新时代国有企业基层党建工作的策略与研究

摘 要：新時期下国有企业基层党建工作正面临着极大的挑战。基于此，本文将从加强认识、强化管理、立足本职、开展教育、完善制度、追究责任六个方面对新时代国有企业基层党建工作的策略进行研究，从而保障国有企业基层党建工作的发展。

关键词：国有企业;基层党建;强化管理;完善制度

引言

党建工作是国有企业的重要组成部分，为了提高党建工作的质量，企业需要坚持党的领导，不断完善党建工作的内容，提高党建工作的思想觉悟，制定适合本企业发展的基层党建工作策略。

一、加强认识，创新党建思想

基层党建工作需要以十八大报告作为指导思想，将创新思想融入基层党建工作，充分发挥创新思想在基层党建中的作用，将党内基层发展放在首要位置。首先，国有企业基层领导需要明确创新思想在基层中的作用，积极对党建工作的内容和方式进行创新，以此来促进基层党建工作发展;然后，国有企业的基层党工作需要符合企业的发展理念，能够对企业的发展起到促进作用，让企业的经营模式更加的完善。例如：国有企业需要根据企业的发展需要对基层党建工作进行创新，认真抓好基层党建的各个环节，同时注意培养基层人员的创新意识，积极对党建工作进行改进;最后，国有企业需要将基层党建工作的重点放在工作作风的改进上，认真对党建的各项工作进行管理，让基层党建工作与企业生产过程形成相互促进的关系[1]。

二、强化管理，健全工作机制

为了保障国有企业党建工作的顺利进行，需要对基层党建工作的管理过程进行强化，让基层党建的工作机制更加的健全。首先，需要做好会议的总结工作，对基层党建工作的重要内容进行讨论，力求思想的统一，加强基层党建的工作的管理;其次，需要做好基层人员的管理工作，定期对党内成员进行考核，并且根据考核情况对基层人员的工作内容进行安排，保障将工作人员安排到适合的岗位;然后，需要对基层党建工作进展定期进行通报，让党内成员能够充分了解基层党建工作的进展情况，这样既能够强化基层党建工作的管理过程，又有利于对基层党建工作的监督;最后，需要做好党内思想的回报工作，加强基层工作人员对党的基本理论的理解，汇报基层党建工作中的体会和收获，从而保障思想与基层党建工作的统一性。

三、立足本职，丰富党建内容

为了让基层党建工作更好地服务于企业的发展，需要丰富基层党建工作的内容，将基层党建作为企业的立足之本。首先，需要充分发挥基层党建工作在企业管理中的作用，将基层党建与企业的发展有机地结合起来，让党建成为企业管理的重要组成部分，从而增加企业的核心竞争力;其次，需要做好基层党建的资源整合工作，增强企业发展与基层党建的联动性，使两者形成相互促进、优势互补的关系，充分发挥基层党组织资源力量，从而带动企业更好地发展;然后，需要加强基层党建的文化建设，增强国有企业基层党组织的凝聚力，做好基层党建的宣传工作，让党内成员认识到基层党建工作的重要性;最后，需要对基层党建工作中贡献突出的成员进行表彰，提高基层党建成员工作的积极性，使其能够全心全意投入到基层党建工作中。

四、开展教育，强化党内监督

基层党建过程中，需要积极开展教育活动，加强党内成员对基层党建工作的认知程度，从而保障国有企业基层党建工作的顺利进行。首先，需要做好基层党建成员的思想教育工作，使其坚定党的领导，能够积极主动地投入到基层党建工作;其次，需要加强基层党建成员的政治理论知识，使其能够在基层党建工作中发挥出较好的理论素养，主动承担起基层党建工作的责任和义务，积极主动地贡献自己的力量;然后，需要提高基层党建成员的思想觉悟，在工作中能够表现出极强的责任心，严格要求自己并且认真完成自己的本职工作，明确自己在基层党建工作中的作用，努力克服工作中的一切困难;最后，国有企业需要做好党内监督工作，保障基层党建成员之间能够相互学习、相互监督，促进基层党建工作的良好发展[2]。

五、完善制度，提供重要保障

完善的制度体系能够为党建工作提供重要的保障，让国有企业的管理过程更加的适应企业的发展。首先，需要建立相应的奖罚机制，对在基层党建工作中表现突出的成员要给予一定的奖励，从而提高基层党建成员的工作积极性;其次，需要基层党建成员需要注意党建工作中的问题，及时发现，及时解决，从而提高基层党建工作的质量;然后，需要关注基层党建成员的工作态度，使其思想态度符合国有企业的发展需要，从而保障国有企业基层党建工作的顺利实现;最后，需要严格按照相关规定对基层党建工作进行管理，加大基层党建工作的管理力度，提高基层党建成员的自觉性，为党建工作的发展提供重要保障。

六、责任追究，落实考核制度

为了提高基层党建工作实施的效率，需要对基层党建工作的各个环节建立责任追究制度，并且对基层党建成员的工作情况进行考核。首先，需要根据基层党建工作的内容和党建成员的能力，合理地对基层党建任务进行分配，这样既可以保障任务安排的合理性，提高基层党建成员的工作效率，又有利于基层党建成员责任的划分，提高其工作的积极性;其次，需要注意责任追究制度的落实，全面做好基层党建成员的检查工作，从而保障基层党建工作的质量和效率;然后，需要相应的考核制度，以此来判断基层党建成员是否履行到了自己的责任。通过考核制度可以对基层党建成员起到较好的督促作用，使其能够自觉、主动地提高自己的工作水平;最后，需要做好考核制度的落实工作，对基层党建成员的日常工作状况进行全面考核，并且不断完善考核制度，让考核制度更好地为基层党建工作服务。

结语

综上所述，国有企业需要将基层党建工作作为企业发展的一部分，对党内成员积极开展教育工作，建立完善的党内管理制度，并且认识落实考核制度，从而让基层党建工作对国有企业的发展发挥更大的作用。

参考文献

[1]张玲.浅谈加强国有企业基层党建工作的要点[J].今日财富，2020（03）：84-85.

[2]胡建华.国有企业基层党建工作不足及创新对策研究[J].智库时代，2019（25）：26+34.

作者简介：

李钟，1982年9月，男，湖南浏阳人，本科，基层党建方向