如何将国企的政治优势转化为竞争优势

郭淑惠

摘要：在以习近平总书记和党的领导下，如何将国有企业党组织的政治优势转化为竞争优势，是党和国家对国有企业提出的符合有中国特色新时代的要求，同样也是国有企业开拓发展、提高核心竞争力的有效途径。

关键词：国企党组织;政治优势;竞争优势

引言

如今我国经济正在飞速发展，全国企业所面临的竞争也更加激烈。国有企业如何将企业党组织的建设工作有效融入企业的发展中，在政治优势方面发挥出政治核心作用，是国有企业在党建工作方面的亟待探究的课题。只有将党组织的政治优势转化为竞争优势，才能最大限度的发挥党组织的作用，实现国有企业更好更快发展。

一、国企党组织政治优势转化为竞争优势的必要性

（一）加强党的建设的要求

国有企业在新时代的深化改革下离不开党的政治建设。加强党建工作是每一个企业的重要工作内容，这项工作积极促进了国有企业和谐、稳定的发展。国有企业的党组织建设工作也充分发挥了我们党在企业中的政治优势，通过党组织建设工作，可以明确的树立企业价值观，实现企业的政治目标。所以说，国有企业的改革发展离不开党的建设，党组织作用的有效发挥能为企业的发展提供坚实的保障。

（二）国有企业发展的现实需要

国有企业在国家发展中扮演着重中之重的角色，是国有经济的中心支柱，也是国民生存的根本。国有企业健康、和谐的发展不仅能够巩固党的地位，更能推进国家社会稳定、繁荣。国有企业党组织干部熟悉党的思想、方针和政策，与上级党组织有着直接紧密的联系，保证国有企业内部组织体系的健全和党员干部较高的政治觉悟和扎实的业务能力，这些都是党组织在国有企业发展过程中的政治组织优势，充分发挥这些优势能够更好地促进国有企业的发展。

（三）实现社会和谐稳定的必然选择

社会和谐稳定是党和国家的重要任务，是党的建设的重要目标。国有企业平稳发展，就能为社会和谐稳定创造有利条件，在保证社会分配和社会福利公平方面发挥着无可替代的关键性作用。当前，党和国家将民生问题作为社会和谐稳定的主要问题，要想解决好民生问题，就离不开国有企业的发展力量。

二、国企党组织政治优势转化为竞争优势的现实障碍

（一）国有企业自身发展面临的困境

国有企业的改革发展对促进国民经济稳定繁荣有着重要的作用。虽然国有企业拥有雄厚的社会资源，企业经营状况良好，会对社会作出极大的贡献，但在现阶段依然有许多国有企业在发展中面临着严峻的问题。国有企业发展滞后，无法承担应有的社会责任，不仅没有对社会的发展起到积极作用，反而增加了政府的负担。在这种情况下，党组织政治优势转化为竞争优势就无从谈起了。

（二）党在国有企业中的阶级基础削弱

中国共产党是以工人阶级为阶级基础和力量来源的，国有企业工人阶级在党的领导下不断增强主人翁意识，贯彻落实党的方针政策，为党的发展作出了积极贡献。然而，随着市场经济的发展，股份制改造、政企分开、放权让利等的推行，加上私营企业和外资企业的不断崛起，公务员的待遇和社会地位明显上升，而工人阶级的待遇和社会地位不断下降，使工人阶级的主人翁地位没有充分体现。

（三）党组织政治核心作用发挥不足

国有企业党组织在企业中拥有核心作用。党章中明确要求，国有企业应当发挥好政治核心作用。然而当前部分国有企业党建工作却面临这各种各样的阻碍，这些阻碍严重制约着党的建设。受传统观念的影响，国有企业经济管理的理念是减少成本、创造更多的效益，这就导致党组织在企业的工作中比较被动，在工作建设方面受人力、物力、财力和机制的制约，管理模式程序烦琐，导致国有企业党建工作难以顺利开展，无法真正发挥党组织的政治核心作用。

