新形势下企业党建工作创新的办法探讨

贺大志

摘 要：最近几年，随着我国市场经济体制的不断变革，企业之间的市场竞争压力越来越大，因此，企业为了提高自身的市场竞争核心地位，就必须重视党建工作。新形势下，企业的党建工作中依然存在很多问题亟待解决。本文主要分析了新形势下企业党建工作创新的重大意义和存在问题，并提出了一些相关的创新方法，以供相关负责人参考。

关键词：新形势下；企业党建工作；重大意义；问题；方法

自改革开放以来，我国很多企业都有了迅猛的发展，但是随着社会经济的不断发展，企业发展面临着巨大的挑战和机遇。党建工作在企业的发展中占有很重要的位置，它是推动企业发展的根本。但是，从目前我国企业党建工作的现状来看，依然存在很多问题，比如，对党建工作的重视不够、企业党组织机构及资源有待完善、缺少健全的机制机构等，这些问题直接影响了党建工作的创新水平，因此，企业应该充分认识到党建工作的重要性，不断总结工作经验，注重企业党建工作人员的队伍创新管理，并创新企业党建工作的工作制度，从而促进企业的长久稳定发展。

一、新形势下企业党建工作创新的重大意义

市场经济体制的确立，给企业的党建工作带来了严峻的考验，因此，企业应该与时俱进，不断创新总结新方法，充分认识到党组织的职责和党建工作的重要性，从而促进企业党建工作的创新发展。

（一）搞好企业党建工作创新是与时俱进的具体体现

新形势下，企业之间的市场竞争压力越来越大，企业为了保证自身市场竞争地位，就必须重视党建工作。在对党建工作进行创新时，一定要与时俱进，跟上时代发展的潮流，从而促进党建工作的创新发展。同时，企业还应该把广大职工群众的根本利益作为党组织工作的出发点，保证职工的利益不受损失。另外，随着企业内部新管理制度的建立，企业的党组织就必须采取创新思维工作方法，把广大职工利益和企业发展有效的结合在一起，共同为企业的党建工作搭建一个崭新的舞台，从而推动党建工作的顺利完成。

（二）是企业党组织在新形势下加强自身建设的根本任务

随着历史的实践证明，企业的党建工作创新是企业党组织保持健康活力的源泉。因此，企业应该建立“四好一突出”领导班子活动，不断创新自身发展，努力把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者。与此同时，企业还应该不断创新党组织工作方法，不断为基层群众提供服务，从而促进企业的健康稳定发展。

（三）推进党建工作创新是企业实现发展目标的重要保证

随着我国社会经济的不断发展，过去传统的工作方法已经不能跟上时代发展的步伐，为了促进企业的发展，就必须推进党建工作的创新发展。因此，企业党组织应该重视群众的利益，把服务群众作为切入点，认真履行自身职责，把党建工作创新落实到实处，最终保证企业实现自身的发展目标。

二、新形势下企业党建工作中存在的问题

党建工作的主要任务就是服务广大群众，并为企业的生产经营活动提供思想动力。但是，随着社会经济的不断发展，企业党建工作面临着很多挑战和问题，主要表现在以下几点：

（一）对党建工作的重视不够

从目前我国企业党建工作现状来看，企业对党建工作的重视度不够，缺乏党建工作意识，这在很大程度上阻碍了企业党建工作的顺利开展。随着经济体制的不断变化，有的企业在管理上已经做出了一些调整，但是这些调整起的作用不是很明显，很多领导的管理思想还比较落后，管理方法还比较传统，同时，对党建工作缺乏积极态度，从而影响了党建工作的进度。

（二）企业党组织机构及资源有待完善

据相关调查显示，部分企业党组织机构和资源不是很完善，没有及时建立新的党组织，从而给党建工作的开展带来了严重的影响。另外，在企业的发展中，从事党建工作的人数比较少，但是，党组织领导班子在更新换代，如果没有充足的人数，那么就会给企业党建工作的顺利开展带来很大的影响；很多企业的党组织资源很少，对于上级领导安排下来的任务不能及时完成；部分企业缺乏在党建工作中的投入力度，使得党建工作缺少财务方面的支持，从而使得党建工作开展不能顺利进行。

