“娘家人”有点甜

2020-08-26

非公有制企业党建 2020年8期

园区有个“家”

“在平均1公里范围内，党员群众就能找到一个‘家’，让党组织的工作和服务看得见、摸得着，这是我们园区非公党建工作的具体目标。”玉溪高新区党群服务中心相关负责人介绍，针对园区两新党组织缺乏党建活动载体、党员分散流动性大和师资力量薄弱等特点，玉溪高新区规划建设“1+10+N”阵地服务体系，即1个党群活动服务中心、10个党群活动服务站、N个党员活动室，辐射覆盖园区2000多家大小型企业和80多个两新党组织，成为党员学习成长的“红色空间”。

以季度为单位开展“拼团上党课”，以月为单位开展“主题党日”轮值活动，以周为单位开展红色电影展播活动，并常态化开展智慧党建平台运作、云岭先锋微书苑诵读分享等活动……党群活动阵地真正“热”了起来，组织生活真正“活”了起来，党员参与活动的热情真正“提”了起来，党组织的凝聚力和吸引力进一步增强，党员有了更强的使命感、归属感和荣誉感。

党群活动服务中心让大家有了一个实体的“家”，园区开展的“红色家园”服务让党员群众进一步感受到了“家”的氛围。以园区企业和党员群众为服务对象，以“我们的节日”为主题，园区开展的“红色家园”既回应群众实际生活需求，同时凸显两新党组织服务功能，让大家在家门口感到获得感、幸福感、安全感。

今年4月，高新区联合玉溪美年大健康体检中心组织开展“关环行动”主题活动，为园区企业的374名环卫工人提供总价值7万多元的免费体检，组织园区近100个环卫家庭免费拍摄全家福，致敬园区环卫工人在疫情防控工作中作出的贡献。园区嘉禾物业的张阿姨一家三代五口人拍了全家福，她激动地说：“我做环卫工人几十年了，家里经济条件有限，平时也舍不得花钱拍全家福，这次终于如愿了。”

暖心大家庭

为了做职工群众信赖的“娘家人”，更好地满足园区企业职工群众的多层次需求，玉溪高新区党工委联合工会组织，精心策划和组织文体活动，通过党建带群建，打造了“红色学苑”服务品牌。从职工读书会到线上有奖竞答；从走进玉溪花灯剧院观看《山茶花红》到远足登山活动；从职场新媒体工具运用培训到户外旅游指南攻略；从单身联谊交友到插画收纳手工兴趣班……高新区的党工共建活动让广大职工真切感受到大家庭的温暖。

今年7月，在高新区总工会安排的一次烘焙活动上，园区机关、企业工会会员穿上围兜，戴上手套，跟着老师学习揉面、包馅儿、烘烤，打开烤箱的那一刻，香味四溢，现场充满甜甜的味道，所有的压力也瞬间烟消云散。

从关心职工到关心职工家庭，高新区以关心关爱非公企业职工子女为切入点，通过“红苗成长”服务以党建“小手拉大手”，从园区少年儿童需求着手，以党群活动服务中心负责、党员志愿者协助、家长配合的形式，针对亲子沟通问题、青春期叛逆问题、升学压力问题等开展家长课堂，呵护职工群众孩子们的成长。因地制宜开设党史故事100讲、亲子课堂、亲子绘本读书会、艺术拓展等活动，让园区100余名职工子女在丰富多彩的活动中收获快乐、收获友谊、收获成长。

公益不缺席

在享受园区便捷服务的同时，玉溪高新区的党员志愿者们也为园区注入力所能及的服务力量。

每个周末，党员志愿者们会在科技公园广场集结，开展文明交通劝导、清理城市“牛皮癣”、入户宣传创文知识……这样暖心的志愿服务在园区持续上演，随处可见的“红马甲”“小红帽”构成了玉溪高新区一道靓丽的风景线，他们用热情的服务赢得园区群众的支持点赞。截至今年7月，园区共有注册志愿者584名，其中党员志愿者达375名，占比64.21%。值得一提的是，志愿者每次服务的内容、时间、次数和质量都会及时准确地记录在“红色银行”——一种互助公益事业运作平台，也就是志愿者数据信息库，用以表彰和激励优秀志愿者，促使园区形成向上向善、互帮互助的生动局面。

一名园区企业党员志愿者说：“献爱心做好事要长期坚持，‘红色银行’能记录一个人志愿服务的轨迹，这些事或许很平凡，却是共产党员的价值体现。”

高新区党工委还把志愿服务、公益活动开展到更需要的地方，“红苗成长”就延伸到了脱贫攻坚主战场。海外村小学是玉溪市新平县新化乡的一所贫困山区小学，留守儿童较多，学生床上用品因使用年限过长，破损较为严重，高新区党工委在实地调研学校实际情况后，通过“红苗成长”主题活动，为留守困难儿童捐赠了床上用品，并为学生换上了新的被褥。