党群组织引领企业文化建设探讨

王博玮

摘 要：文化建设在企业发展中发挥着不可替代的作用，时代愈是发展，文化建设的重要性就愈发凸显。文章结合党组织、工会、共青团、妇联等党群组织的组织特性，针对其在引领文化建设、维护职工权益、提升企业核心竞争力方面所发挥的独特作用，从增强文化的认同、导向、凝聚等作用入手，为党群组织引领企业文化建设进行了有效探索。

关键词：党群组织;企业文化;功能

企业具有双重属性，既是市场经营主体，又是基本的社会单元，两方面的工作都要保质保量地完成好。因此，企业在尽可能多的创造物质财富的同时，还要为员工提供优渥的福利待遇、适宜的工作环境，保持内外和谐，两手抓、两手都要硬。基于这一定位，文化建设的独特作用就显得愈发难能可贵了，因此，企业中的党、工、青、妇等党群组织要结合工作实际，借助自身的组织优势，在文化建设中发挥引领作用，增强全体成员的凝聚力、向心力和创造力，为企业实现高质量发展、助力中华民族伟大复兴中国梦的实现贡献力量。

一、党群组织的特性和优势

在中国特色社会主义经济制度下，完整的企业价值链中涉及党组织、工会、共青团、妇联等各种党群组织，这些组织不仅在企业发展中至关重要，而且在社会主义核心价值观的宣传、培育等环节同样功不可没。在上述各种党群组织中，居于领导地位的是党组织，以此为核心，团建、工建、妇建等各项工作有条不紊地展开，形成最大合力[1]。在实际工作环节中，党委（党组、党支部）的作用至关重要，发挥着凝聚发展力量、把握发展方向的戰略重任;工会、共青团、妇联等则各司其事，在各自领域发挥团结职工、凝聚人心、落实任务的重要作用。以党组织为核心，以工会、共青团、妇联为依托，所形成的企业党群组织，在引领文化建设中国发挥着至关重要的作用。

在企业的文化建设中，为最大限度发挥引领作用，各类党群组织应发挥好自身优势，充当好纽带作用。具体来说，在实际工作中，党群组织的优势主要体现在如下几个层面，分别是：第一，形成了功能完备、覆盖广泛的组织体系，具备组织优势;第二，在工作领域充当主力军、挑大梁，具备群众优势;第三，培育了一代德才兼备的组工干部，具备干部优势。这些优势为党群组织在文化建设中发挥引领作用奠定了坚实基础。

二、党群组织在文化建设中的引领作用

当前一个时期，改革、发展各项工作已逐渐步入“深水区”，加之受疫情影响，经济下行压力增大，很多企业面临巨大的生存压力。在这一背景下，如何最大限度发挥党群组织的引领作用，释放文化建设在促进企业持续、稳定、健康发展方面的作用，成为了摆在相关人员面前的一个重要课题。

（一）坚持思想教育为先，发挥文化的认同作用

当前，我们国家正处于由高速增长向高质量发展的转型时期，这一时期既提供了大量机遇，同时也蕴含着严峻的矛盾，在这一背景下，社会转型期所特有的各种社会问题、利益矛盾逐渐凸显，如果不能妥善处理，则会面临进一步激化、恶化的风险。因此，各类党群组织面对党员、职工、团员、女工等各种各自的工作对象[2]，在处理问题时，既要兼顾各自群体的个性化诉求，同时也要把握好“企业问题社会化”的处理火候。具体来说，就是要以社会主义核心价值体系为引领，以习近平新时代中国特色主义思想武装职工，以为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞职工，坚定其社会主义立场，提升对企业、国家、民族的文化认同，在改革发展中勇挑重担。

（二）坚持以企业中心任务为己任，发挥文化的导向功能

对于企业而言，中心任务是做好运营、生产，在市场竞争中占据主动，获得更多利润，以此不断提升员工的收入、改善福利待遇，提升员工的幸福感与忠诚度。为了实现这一目标，要切实发挥文化的导向功能，通过不断强化文化建设引导更多的员工为企业发展贡献聪明才智、释放最大潜能。而在实现这一目标的过程中，党群组织有着无可比拟的优势，有助于调动各方面的积极性，为企业不断发展壮大增添活力和动力。只有企业的中心任务得以顺利实现，员工关于劳动报酬、自我价值、社会认可等方面的多层次、多样化需求才能够得到满足，而这一过程，也是党群组织助力文化导向功能发挥的重要提现。

（三）坚持建设与服务并举，发挥文化的凝聚功能

文化在凝聚人心方面具有独到作用，对于企业文化而言，在构建构成中要与时代、国家要求相结合，帮助员工形成并强化集体意识，摒弃以自我为中心的价值观念，在企业内部形成巨大的向心力和凝聚力。在实际工作开展中，不同的党群组织应结合各自的工作范畴，发挥自身的组织优势、深入挖掘属性潜能，以确保文化的凝聚功能得到最大限度的释放[3]。因此，党群组织在引领文化建设、彰显组织影响力的过程中，应最大限度考虑到职工的实际需求，并不断提升组织的战斗力、执行力，为文化建设不断向前发展、凸显其凝聚作用提供强有力的组织保障。

（四）坚持以创新为魂，发挥文化的适变功能

文化具备较强的时应性，尤其对于企业文化而言，这一特性更为显著，企业文化的适应性可以概括为两个层次，一是企业文化的产生与环境息息相关，直接受到外部环境的影响;二是在企业文化问世之后，为了更好地发挥对其功能，还应积极主动地适应外界的各种变化，并与时俱进地进行适应、调整、变革，以确保企业文化与外部环境之间实现动态匹配。这两个特性也称之为企业文化的适变性。企业内部的各类党群组织在实际工作中，一要对现有的组织网络进行创新，既可以通过成立青年社团、兴趣小组、文化沙龙等多种形式来展开，还可以借助“互联网+”的帮助，创造性地开展文化工作;二要针对企业生产特点，创新文化建设的形式，增强个性化、多样化，满足不同层次员工的实际需求;三要增强文化建设的信息化、数字化水平，通过构建信息化党群平台，最大限度释放企业文化在组织、动员方面的独特功能，适应外界变化，为企业发展注入生机与活力。

三、总结

文化建设是企业健康发展的重要一环，且文化建设的地位随时代的发展愈发重要。本文结合党群组织在引领文化建设方面的独特优势，从文化的认同、导向、凝聚、适变等不同功能的角度，为基于文化建设带动企业发展提出了有益借鉴。

参考文献

[1]岳雪梅.基层党组织在引领企业文化建设中的作用探讨[J].现代国企研究.2019（05）：270-271

[2]李舜，范跃琪.基层党组织在引领企业文化建设中的作用[J].科技视界.2013（15）：132

[3]郑继元.试论国有企业党组织推进企业文化建设的基本路径[J].东方企业文化.2014（04）：91