（三）缺少健全的机制机构

目前，很多企业的党建工作都缺乏健全的机制机构。首先，很多企业都在沿用以前的管理制度，一些企业的规章制度存在很多的问题，阻碍了党建工作的顺利进行；其次，部分企业缺乏有效的监督管理机制，每个党组织在工作中都很随意，缺乏工作积极性，这在一定程度上阻碍了企业的经济效益增长。

三、新形势下企业党建工作创新的方法

针对以上新形势下企业党建工作中存在的问题，企业要想能够长久稳定的发展下去，就必须重视党建工作，不断总结以往的党建工作经验，创新党建工作方法，注重党建工作人员的队伍创新管理，并不断创新企业党建工作的工作制度，从而实现企业经济效益的最大化。下面我们就来具体说下新形势下企业党建工作创新的方法都包含哪些内容：

（一）注重企业党建工作人员的队伍创新管理

新形势下，对于企业党建工作来说，注重企业党建工作人员的队伍创新管理具有非常重要的意义。企业要想提高党建工作水平，就必须加强对党建工作人员的队伍创新管理，具体做法如下：

首先，企业应该根据自身的实际情况，制定一些相关的管理制度，不断创新总结新的工作方法，从而提高相关工作人员的工作积极性，不断提高党建工作效率；其次，企业应该按照党建工作人员的年龄和知识层次对相关工作人员进行合理分配，让他们定期进行交流座谈会，互相学习，取长补短；最后，企业还应该定期对党建工作人员进行专业知识的培训，不断提高他们的业务能力和综合素质，从而保证企业党建工作的顺利开展。

（二）注重党建工作思路与方法的创新

随着科技的不断发展，各行各业都有了创新意识，只有与时俱进，不断创新，才能使得企业立于市场竞争的不败之地。因此，企业要重视党建工作思路与方法的创新，把党建工作的作用真正的体现出来，改变以往传统的旧体制，给企业的发展带来新的活力，从而促进企业的健康稳定发展。

（三）创新企业党建工作的工作制度

创新企业党建工作的工作制度也属于新形势下企业党建工作创新的重要方法。企业应该从实际做起，不断完善自身企业党建工作的工作制度，从而保证企业党建工作的质量和效率。与此同时，企业还应该制定完善的党建工作制度，把党建工作落实到实处。另外，企业在创新企业党建工作的工作制度之前，应该对市场做一个整体的调查，并结合自身发展的实际情况，从而使得制定出来的工作制度更加符合市场发展的需求。

（四）创新企业党员的教育管理

在企业党建工作中，不仅需要创新制定完善的工作制度，还需要创新企业党员的教育管理，并做好组织生活，从而提高党组织相关工作人员的思想素质。企业应该定期对党组织相关人员进行先进性的教育，让相关工作人员的思想素质能够跟上社会发展的需求，与时俱进，最终推动企业朝着全面化的方向发展。

（五）严格党建工作考核评比，奖优罚劣

为了保证企业的稳定发展，企业还应该建立完善的奖惩制度，严格党建工作考核评比，奖优罚劣。企业应该定期组织党员学习党的十八大精神，把握时代赋予的机遇，切实转变工作作风，然后定期检查党组织工作，对于那些表现良好的工作人员要给予适当的奖励；对于那些工作懈怠经常出现错误的工作人员要给予严厉的惩罚，以此来提高相关工作人员的工作积极性。

四、结束语

总而言之，新形势下，企业党建工作是一项长期且系统的工作，只有提高了党建工作水平，才能促进企业的发展。因此，企业应该充分认识到党建工作的重要性，不断创新总结党建工作新方法，创新企业党建工作的工作制度，并创新企业党员的教育管理，从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

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