关于强化青年党务工作者素质提升的几点思考
2020-08-16沈旭升
沈旭升
【摘要】党的十九大以来,习近平总书记对加强基层党组织和党支部建设,作出许多重要论述;党的十九大明确提出:要以党的建设高质量发展,推动经济建设高质量发展;河南能源党委也把推动党的建设高质量发展,作为集团公司主要目标之一,为我们在新形势下加强党建工作指明了方向。基层党支部书记是党建工作的第一责任人,党务工作者是贯彻落实党的方针政策的第一执行者,他们共同担负着教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,是基层党建工作的直接领导者、组织者、参与者,他们的理论水平、综合素质和工作质量,直接影响着党建工作的高质量发展,影响着基层党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的充分发挥,影响着矿井安全生产和企业发展目标的顺利实现。
【关键词】党建工作 青年党员 提升素质 思路及方法
一、前言
在日常的工作生活中不难发现,当前部分基层党支部书记和青年党务工作者中,依然存在政治理论水平不高,党务业务能力偏低、个别人员不思进取等状况。他们有些对党务知识仍然一知半解、尚未全面掌握党务工作能力,有些存在“不作为、慢作为、假作为”等现象,这也势必会给党建工作的高质量发展带来严重制约和影响。因此,进一步强化基层党支部书记和青年党务工作者的素质提升、建设一支高素质的党务干部队伍和意识形态管理队伍,是保持党的先进性的重要任务之一,也是企业夯实党建工作基础、推动各项工作高质量发展的当务之急和必由之路。因此,笔者认为,要全面加强党务工作者的素质提升工作,要围绕以下几方面重点推进。
二、建立长效教育机制,提高党务工作者的理论水平和政治素质
党务工作者是党的方针路线在基层的贯彻者、执行者,肩负着宣传党的政策,教育员工、引导员工的任务。要完成这一任务,就应当通过建立请进来、走出去和定期举办党支部书记培训班、党务工作培训班等长效教育机制,以及持续开展党委书记上党课、党务知识考试等经常性培训机制,抓牢抓实抓好党务工作者的教育培训,帮助其学深学透党务知识,并将其学到的知识转化为具体的工作能力,着力提升政治理论素质、思想道德素质、党务业务素质、组织领导素质,使党支部书记、党务工作者的思想观念得到更新,理论水平得到提高,工作能力得到拓展,管理方式得到改进,从而更好地促进各项工作高质量发展。
三、建立用人优化机制,加强党务工作队伍建设和业绩考评
要以建立和推进基层支部书记年轻化、知识化的用人优化机制为重点,树好用人导向,持续加强党支部书记和党务工作队伍建设。重点要强化40岁以下青年党支部书记的培养,坚持“好干部”用人标准,突出德才兼备、以德为先、以事择人,让党性强、作风实、不张扬的青年干部挑重担,通过五年左右的组织培养和教育,不仅使他们成为专业上的骨干和精英,也成为知识层次高、群众威信高、具备较强党务工作能力和富有朝气、勇于担当、善于作为的青年干部骨干,之后再从中好中选优,确立后备干部人选,真正让想干事、能干事、干成事的党务工作者有机会、有舞台、有希望,让人浮于事、碌碌无为、溜须拍马、投机取巧者现出原形。
同时,对现任党支部书记推行“公开承诺”制,即:党支部书记对任期目标、年度目標、季度目标等重大事项向党委和全体党员群众进行承诺,通过党务公开栏进行公开,接受党员民主评议和群众监督评价,并将其承诺的目标和事项,纳入党委党建目标管理季度考核和干部年终考核的重要内容,增强党支部书记业绩考核的针对性和实效性。
四、建立关怀激励机制,激发党务工作者的政治热情和工作活力
为进一步鼓励党务工作者履岗尽责,不断增强党务工作经验,应当建立健全党支部书记和党务工作者关怀激励机制。与每季度的先锋党员选树一样,通过每季度选树党支部书记先进典型、优秀党务工作者,给予相应奖励并大力宣传;通过推荐优秀青年党务工作者挂职锻炼、建立副科级干部及副处级干部后备人材库等方式,积极主动为优秀青年党员施展个人才华、发挥更大作用搭建展示自我、提升自我的平台。
同时,要坚持以人为本,加大人文关怀,这些不能只是书面上的空话、套话,而要用具体的行动,让青年党务工作者实实在在切身感受到。例如,党委主要领导要经常深入基层,了解青年党务工作者在工作中的棘手难题,发现他们生活中的困扰,想方设法为他们排忧解难,让其随时拥有关怀感、亲情感。对素质过硬、实绩突出、群众公认的优秀党务工作者,要有政策倾斜,同等条件下,在评奖、深造、晋升、提拔等方面给予优先考虑,始终做到政治上关心,事业上关爱,生活上关怀、经济上奖励,使他们能够看到自己的发展前景,增强做好党务工作的信心,从而激发党务工作队伍以更加饱满的政治热情和昂扬奋进的精神状态,积极投身于党的建设伟大事业和企业高质量发展工作中。
五、加强廉政勤政教育,树立党务工作者的良好形象和群众口碑
充分发挥党委的党风廉政主体责任和纪委的监督责任。在加强对党务工作者日常教育管理的同时,应当建立从支部委员、支部书记到机关党务人员的年度述职、民主评议、约束监督等管理制度,广泛开展“从我做起、向我看齐、对我监督”三个公开承诺,帮助其严格遵守廉洁自律各项规章制度,带头执行党员干部勤廉从政的若干规定,使他们不仅要有一定的理论知识和业务能力,还要有高度良好的工作作风、敢于负责的政治勇气和大公无私的奉献精神,以忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的良好形象,赢得职工群众的口碑。只有这样,才能真正发挥党务工作者的作用,推动党的建设高质量发展,引领广大员工为企业安全生产和经营管理的高质量发展做出积极贡献。
六、结论及建议
综上所述,越是虚功越需要实做,越是党务越应重实效。在新的形势下,一定要把加强党支部书记和党务工作者素质和能力提升作为党委的第一要务,以“党性最强、作风最正、素质最高、工作最棒”为具体要求,不断强化和提升党建高质量发展的“活水源头”,有组织、有措施、有针对性地做好工作,真正使广大党务工作者提笔能写、张口能说、遇事能干、谋事能成,成为党委放心、行政满意、群众暖心的好参谋、好助手、好公仆。