党群创新管理在企业发展中的作用

徐菏

1.引言

近几年，在全球经济一体化进程的不断加深与我国改革开放进入深水区的时代大背景下，我国市场发展形势波谲云诡，各行各业市场竞争激烈^[1]。在这种情况下，企业要想健康快速地发展离不开企业党组织地引导，但是当前许多企业中党群管理工作地位较低，部分企业对于党群管理工作的重视度不足，简单地将以经济指标为主要指标，认为党群工作只是企业发展的软指标，对于企业的经济增长起不了任何作用^[2]。此次研究将对党群创新管理工作在企业发展中的作用进行分析，希望通过此次研究能够使得企业意识到企业党群管理工作的重要性，并对我国企业的发展作出一定的推动。

2.党群创新管理在企业发展中发挥的作用

2.1党群管理工作能够提高企业人员道德素质

衡量企业的党群工作是否合格，关键是看企业的党群工作能否提高企业员工的积极性，能否让企业的管理工作在各个环节顺利展开，党群工作对于一个企业的发展起着举足轻重的作用^[3]。在企业党群管理工作开展时，可以对企业员工进行思想教育工作，增强职工之间的凝聚力，使得员工无论在何时都能够与企业荣辱与共，相信同伴与企业能够在前进的道路上能够克服一切困难。而对于公司的一线员工，党群管理工作人员更是应该多多接触，了解员工所需所想，并对其宣传企业的发展方针，是员对企业的發展有更加详细的了解，从而增加员工对公司的信任度。除了在工作中引导宣传企业政策以外，在生活中党群管理工作也能够通过当关心职工的个人情况，在一定范围内尽可能地帮助员工，从而增加企业凝聚力。

2.2党群管理工作能够引领企业文化建设

企业文化是一个公司的灵魂，其建设与党群管理工作密切相关，同时也离不开企业员工的参与和支持。企业文化建设工作主要是以员工的思想建设为目标，党建工作则是以职员的政治思想建设为主要任务，且二者都是以实现企业更好地发展为目的的工作，具有很大的相似性，可以相互渗透、融合。企业党群管理能够在企业文化建设活动中起到关键的指导作用，能够为企业的发展提供目标，为企业的改革提供机遇^[4]。在企业发展过程中，通过优秀的党群管理工作，可以使企业意识到因政策改革发生的市场变化，从而将党群管理工作中的优势拓展到企业发展中，使企业能够在激烈的市场竞争中抢得先机，提高自身的市场竞争力。企业文化即是一个企业的软实力象征，如果一个企业如果没有属于自己的企业文化，那么其必定不会是一个强凝聚力的团体，也不会是一个具有长远发展目标的企业^[5]。因此，企业应当将党群管理与企业文化建设相结合，对党群工作的方法与方式进行创新，使得党群管理工作同样能够在企业生产经营和企业文化建设中发挥作用。

2.3党群管理工作能够优化企业经营管理环境

良好的企业的经营管理环境是企业发展的基础，因此对于任何企业来说，良好的经营管理环境都是十分重要的，而党群管理工作能够对企业的经营管理环境进行优化，因此党群管理工作的进行便显得十分重要。良好的企业经营环境的前提是企业员工之间拥有良好的工作氛围，而党群工作的顺利开展则是促进员工良好工作氛围的有力保障^[6]。良好的党群工作能够及时收集企业职工的思想状态与身体状况信息，并通过对员工信息的收集企业可以针对员工的身体、精神状况调整公司管理工作，使得员工随时都能够感受到企业无微不至的关怀与人性化的管理。进而在员工与企业之间架好一座沟通的桥梁，将两者之间的距离拉近，让企业更加了解员工，让员工更加肯定企业的管理、接受企业的管理并拥护企业的管理。通过这一系列的党群管理工作，企业职工接受并拥护企业的管理，因此对于企业的经营管理工作也同样会给予支持，从而有利于企业的经营管理环境建设。

2.4党群管理工作在企业决策上有把关定向的作用

党群工作管理部门作为一个企业的政治核心，其在企业发展过程中能够起到服务监督与保驾护航的作用^[7]。党群管理工作是中国特色社会主义企业现代化的一项重要工作，对企业的党群管理工作主要是以企业的生产经营与改革发展为中心，以党和国家政策法规为方向，以实现企业最大利益化为目标。党群管对当前国家政策与企业发展有深入的了解，可以结合国家政策法规与市场经济形势来判断企业的发展形势以及合适的发展方向，当企业遇到重大决策时，党群管理还可以对其进行辅助，帮助企业领导做出更加科学合理的决策，从而促进企业的发展。

