国有企业基层党支部做好青年员工思想政治工作的困境与出路

苏耘

摘    要：国有企业基层党支部有做好青年员工思想政治工作的优势，问题是陷入“三个矛盾”困境之中。文章针对这一困境，提出了相应的工作对策，以期对国有企业基层党支部做好国有企业青年员工思想政治工作有所助益。

关键词：国企基层党支部;青年员工;思想政治工作;困境与出路

国有企业基层党支部是做好青年员工思想政治工作的直接实践者、责任者，能不能做好这项工作，关系到能否把广大青年员工团结在党的旗帜下，助力国有企业高质量发展，也关系到主流意识形态能不能占领青年员工思想阵地。新时代国有企业基层党支部，应该在这方面有新的作为。

一、国有企业基层党支部做好青年员工思想政治工作的优势

国有企业是建立在公有制基础上的经济组织，是党执政的重要物质基础依靠力量。基层党支部在长期的实践中，也形成了做好青年员工思想政治工作的几大优势：

（一）体制优势。《国有企业基层组织工作条例（试行）》明确规定：国有企业基层党支部的一个重要职责，就是认真做好思想政治工作，领导工会、共青团等群团组织并支持他们独立自主按照章程开展工作。这个《条例》站在巩固党的执政基础的高度，明确了国有企业基层党支部在青年员工思想政治工作中的责任，从体制上改变了以往基层党支部在做青年员工思想政治工作时职责不清的问题。

（二）人才优势。企业管理层面，有党群部长、团委书记，基层党小组层面，有党员、入党积极分子等，这些都是国有企业基层党支部做好青年员工思想政治工作特有的优势，是民营企业无法比拟的。

（三）传统优势。早在进入社会主义建设时期以后，毛泽东同志就强调“思想工作和政治工作是完成经济工作和技术工作的保证”，并在国营企业中广泛开展“树立标兵、典型引路”活动。习近平同志在2016年全国国有企业党建工作会议上，强调“要让支部成为团结群众的‘主心骨、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”为基层党支部做好思想政治工作指明了方向。

二、国有企业基层党支部做好青年员工思想政治工作的困境

互联网时代，外界文化的多元性，青年员工的工作生活状况，加大了國有企业基层党支部做青年员工思想政治工作的难度。

（一）青年员工思想多元化、个性化与内容的教条化的矛盾。数据表明，目前国企青年员工信仰实用主义的占到23%，无信仰的占到35%，而信仰共产主义的不到33%。面对青年员工的思想状况，我们对青年员工的思想政治工作在内容上仍然停留在教科书式的说教阶段，比如理论学习中仅仅限于照本宣科，掌握一些词句，记一些空洞的概念，思想政治工作内容严重脱离当实际。

（二）工作方法模式化与需求的多样化的矛盾。这些方法模式面对特定对象、特定的环境可能是管用的，然而，现实中存在着不考虑思想政治工作对象的实际精神需求，一味强调某种模式的问题。如当代青年员工的思想困惑、情感困惑多种多样，不同企业的青年员工面对的困惑也不一样，即使同一个青年员工在不同的时间面临的困惑也会不一样，如果照搬某种模式的方法，同样会削弱思想政治工作的效果。

（三）现实利益冲突与传统方法说服力弱化的矛盾。调查显示，国企青年员工感到工作和生活压力大的占到79.5%，他们不仅要面对高房价所带来的巨大生活压力，还要承担起孩子入园、上学等带来的经济负担。面对这些现实利益冲突，基层党支部在思想政治工作中，大多仍然采用传统说教式的方法，尤其是如果国有企业存在贪污腐败问题，领导干部不能以身作则，不能与广大职工同甘共苦，就会严重削弱思想政治工作的说服力。

三、国有企业基层党支部做好青年员工思想政治工作的出路

国有企业基层党支部，处在做好青年员工思想政治工作的第一线，他们的工作好坏，直接决定着思想政治工作的成效。在新的时代背景下，国有企业基层党支部做好青年员工的思想政治工作，应着重从以下几个方面入手：

（一）善于与青年员工个人素养培育和职业发展相结合。一是在工作方式上，打破过去那种“大呼隆”式的思想政治工作方式，采取“一对一”的方式，“化整为零”方式，提高思想政治工作的针对性和有效性;二是在内容上，解决“两张皮”的问题，把思想政治工作内容与青年员工的个人特点和对未来职业的规划结合起来，提高思想政治工作的“温度”，增强思想政治工作的吸引力和说服力。

（二）善于运用现代化手段做好青年员工思想政治工作。一是根据博客、微博、抖音等不同特点，推送不同的内容，增强青年员工的认同感。通过微信、QQ群等，加强及时沟通，构建交流纽带;通过博客等，推送思想性强的内容，强化思想共享;通过微信朋友圈等，掌握青年员工的思想动态，增强与青年员工的交流互动。二是尽可能把思想政治工作搬到“网上”，改变以往读报纸、念文件等传统方式，通过与上级党委沟通，在网上开办“思想辩论会”、“道德课堂”、“形势与政治课”等，增强思想政治工作的亲和力。

（三）不断提高基层党支部战斗堡垒的服务能力。一是坚持以平等的姿态做思想政治工作，重和理解青年员工。二是真正发挥团组织“青年之家”的作用，注意培养青年人的团队精神和团队魅力，让青年员工遇到困难和问题，首先想到的是团支部、党支部，愿意跟党组织、团组织倾吐自己的心声;三是为青年岗位成才提供帮助，对岗位练兵、岗位比武中涌现出的先进青年员工，除给予必要的物质和精神奖励外，还要帮助他们开展职业生涯设计，把思想政治工作做到青年员工的心坎上。

参考文献：

[1]许盛合.新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策[J].当代广西，2019，（12）.

[2]郭军芳.国有企业青年职工思想政治工作探讨[J].长江丛刊，2018，（04）.