机关单位思想政治工作存在的问题及提升水平对策

司福生

【摘 要】思想政治工作建设，就是根据机关工作性质围绕职能的履行，而开展的一系列提高干部职工知识，转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平的建设活动。通过这一系列行之有效的工作活动，使干部职工思想观念意识，更能适应客观发展变化的需要，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，切实履行职责，服务人民、服务社会的发展。 目前机关思想政治工作依然存在很多不容忽视的问题，如思想落后、满于现状、不求进取，工作缺乏主动性、创造性，还有些同志工作不踏实、怕吃苦，没有奉献精神，生活耐不住寂寞，抵挡不住诱惑，违规违纪，严重影响了单位的形象。所有这些决定了思想政治建设是摆在我们面前的一项长期而艰巨的任务。那么如何进一步加强思想政治建设，改进机关作风，提高机关服务质量和工作效率。我结合本单位的工作实际，浅谈一点粗浅的看法和建议。

【关键词】机关单位;思想政治;改进对策

一、机关单位重视思想政治工作的重要性

（一）机关单位重视思想政治工作是补充法律法规内容的有效方式  一旦触碰到法律法规这个底线，机关事业单位对工作人员的职业要求就成为虚设的东西。可见，机关单位对工作人员的职责要求必须立足于法律法规却又高于法律法规的相关要求。因此，重视思想政治工作是保持工作人员优良职业道德的必要手段，在法律法规未涉及未规定的层面，重视思想政治思想政治可以填补法律法规的空缺，为问题的处理提供了正确的引导。

（二）机关单位重视思想政治工作是巩固各项工作质量的重要保障  每个工作人员的本职工作都关系着机关单位各项职责工作的顺利开展，同时也关系到其他部门相关工作的及时开展。因此，机关单位工作人员应当将各自的工作任务及时有效的完成，这就要求工作人员的思想素质要高，能够与各项管理工作的内在要求保持一致。如此，才能实现本部门与其他部门工作上的有效协调和配合，并保证真实可靠的工作成果被有效的运用，以此推动各部门的工作顺利开展，为职能服务的持续发展增加力量。

（三）机关单位重视思想政治工作是实现单位稳步发展的坚实力量  单纯从机关单位内部发展的角度考虑，重视思想政治工作也是其寻求长久发展的必然选择。在新时期新形势下，工作人员不能孤立的完成工作就算万事大吉，还要在做好本职工作的过程中，考虑到其他部门的工作，以便为提升机关单位的整体工作质量，确保单位实现稳步发展注入活力。为自身工作提供便利，也为相关部门的工作提供协调便利，才能是机关单位以强有力的思想政治工作作为强依托，为部门的发展提供可靠的参考，并为部门发展的决策提供支撑，积极促进部门的稳步发展。

二、机关单位思想政治工作面临的问题

（一）领导认识出现偏差，思想政治工作过于形式化  很多机关单位的领导认为，思想政治是工作人员的个人问题，单位没有必要话花费过多的精力、人力、财力，否则会阻碍单位的持续发展。因此，机关单位的领导往往将思想政治工作喊成一句口号，而很少体现在实际行动中，使思想政治工作陷入僵局。

（二）管理方法过于陈腐，无法体现社会发展潮流  在思想政治工作方法上，更多的是采取“灌输式”的说教方法，这种方法将长篇大论的理论传达给工作人员，没有考虑接受效果这个问题，致使思想政治工作显得大而空，工作效果不明显，此方法明显不适合现在的社会发展潮流，陈旧无力。

（三）工作缺乏前瞻性，预防意识不明显  很多时候，机关单位的思想政治工作不能在日常工作中抓起，无法确保前瞻性，而是在出现问题或兴起一些政治學习时才开始进行，致使思想政治工作在本质上缺乏现实支撑，让很多工作人员对于思想政治工作产生合理怀疑，认为思想政治工作没有任何价值，只是一种摆设，耽误了工作时间。

（四）受不良社会风气影响，个人思想意识容易腐朽  一些不良社会风气随着社会发展的步伐形成，并侵蚀着人们的健康思想。因此，一些工作人员受不良社会风气的影响，形成了不健康不正确的思想意识，经常出现通过违法违纪行为获取不当利益的现象，导致部门受到了重大损失，而个人前途也就此搁浅。

三、提升机关单位思想政治工作水平的策略

（一）着力打消领导的思想偏差，重视思想政治工作实效  思想政治工作是机关事业单位的政治命脉。单位领导应当及时转变思想观念，认识到思想政治工作对于单位发展的重要性。首先，机关单位的领导要对社会发展形势形成清醒的认识，要学会从社会发展中体悟到开展政治工作的价值和意义。毕竟，社会迅速发展容易使工作人员沾染不良习气，不利于单位的良好形象的树立，不利于各项管理工作的有序进行;其次，思想政治工作不能流于形式，而是要通过实际行动真正的重视起来，使思想政治工作能够被工作人员所接受所认同，形成良好的工作氛围。

（二）以思想文化建设为依托，将以人为本定位方法之源  机关事业单位上下要明确以人为本的概念和内涵，明确以人为本在自身发展过程中落实的重要意义，并深刻体会以人为本与自身的密切关系，从而对以人为本有一个清醒的认知。同时，以人为本还应当成为革新思想政治工作方法的源泉，以以人为本作为核心，不断挖掘衍生新的工作方法，才能真正将思想政治工作落实下去，并赢得工作人员的普遍认同。因此，应当将以人为本原则融入单位思想文化建设氛围，为机关单位通过强有力的支撑，必然对思想政治工作的落实具有推动作用。

（三）通过有形管理，突显思想政治工作的前瞻性  充分重视人力资源优势是实现机关单位健康发展的首要条件。在思想政治工作方面，机关单位应当通过看得见的方式，强化人员内在的健康思想意识，使思想政治工作的前瞻性得以全面突显。机关单位应当实现以领导带头学习，鼓励大家自学，开展定期培训、座谈教育引导等方式的构建良好的学习氛围，一旦学习认识上去，人员思想的正确性健康性才能有所保障，实际的工作能力必然能够实现自然而然的提升。同时，学习能够提升队伍的整体素质，这也是增强人员自身幸福感的有效方法，也是激发人员工作激情的有益手段，从个体出发做出应有的努力，必然能够推动部门的不断发展。

（四）着力完善监督机制，严厉打击违法违纪犯罪行为  机关单位要建立健全相应的监督机构，对工作人员因腐朽思想而表现出的违法违纪犯罪行为给予严厉的打击。机关单位领导可以要求负有监督职责的人员定期检查思想政治工作的效果，或者组织工作人员定期观看一些与腐败行为有关的视频音像等，时刻提醒工作人员要做好本职工作，不能产生腐朽思想意识，算好个人的前途账、家庭账等等，做好预防工作，提升他们的职业道德，一旦出现违法违纪犯罪行为要严肃处理，需要移送司法机关的及时移送。