新时代国企党建工作创新方法与途径探析

李凯

摘要：在我国社会经济发展面临新形势下，国企要想全面适应新时代发展需求，必须持续创新自身工作建设。作为企业管理的重要组成部分，国企党建工作必须结合新形势下社会发展新需求，探索党建工作创新方法与途径，进而保障国企党建工作可持续健康发展，为企业实现高质量发展提供坚实保障。本文从探析新时代国企党建工作创新方法与途径入手，分析国企党建工作的创新机制，提出党建工作创新发展的方法与路径，为进一步完善国企党建工作建言献策。

关键词：新时代;国企;党建工作

中图分类号：D267.1  文献标识码：A  文章编号：1672-9129（2020）02-0087-01

Abstract：In the face of the new situation in my country's social and economic development， state-owned enterprises must continuously innovate their own work construction in order to fully adapt to the development needs of the new era. As an important part of enterprise management， the party building work of state-owned enterprises must combine with the new needs of social development in the new situation， explore innovative methods and approaches for party building work， and then guarantee the sustainable and healthy development of party building work of state-owned enterprises， and provide a solid guarantee for enterprises to achieve high-quality development. This article starts with the analysis of the innovative methods and ways of party building work in state-owned enterprises in the new era， analyzes the innovation mechanism of party building work in state-owned enterprises， and proposes methods and paths for the innovative development of party building work， and offers suggestions for further improving the party building work in state-owned enterprises.

Key words：New Era;State-owned enterprise;Party building work

習总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国企的“根”和“魂”，是我国国企的独特优势。

创新党建工作为企业党组织提供全新的工作体制，充分利用信息化网络资源，建立企业党建工作管理平台，实现党建工作创新发展科学化、具体化，为新时代国企改革创新发展提供思想基础与组织保障。

1  新形势下国企党建工作创新的意义

1.1适应国企新形势下改革需求。我国国企生产经营活动的最终目的是实现经济利益、提升质量效益。

在新形势下，国企必须重视内部党建工作创新，完成企业经营活动方式的转变，从单一的生产管理模式向提升企业内部和谐发展与提升职工的工作幸福指数为经营目标转变，深刻落实新形势下党的新思想和新举措，增强职工工作的主动性和积极性，开创国企党建工作新局面。

1.2实现新形势下国企可持续健康发展。受新冠肺炎疫情影响，当前和今后一段时期，市场环境和经营环境变化加剧，国企面临的机遇与挑战也逐渐增多。

国企党建工作创新，要充分考虑到市场环境的发展态势，调整党建工作发展计划，加强职工的思想政治及教育，为职工排除工作变化上的问题和疑虑。

通过细致的党建工作，让职工感受到工作的信任感和成就感，从而正确对待新形势下的企业改革与发展变化，实现和谐劳动关系的发展目标。

2  目前国企党建工作存在的问题

2.1党组织对于党建工作认识不足。我国一些国企基层党组织对于党建工作认识不足，使企业党建工作处于停滞状态，不能更好地适应新形势下的企业发展目标。

一方面，由于基层党组织人员思想观念的偏差，使其在党建工作中缺乏热情，自身责任感的缺失使党组织成员作风不严谨，自身不能起到带头作用，逐渐发展成为党内人员的思想问题，使企业内部党组织的名誉受到不良影响。

另一方面，由于党内成员对于党建工作的不主动，使党建工作内容流于形式，缺少实质性的活动，从而影响企业基层党建工作的顺利开展，不能在新形势下进行有效的创新建设，限制国企在新形势下的健康发展。

2.2基层党建工作管理方法存在滞后性。目前，国企党建工作不能适应企业发展需求，探索符合自身发展的党建管理工作模式，使党建工作单一枯燥、党务人员积极性很难被调动。

由于党建工作缺乏针对性与时效性，企业党建工作缺乏应有的活力和作用。党建工作管理模式的落后，不能对企业发展提供有力支撑。党务人员在企业中的地位不断弱化，很难发挥应有的工作效能，使企业党建工作不能实现可持续发展。

3  新形势下国企党建工作创新方法与途径

3.1构建完善的国企党建工作体系。国企党建工作创新，要根据党中央对于国企党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，对党建工作流程进行调整和修正。

对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作具體环节中，明确党员承担的工作责任与任务，促使企业党建工作创新体系能够更好地落实。

另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系的组成部分，实现党建体系发展具体化、明确化。

3.2提高国企党组织创新能力。党建工作内容和方法创新，主要是根据新形势下的发展变化不断推成出新，采取群众和职工容易接受的工作创新方法，更好地开展党建工作。

首先，企业相关党组织人员可以利用信息化技术，探索出党建工作的网络新形势，可以建立网络党建平台，对企业职工进行线上教育。

其次，还可以建立微信公众号、短视频等融媒体账号，充分利用丰富网络资源，实现创新工作有效转变。党务人员可以通过举办竞赛和技术活动等，激发党员和职工的创新精神，激发党务工作者的创新热情，更加积极地投身于企业党建工作创新发展。

3.3加强国企基层党组织培训力度。切实解决“会”的问题。国企要在配备党建工作力量方面确实下足功夫，特别还挑选懂生产会经营的干部从事党建工作。

面对新时期党建工作，部分党务工作者感到束手无策，拿不出有效办法。为此，主要是加大培训力度，尽快补充相关同志做党建工作的知识和方法。党务工作者应从基层遴选，多岗位锤炼，培养一批性格气质、专业素养都适合的人才。

目前，企业党校要加大企业党务工作者的培训力度，力争企业党务工作者能接受半个月以上党建培训，同时做好传帮带，传授知识、方法和经验。此外，还要组织党务工作者加强对一些重大问题的研讨，相互启发，共同提高。

4  结语

综上所述，国企基层党建工作在新形势下必须坚持创新的理念，保障基层党建工作的可持续化和科学化发展。

通过不断完善党建工作管理体系，使党内工作人员明确自身的工作职能。通过加强党务工作者的思想建设，国企实现提高其自身的创新能力，从而以更加积极的心态投入到国企党建的创新建设工作中，不断激发国企发展的创造力，增强企业发展的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。

参考文献：

[1]肖博伟，丁恬婧，宋九龙.做好新形势下国企基层党建工作的思考[J].现代经济信息，2018，（22）：67.

[2]林静仁.新形势背景下对国企基层党建工作的相关思考[J].现代国企研究，2018，（22）：248.