三、国企党组织政治优势转化为竞争优势的措施

（一）增强核心竞争力

核心竞争力是企业保持可持续健康发展的关键。因此，国有企业应当时刻关注相关领域的技术研发动向，看清时代趋势，虚心借鉴高新技术，创造出属于自己企业的新型产品。例如：华为公司发展迅猛，是因为其在研发投入上达到了其他企业无法企及的高度。如今的鸿蒙系统、5G通信这些技术，已经使华为公司站在了国际市场的前列。只有不断地创新才能切实增强核心竞争力。国有企业应该积极引进、培养高新技术型人才，建立研究企业相关核心技术工作组，制定适当的奖励机制，才能让人才发挥出最大的价值，为企业发展作出强大的技术支撑。

（二）加强国有企业党建工作的改进

党建工作对于国有企业平稳、快速的发展具有重要意义。每一个党建工作者在国有企业的工作当中应该认清自己的工作和位置，充分的发挥自身工作的优势，为企业的发展提供坚实的基础保障。同时，企业的党组织成员应当认真分析自己企业的情况，积极讨论解决企业党建工作中所存在的问题，有效的将党建工作和企业发展相结合，加快企业的发展。

（三）营造和谐稳定的内部环境

国有企业党组织的优势包含在日常生活中深入细致的思想教育工作。国有企业党组织应当通过开展思想政治工作，充分了解广大职工群众的思想和需求，掌握职工的新问题和新矛盾，从而增强思想政治教育活动的针对性和实效性，达到统一职工思想、化解职工矛盾、调动职工工作积极性的目的，进而增强国有企业的凝聚力和向心力，实现思想政治工作的效果。目前国有企业存在诸多问题，影响着内部环境的和谐，例如缺乏对经营权的监督、员工利益分配不均等问题。企业只有让有凝聚力的领导班子作出正确的领导，以公平公正的态度处理企业事务，同时建立起科学的规章制度，才能及时妥善的化解这些问题，企业才能有更强的号召力和影响力。曾经乔布斯和沃兹涅克在1976年创立了苹果公司，之后企业大力发展并在1980年成功上市。但后来由于苹果公司领导班子不合，利益分配不均，公司没有科学的管理制度，导致苹果公司总经理和部分董事将苹果电脑销售额下降的原因归罪于乔布斯，以至于乔布斯在1985年辞去苹果董事长职位，再加上外部市场新产品的冲击，苹果公司迅速衰落。而后由于种种原因乔布斯在1997年再次回到苹果公司担任董事长，经过对公司的妥善经营，苹果公司再次崛起，并在2017年《财富》美国500强企业榜单上排名第三。苹果公司的起伏經历恰恰印证了企业内部环境和谐稳定的重要性。同时，国有企业要想营造出和谐稳定的内部环境，不仅要有合理的规章制度，党组织也应当注重政工人员素质的提高，发挥党员干部的带头和榜样作用，正确引导干部职工承担政治责任，提高解决问题的能力，实现国有企业与职工的和谐发展。

（四）运用科学方法，促进转化实现

将政治优势转化为竞争优势对于国有企业是一个亟待探究的课题，它不仅是一个理论问题，更是一个具有操作性的问题。国有企业能否有效的将政治优势转化为竞争优势，从方法的角度看，应该对以下几个方面加以关注：①有效的提高国有企业的领导决策力，注重国有企业党组织的经营决策优势和政治思想优势的相互转化;②将群众工作优势转化为团队优势，提高国有企业的凝聚力;③将党组织的纪律优势转化为管理优势，提高国有企业的执行力，把建设学习型、创新型、服务型党组织融入企业能力建设，提高国有企业的创造力;④把党的理想信念转变为企业的使命感和共同意志，提高企业共同愿景的号召力;⑤发挥企业文化建设优势，形成企业价值观，提高企业的感召力。

四、结语

国有企业在转型升级的过程中，离不开党组织将政治优势向竞争优势的转换。总而言之，国有企业应当加强党的建设要求，了解其发展的现实需要;挣脱自身发展所面临的困境，解决党在国有企业中政治核心作用发挥不足的问题;增强自身的核心竞争力，加强深化改革，营造和谐的内部环境，并积极探索有效的转换措施，才能真正的使国有企业保持健康、稳定的发展。

参考文献

[1]龚睿.政党权力视阈下的国企党建生成逻辑与路径转型[J].理论与改革，2017（06）：148–157.