加强和改进企业党建思想政治工作的思路与对策

宁克红

摘 要： 随着我国党的宗旨的不断深入贯彻，我国国民经济有了显著的提升，企业党建工作与思想政治工作刻不容缓。将党建工作与思想政治工作融入到企业建设的进程中去，能够有效的提升企业工作人员的思想觀念，进而提升企业整体工作效率，为企业带来蒸蒸日上的经济效益，促进企业经济地位的提升。

关键词： 企业党建工作;思想政治工作;思路与对策

【中图分类号】TU74     【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）13-0276-01

1 引言

企业党建与思想政治工作是为了适应社会发展的趋势，具有一定的开展意义[1]。但是往往企业在开展党建与思想政治工作的时候，因为一些不稳定的因素，致使党建工作与思想政治工作开展的进度受限，从而阻碍了企业工作人员的思想道德水平的提高以及阻碍了企业经济效益提升的步伐，因此，企业为了更好的发展，就要制定出相应的对策，不断完善党建工作与思想政治工作，将党建与思想政治工作早日提上日程。

2 加强和改进企业党建思想政治工作中存在的问题

2.1 企业缺乏专业的党建思想政治人员

企业所招聘的人才都是针对企业业务所招聘的，专业性较强，对于党建与思想政治相关的工作也是一知半解，这严重的阻碍了企业党建工作与思想政治工作的开展。或者企业在后期对企业工作人员培训力度不足，大多数的工作员工依旧对党建思想政治工作存在着认知不足，致使企业严重缺乏专业的党建思想政治人员，使得企业发展受限。

2.2 企业对党建与思想工作认识程度不够

党建与思想政治工作对于企业高层来说可有可无，对于企业高层来说企业发展的重点应当是怎样提升员工业务水平，提升企业整体经济效益，并且企业高层对于党建思想政治工作存在着认知不足的状况，未能做到领头羊的作用，在整体企业内部对工作人员不能有效引导，致使企业基层员工对于党建思想政治工作的认识不足，从而阻碍了企业党建思想政治工作的开展，严重影响了企业整体效益的提升。

2.3 党建和思想政治工作逐渐被弱化

企业在当前发展的进程中，为了能够缩小与其他大型企业的差距，跟上市场经济发展的脚步，往往过于注重企业产品的生产，对于企业工作人员的党建思想政治工作得不到重视，因此，企业工作人员的整体党建思想政治意识要不参差不齐，要不工作人员普遍一知半解，严重影响企业运营进度，并且加重了企业党建思想政治工作弱化的进度，不利于企业党建思想整治工作的稳定发展，因此，企业党建思想政治工作在企业内部开展刻不容缓，有一定的可靠性。

2.4 党建和思想政治工作开展不够深入

虽然大多数企业都已经开始响应国家的号召以及为了与时代发展的脚步相接轨开始在企业内部开展党建思想政治工作，但是一部分是因为种种不确定因素受限，致使党建思想政治工作停滞不前，严重阻碍了企业整体进度的提升，以及影响了企业的经济效益[2]。一部分是在企业内部开展党建工作与思想政治工作的时候过于注重形式，流于表面工作，从而往往忽略了实质，对企业员工思想观念的提升以及企业发展进度有一定的阻碍，不利于党建思想政治工作持续稳定开展。

3 加强和改进企业党建思想政治工作的建议

3.1 加大对党建和思想政治工作的投入

加大对企业党建思想政治工作的投入的前提是要改变企业高层以及企业工作人员的思想观念，提高对党建思想政治工作的认知度。企业高层提高对企业党建思想政治工作的认知度，才能够发挥其带头的作用，对企业员工进行培训，提高企业工作人员的认知度，企业党建思想政治工作才能有效开展。并且在这个进程中不仅需要人力的投入，还要有足够的资金支持，推进党建思想政治工作的建设，确保企业经济效益提升。

3.2 构建高素质的党建和思想政治工作团队

党建工作与思想政治工作开展离不开工作人员的支持与配合，构建一支高素质的党建思想政治工作团队需要从两个方向出发，一是团队内部成员必须具有高学历、高专业水平，二是团队人员中必须要有企业高层、高职称人员。只有确保企业党建思想政治工作团队里的人员都是高素质的人员，那么党建与思想政治工作的起点就会高出许多，并且，这些人才大多在企业的影响力都不低，因此，具有一定的带头、模范的作用。构建一支高素质的党建思想政治工作的团队，才能使企业党建思想政治工作得以有效开展，且开展进度会有显著提升，促进企业整体社会地位的提升。

3.3 改变党建和思想政治工作开展的方式

将党建与思想政治工作的开展放在重中之重，传统的党建思想政治工作已远远不能满足当下社会发展的需求，及时对传统的党建思想政治工作进行改革与创新，早日将新型的党建思想政治工作提上日程。坚持以人为本的原则，对工作人员的思想观念进行有效引导，提升企业整体凝聚力的同时，也利于提升企业整体工作效率。并且利用现代的信息技术，改变传统的党建思想政治工作，利于激发工作人员的好奇心，从未促使工作人员投入到党建思想政治工作的进程中，从而促进企业持续稳定发展。

3.4 构建党建思想政治工作长效机制

首先建立和完善企业党建思想政治工作的相关机制，明确企业内部人员的职责，将党建思想政治工作落到实处，不能让党建思想政治工作只是以口号的形式存在，建立绩效奖励制度，对党建思想政治工作参与积极地人员以及整体思想水平较高的人员实施奖励，极大地调动员工的积极向，也是党建思想政治工作落实的有效举措。将统筹规划放在首位，对党建思想政治工作合理安排，找准切入点，力求实效。

4 结束语

综上所述，为了满足社会发展的趋势，与市场经济体系相适应，就要将党建思想政治工作渗入到企业的发展进程当中[3]。依据企业党建思想政治工作开展进程中存在的问题，进行阐述探讨，找出相应的应对措施，对党建思想政治工作中存在的问题进行解决，与时俱进，改变工作人员与企业高层的认知度，落实党建思想政治工作的各项机制，对工作人员实施制约管理，力求党建思想政治工作落到实处，将党建思想政治工作早日提上日程，促进企业整体经济效益提升，缩小与其他大型企业之间的经济差距。

参考文献

[1] 芮燕婷. 加强和改进企业党建思想政治工作的思路与措施[J]. 山东青年， 2017， 001（005）：201，203.

[2] 梁甜甜. 探讨如何加强与改进企业党建与思想政治工作[J]. 科技风， 2018， 010（021）：247-248.

[3] 郭凯. 加强改进企业党建与思想政治工作的策略[J]. 中外企业家， 2017， 001（016）：202-202.