新冠疫情对高校毕业生就业指导和就业渠道的影响

摘 要：2020年春节面对突如其来的疫情，人们的生活节奏被彻底地打乱，人们在党中央的号召下选择了在家隔离，切断病毒的传播途径，一向最为热闹的春节变得异常冷清，每年的三月、四月是毕业生求职的黄金时期，今年受到疫情的影响，看似平常的求职也成为一个困难的问题。疫情到底給毕业生就业以及就业渠道带来什么影响、面对这种变化应该采取怎样的策略指导高校毕业生就业是文章论述的重点。

关键词：高校毕业生;就业指导;就业渠道

众所周知，每年的三月四月是应届毕业生就职的关键时间节点，但面对今年突如其来的疫情形势，让人猝不及防，对高校毕业生就业市场有着颠覆性的影响，影响到底涉及哪些方面，应该如何应对都是文章论述重点。

一、疫情对高校毕业生就业影响

（一）对就业市场的影响

疫情期间很多企业处于一种停业停产的状态，导致用人量急剧减少，这是给今年就业市场带来重大变化之一。以前就业市场很多由中小企业构成，而且其在用工方面往往比大企业的需求还要大，这样可以解决很大一部分应届毕业生就业问题。但今年受疫情影响很多中小企业维持生产是问题，就业需求急剧下降，现在他们只求自保，面对疫情形势许多中小企业主看不到产业兴旺的希望，因此，他们中的许多人选择退出今年的招聘市场，等待时机，看看形势，再决定是否招聘。他们的退出给今年的招聘岗位数量带来重创，原先以这个时间最为集中的招聘岗位，在今年的招聘市场上也显得那样的分散，难以满足应届毕业生的要求。大企业一直是应届毕业生首选的一些岗位，但是今年受到疫情的影响，大企业的招聘数量和招聘岗位上都有所下降，甚至有些大企业也选择与小企业一样的招聘态度，等待观望，不着急进行人员招聘录入工作。作为招聘市场两大支持的中小企业和大企业都在这场疫情中受到重大的打击，招聘数量规模也急剧下滑，这是今年招聘市场最不利的影响。在就业形势影响方面，很多企业因疫情期间企业不景气，纷纷将岗位工资进行下调，有关部门统计在一线城市很多企业给出的薪资待遇一般在五千元左右，而在去年企业一般给出的薪资为六千元左右，这样就降低高校毕业生的期望值，很多高校毕业生也表示无奈，像这样的薪资标准在大城市维持基本的生活都不够，所以很多学生计划考研，让自己有更大的选择范围，为自己选择更好的岗位而准备，不计划一毕业就工作。

（二）就业招聘形式的影响

原先在三月到四月中间会有很多线下招聘会，但是今年受到疫情的影响线下招聘会基本没有了，原来火爆的线下招聘会现场也成为过去式，毕业生手拿简历到处就职的场景也不复存在。今年取而代之的是线上招聘，云招聘，很多社会、学校组织云招聘会的形势，在毕业生与招聘企业搭起了“天桥”，让学生和企业可以足不出户的进行岗位选择，企业也可以不用大费周章的布置招聘会现场，而是选择线上招聘，在线上接受学生的简历，对学生进行简单面试，这样方式是应对疫情最好的方法之一。这样做其实是有好处和优势的，毕业生有可以有充分的时间可以准备相应的简历，还可以在线上投多家适合自己的公司和岗位，招聘公司也可以减去很多中间环节，有足够的时间和精力选择适合自己企业的高校毕业生。这样招聘形式的改变在一定规模上集约了资源，提高招聘和就业的质量，让毕业生和企业都可以收益，原先的招聘市场看似热闹，其实中间浪费大量的时间和精力，反而不利于就业和招聘的工作。

（三）疫情对高校毕业生影响

疫情期间高校毕业生只能选择足不出户，居家隔离，本来有毕业就业想法的高校毕业生很多也改变了主意，他们在家中受到各种社会信息的冲击，原本单纯的想法变得实际很多，对岗位选择更加慎重。家庭条件一般的学生，经过这段时间在家中与家人的相处更加懂得生活都不易和艰难，坚定他们就业的决心，但在选择岗位上也是十分慎重，其实无形中增加了就业的难度;一部分学生知道自身本科学历会受到很多的就业岗位限制，没有就业打算选择继续深造，学生这样的想法对缓解就业形势是一种利好的现象;还有部分学生在这样的疫情中看到商机，通过休息调整也看到自身的闪光点，决定选择创业，这也是一种缓解今年就业形势利好的行为。疫情对学生的影响是多方面的，这样的影响让学生择业就业观念都发生巨大改变，也就对就业市场产生了或积极或消极的影响。

