务员助推创建

2019年3月、6月，诸暨市委组织部先后选派两批共计31名驻企服务员。他们由市级部门退职未退休的副科（局）级及以上干部组成，专职进驻31家企业开展1至2年的驻企服务工作，承担党建工作指导员、上情下达联络员、项目审批助办员、难题破解协调员、转型升级服务员、职工动态信息员等工作职责。同时，诸暨出台“驻企服务员管理制度”，要求驻企服务员每月填写履职清单。市委组织部定期召开工作例会，听取企业经营者的意见和建议，最大限度地收集企业难题，并帮助解决。

2020年，诸暨按照绍兴市“三驻三服务”工作部署，进一步扩大驻企服务员队伍，组织1000余名党员干部经常性服务企业，助力做好“六稳”工作、落实“六保”任务，真正做到“干部走下去、问题摸清楚、事情解决好”。开展党员干部驻企服务，把服务送到需要处，推动了“五星双强”创建工作。截至目前，诸暨市职工30人以上两新组织和市级规模以上企业100%建立党组织。

嵊州：“春训”激发党建活力

2017年3月，由嵊州市256个党组织、4000多名党员参加的两新组织党员“春训”，撬动了该市“五星双强”的创建热情，凝聚起了党建共识，激发了两新组织党建的生机与活力。三年来，全市新建两新党组织167个，新涌现红色工地、红色车间300余个，有600多人向党组织提交了入党申请书。

“春训”点燃了两新组织出资人支持党建的热情，据统计，嵊州市有100余个党组织实施党建阵地升级改造。该市相关部门和乡镇（街道）也纷纷以各种方式表示支持。经信局将党组织阵地建设纳入全市优秀工业企业评选办法考核内容，民政局出台了社会组织新建单建党组织奖励政策，各镇街两新党建创新课题更趋实用，如浦口街道深化党建积分制管理、剡湖街道探索“五星双强”创建长效机制、黄泽镇研究两新组织动员力提升等。在各方支持两新党建“大合唱”的格局下，该市先后有35家两新组织通过绍兴市“五星双强”验收，从而开启了两新党建全面进步全面过硬全域提升的“加速度”模式。

新昌：“三联”机制绘“双强”

新昌县坚持高点站位、高标推进，积极构建“政企联推、企企联动、村企联创”的“三联”新机制，打造“资源共享、优势互补、共同提高”创建新格局。

“政企联推”以两新组织党务工作者协会为依托，定期组织两新茶话会、半年度论坛、两新年会等活动，搭建两新组织学习交流平台；选派党建工作指导员与创建工作联络员，在推动创建工作的同时，助力两新组织应对风险、复工复产、服务社会。

“企企联动”重在打造“五星双强”两新党建示范带，即以泰坦大道为主的丝茶小镇示范带上，自东向西包含中国茶市、美盛文化、达利丝绸3家创建成功的两新组织，每家帮扶周边1至3家两新组织，构建资源共享、优势互补、工作互帮的区域性党建协同体，携手共推创建工作。

“村企联创”由企业借助主题党日、支部统一活动日等载体，到村开展疫情防控、农村人居环境整治、垃圾分类等活动，打破了村企界限，填补村企双方党建合作空白，推动“五星双强”与“五星3A”并蒂开花。