3.党群创新管理推动企业发展的有效途径

3.1确定企业党群管理工作与企业经营工作的关系

在一般情况下，企业的发展主要由实现企业经济效益、实现企业社会效益、实现企业人才效益以及实现从业人员全面发展四个方面构成。其中实现从业人员全面发展指的是企业员工身体健康、精神生活、休闲娱乐、个人恋爱、家庭生活、社会参与度以及个人价值实现等方面。将企业员工的个人发展与企业的整体发展结合在一起，使员工的个人成长与企业发展目标相一致，形成员工努力工作为企业创造价值，企业的良性发展为个人的成长提供广阔的空间这样的良性循环。将企业的社会目标与企业员工的道德素质发展与向统一，形成企业员工因作为公司一份子而自豪，企业因有这样的员工而骄傲的彼此欣赏的形式。企业应当意识到员工才是一个公司的基础，而员工个人的身体健康、精神富足、家庭圆满等则是维护员工与企业之间稳定关系的基础。只有将企业的发展与职工的进步结合起来，才能够让党群管理工作体现出员工所需、企业所求、党群所能，才能够进一步说明党群管理工作的效能。

3.2坚定“求实创新”的原则

在进行党群管理工作时，必须以实际情况作为切入点，坚定“求实创新”的工作原则。在求实工作方面，坚持重点原则、品牌原则与效益原则是求实的主要表现。其中重点原则指的是要求企业党群公里工作不被外界环境所扰，不能因为工作量巨大、人员精力有限等因素便以一把抓的态度对待党群工作。企业党群管理工作应当结合实际情况，分清当前的工作轻重缓急，抓牢重点工作，将更多的精力放在重点工作上，以重点工作带动一般工作。效益原则指的是要求党群工作以实现企业经济为目的进行开展，对于不能实现企业利益的活动不安排或者则尽量少安排。而对于能够实现经济收入的活动和工作则尽全力安排，认真实施。而品牌原则则指的是坚持创新的观念、创新的载体与创新方法的原则。观念创新指党群工作应当客服传统观念，在八小时工作时间内完成本职工作，且尽力将工作效益最大化，将剩余时间留给员工自己。载体创新指将企业的生产经营重心与员工的工作重心结合起来，并通过多种方法促进职工的进步与企业效益的增加。而方法创新主要指的是通过各种活动、企划以及组织，加强职员之间的交流沟通，拓宽并更新职工工作思维，提高职工工作能力。

3.3建立健全的党群管理保障制度

要解决企业党群管理工作中的问题，提高党群管理工作的成效，建立并完善党群管理工作的保障制度是一个最基本的方法。为了能够充分发挥党群管理在企业发展中的作用，可以将党群工作管理部门建设成为一个贯彻“习近平新时代中国特色社会主义思想”重要思想的执行者，加强对党群管理工作的支持力度，为党群管理工作的顺利开展铺路，并结合企业的实际发展状况与发展方向制定党群管理制度。而在实际建立党群工作制度时，应当注意保证制度建设的规范化。加强领导班子的工作制度建设，落实党风廉洁建设，党员领导干部必须严格遵守所制定的制度，对于违反了规则的同志必须严格按照奖惩制度进行惩罚。使党群工作管理领导能够做到廉潔自律，并自觉接受组织与员工的监督，为企业和企业职工谋福利。进一步规范基层党群管理工作人员的职业行为，通过具体实际的规章制度对基层党群管理工作人员的工作内容、工作行为进行规范，避免形式主义、享乐主义以及奢靡主义，保证基层党群管理工作人员在进行日常工作时有制度可依、有制度必依，真正地做到党建工作有章可寻。

3.4用经济手段带动企业党群工作的建设

当前我国正处于社会转型期，社会的经济结构、价值观念以及文化形态都在发生着变化，企业员工自身的价值观与工作心态都发生了巨大的改变。如今大多数企业员工相比为企业带来利益或成为企业发展的附属，员工们们更加重视自身所能够获得的利益，更加重视自身的需求。因此，仅仅通过思想教育来开展党群管理工作已经不能有效激发企业员工的工作动力，只有将党群工作与经济利益相结合，才能够通过经济手段促进党群工作的发展，进而以经济利益带动企业员工的工作积极性。最终形成党群先进思想促进企业员工工作积极性，职工努力为企业创造经济盈利，企业再以获得的利益刺激并带动员工的工作积极性这样的良性循环。

随着我国改革开放进一步深入，当前社会正处于结构转型期市场形势瞬息万变，在这种形势下如何保持企业核心竞争力是企业发展的关键。为了企业的进一步发展，此次研究提出对与企业发展息息相关的党群创新管理工作进行研究。研究分析了党群创新管理工作在企业发展中起到的作用，并提出确定企业党群管理工作与企业经营工作的关系、坚定“求实创新”的原则、建立健全的党群管理工作保障制度等途径以促进企业的健康发展。希望通过此次研究，能够促进我国企业进一步发展。

参考文献

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[3]党齐民.经济发展新常态下加强非公有制企业党建工作研究[J].理论导刊， 2017， 000（002）：53-57.

[4]蔡震洲.党建工作要融入企业经营发展[J]. 中国党政干部论坛， 2016（9）：98-98.

[5]蔡文华.组织融合与文化协同：非公企业党建工作难点及其解决之道[J].理论导刊， 2017， 000（007）：49-52.

[6]冯连军， 王旺胜.党群协商法治化：党群关系优化的一个向度[J].学习论坛， 2017（3）.

[7]阿依古丽·阿布都热西提. 民族地区基层党建工作创新中的民族文化融合探究[J].贵州民族研究， 2018， v.39;No.209（07）：10-13.