二、面对这些影响应对策略

从国家层面说，这样的影响，国家要拿出宏观的调控政策，缓解就业压力。比如国家可以增加公务员、事业人员招录数量，扩大研究生招生比例和增加专升本招生计划，可以增加特殊岗位的招录比例，还可以通过购买服务解决一部分就业需求，这些比较常规的做法是国家层面能缓解就业压力的良策。在这样的疫情面前，国家可以增加一些针对疫情对特殊岗位，让国家比较好的政策通过招录人数变化进行落实。比如原先倡导西部开发时，国家在录取公务员或特设岗位时，在西部地区就会降低录取分数和条件，让一部分人才流动这里支持这里的建设。在疫情期间，国家也可以采用这样的策略进行人才引导到基层就业，让更多的人为受灾严重的地区服务，帮助恢复生产建设，让疫情地区尽快走出疫情影响，让疫情影响降到最低。比如武汉封城多日，对武汉的影响是方方面面的，这时国家就可以派出相关专家组，到武汉高校和就业市场进行调研，发现专属武汉的就业途径和就业需求，指导武汉高校开展相关的就业工作帮助当地企业发现自身的就业岗位需求，开设更多的岗位，让学生进行选择。这样既可以缓解就业压力，也可以帮助疫情地区毕业生尽快找到理想岗位。

从学校角度来说，也要拿出积极的政策，帮助应届毕业生就业。疫情形势仍然在蔓延，虽然得到相应的控制，但是尽量不聚集人群，仍然是切断病毒传播的有效途径，所以学校原先采取的组织招聘会的形势已经不适合这样的疫情环境，这样形势催生云招聘平台的出现。学校可以组织相关单位在自己搭建的网络平台中进行岗位招聘工作，学校还可以成立相关的微信群，向毕业生推荐相关的岗位和招聘信息，组织建设微信公众平台，向学生推荐相关内容，充分利用“互联网+”搭建精准就业平台，这些都是学校可以进行的比较有效果的线上招聘形势。学校在组织这样的招聘形式时，要注意基础网络设施的构建，保证网络的通畅，在基站建立时，要考虑到用户数量，不要出现网络运行的问题;其次，学校在选择招聘单位时，要为学生严格把关，对没有资质的企业剔除在外，同时还要想办法，引入一些社会信用良好的企业作为学生就业选择，引进的方式有很多比如与企业进行产教融合、校企合作，比如为企业提供一些企业需要岗位人才设置专业，这样企业就可以进入校园招聘网站，进行招聘工作。线上招聘工作是疫情期间解决学生就业问题的一个重要的途径，学校一定要高度重视。

比组织招聘更适合学生就业选择的是进行线上职业指导，帮助学生进行职业规划，让学生明白自己的职业需求，让学生更好的进行职业选择。学校可以在校内组织一支指导学生就业的工作小组，成立就业专班，小组成员最好选择有相关的实践经验又有教学经验的教师。让教师成立相关微信群在网上对职业就业形势进行研讨，预测学生可能出现一些问题，作为科目撰写或选择的依据，然后编写教学提纲和教学内容，进行线上课程录制，定期给学生进行推荐，线上指导学生进行就业择业。还可以推出与此相关配套的课程，比如心理辅导的课程，比如推出创业课程等等丰富学生择业观，让学生更好的选择适合自己的职业，为学生一生幸福奠定基础。

同时，要针对困难高校毕业生在网上招聘平台上设置专门的窗口进行一对一的就业帮扶工作，将党和政府对他们的就业帮助落实到实处，用好教育部设置的专项资金，帮助他们建档，对困难高校毕业生实行分类管理，分类按其特点推荐就业岗位，帮助困难高校毕业生在疫情期间顺利择业就业。

从毕业生自己的角度来说，今年的就业市场本身就很激烈，加之疫情的影响，使之就业竞争更加变得白热化，毕业生作为就业的主体，也要通过学习思考，来更新自身的就业观念，找到适合自己就业的方向，然后进行择业就业。在疫情期间正好是人生的一个空挡，毕业生可以利用这个空挡来充实自己，让自己在就业市场更加有竞争力;可以与父母进行沟通，吸收来自长辈的合理建议，考虑自己的就业问题。同时要学会分析自身，优势或劣势，选择自己的就业方向，比如有的学生家庭经济条件好，而且自己专业知识扎实，同时在疫情期间看到与自己专业相关的创业项目，这种情况毕业生也可以选择自主创业;比如学生本科的基础不牢固，而且专业选择就业范围窄，可以通过考研来转变专业，扩宽自己的就业渠道;再比如有些学生受到疫情期间普通人英雄事迹的打动，也想报效祖国，也可以选择参军为国家做贡献。总之分析自身情况在就业过程中是一个很重要的过程，学生要抓住疫情这个时间空档，对自身状况进行逐一的考虑，最后再慎重决定何去何从。

三、结语

总之，疫情无情人有情，高校毕业生就业工作不能因为疫情的影响而停滞不前，反而應该让应该利用好这个有利契机，让学生更加理性地进行职业选择和职业规划，突出线上招聘和线上就业指导的优势，给学生提供更多的选择。通过技术手段将其中的一些问题降低发生频率，保证疫情期间高校毕业生就业以及就业指导工作，为学生的就业奠定良好的基础。

参考文献

[1] 易平涛.大学生“慢就业”原因探析与高校应对策略[J].智库时代，2020（12）.50-51.

[2] 蒋大锐.新时代大学生就业面临的困境及解决路径[J].西部素质教育，2019（15）.181-182.

基金项目：2020年度牡丹江师范学院科研项目，项目名称：在新冠肺炎疫情影响下高校毕业生就业模式研究（YQFK2020020）。

作者简介：李强（1963- ），男，黑龙江延寿人，硕士研究生，副教授，研究方向：大学生创业就业工作。