新时代国有企业廉洁文化建设路径探析

马玺

摘要：廉洁文化建设是推动国有企业健康稳定发展的重要保障，也是强化领导干部职业素养和道德情操的有力抓手，有助于在企业内部营造风清气正干事创业的良好氛围。在新时代背景下，国有企业廉洁文化建设需要找寻合理有效的路径，这既是严格贯彻党中央反腐败斗争的基本要求，又是积极推进国有企业党风廉政建设的具体需要。本文重点探讨国有企业廉洁文化建设的基本内涵和重要意义，并指出新时代国有企业廉洁文化建设的具体路径。

关键词：国有企业;廉洁文化;建设路径

国有企业作为国民经济的中流砥柱，在国民生活中占据十分重要的地位，国有企业廉洁经营与否，关系到国家经济命脉的好与坏。然而由于历史遗留问题及自身体制机制不健全，部分国有企业在反腐败工作中仍存在较为突出的问题。党的十八大以来，中央、省、市反腐重拳频出，彰显出破除沉疴积弊的巨大决心，党风廉政建设被提到了新的高度。在新时代背景下，为深化反腐倡廉力度与成效，防患于未然，国有企业需要加强廉洁文化建设，并将其作为企业发展进程中的一项重要任务，采取合理有效的措施及路径，构建起完善的廉洁文化建设体系，从而促进国有企业规避廉洁风险，切实提升发展竞争力。

一、国有企业廉洁文化建设的基本内涵

廉洁文化在中国发展长河中拥有深邃的历史渊源与内涵，它是一种提倡廉洁守正、秉公守己、清白做人的精神与价值观，属于中华传统优秀文化的重要组成部分。国有企业廉洁文化建设是指在企业内部构建科学有效的廉洁从业体系、崇廉尚德的价值观念以及健全完善的规章制度等，积极倡导和弘扬清正廉洁的道德风尚。对于国有企业而言，廉洁文化能够发挥其自身独特影响，是企业文化建设中的关键组成部分。国有企业需注重廉洁文化建设，在发展过程中时刻践行廉洁从业理念，确保自身呈现相对健康稳定的发展态势，构建和谐有序的人文空间。

二、国有企业廉洁文化建设的重要意义

（一）推动新时代国有企业实现高质量发展的必然要求

国有企业的转型升级与健康发展，需要经历一个相对漫长的过程，若纯粹将追求经济利益摆在突出位置，不考虑企业持续稳定发展，势必导致企业发展走向歧途，难以呈现长久发展态势。因此国有企业在追求经济效益的同时，应当坚持思想引领发展，注重企业文化内涵与核心价值观的塑造，彰显企业员工良好精神风貌和道德风尚，使企业发展和员工个人紧密结合，从而不断增强国有企业的战斗力、凝聚力和向心力。建设廉洁文化是全面推进企业文化建设的重要一环，国有企业在发展过程中应将廉洁文化建设落在实处，切实增强廉洁文化的吸引力、感染力和影响力，营造风清气正干事创业的良好氛围，更好地深化国有企业发展。

（二）提升国有企业员工道德修养及综合素质的必经之路

在当前快速发展的时代背景中，国有企业员工面对利益诱惑，通常难以做出理性判断，可能会走向歧途。因此，国有企业在发展过程中应高度重视廉洁文化建设，扎实构建拒腐防变的牢固防线，确保廉洁文化渗透到企业发展和员工生活的各个方面。让每一位员工拥有基本的价值认知，牢固树立正确的事业观、金钱观和人生观，远离拜金主义、享乐主义，时刻遵守廉洁从业道德准则，自觉抵制各类经济诱惑和违规操作行为，做到警钟长鸣。廉洁文化建设也让企业员工的职业素养得以稳步提升，责任意识得以逐步增强，主观能动性得以充分发挥，这对员工未来的长远发展亦有所裨益。

三、新时代国有企业廉洁文化的建设路径

（一）扎实做好企业廉洁文化宣传，营造崇廉尚洁的良好风尚

在国有企业廉洁文化建设过程中，需高度重视宣传教育工作，努力构建风清气正的政治生态，营造出干事创业的浓厚氛围。具体应做到以下几点：一是牢固树立廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。在企业内部广泛开展遵纪守法、拒腐防变、克己奉公的思想教育，让员工切实了解廉洁行为准则，自觉遵守法律法规和制度规范，自觉接受监督和管理，切实增强规矩意识、纪律意识、底线意识。二是开展先进典型宣传，充分发挥榜样力量。积极进行先进典型的宣传教育，充分挖掘企业内部的“身边人”及“身边事”，让身边人讲好身边事，让身边事激励身边人，充分发挥榜样的示范引领作用。三是做深做实警示教育，用好“反面”教材。借助违纪违法典型案例剖析、观看廉政警示教育片等形式，让广大干部群众敲响思想警钟，构筑“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝。四是打造廉洁文化宣传阵地，营造浓厚廉洁文化氛围。通过开展廉洁文化书画评选、征集廉洁从业岗位格言、张贴廉洁宣传海报及条幅、制作清廉家书及节假日廉洁提醒卡片等形式，开展丰富多样的廉洁教育活动，切实推动廉洁文化进企业落到实处。

（二）将廉洁文化有机融入经营管理，逐步提升企业发展实效性

廉洁文化建设需要与企业经营管理有效衔接，将廉洁理念贯穿企业发展全过程，从而实现国有企业经营管理和文化建设的双重目标。具体应做到以下几点：一是增强对权力的合理制约与监督。紧盯关键少数，形成“头雁效应”，推动领导干部以上率下，主动担当领导责任和示范责任，自觉把自己摆进去，把思想摆进去，把工作摆进去，带头营造良好风尚。二是抓好国有企业规范化建设。完善企业体制机制，主动寻找漏洞，及时排查岗位廉洁风险点，并适时开展宣教，同时推动“三重一大”事项集体决策制度的实施宣贯，进一步完善内控程序，防范廉洁风险。三是及时查处违规乱纪的行为。综合运用多种监督检查形式和手段，针对员工普遍反映的廉洁问题，及时开展调查处置。对于情节较轻者，给予谈话提醒、批评教育或责令检查等处理，对于情节严重者，应当依据相应党纪法规进行严肃处置，确保清风正气的良好风尚得以树立，企业经营管理取得积极成效。

（三）坚持文化继承和创新相结合，建设独具企业特色的廉洁文化

廉洁文化建设既要重视对中国优秀传统文化的继承和弘扬，又要结合国有企业实际融入创新举措。在新时代背景下，国有企业在廉洁文化建设过程中，既要从优秀传统文化中汲取廉洁文化的养分和力量，传承良好家风家训和家庭美德，以好家风带动新企风，营造崇德向善的道德风尚。又要站在新的时代背景下，紧跟时代特征和趋势，积极践行党和国家的主旋律，培育和践行社会主义核心价值观，建设具有企业特色的廉洁文化。具体而言，可通过参观廉洁文化教育基地、开展廉洁使者志愿服务活动、讲好“身边人身边事”故事分享活动等形式充分夯实企业廉洁文化底蕴。同时合理运用多媒体平台开展廉洁文化建设，通过企业内部刊物、报纸、宣传橱窗等传统渠道和互联网微博、微信公众号等新媒体渠道相结合的方式，宣传具有企业自身特色的廉洁文化建设经验和成果，促使傳承和创新有力结合，彰显出浓厚的企业文化特色和充满正能量的舆论氛围。

四、结语

国有企业在发展过程中，必须坚持和发展好廉洁文化，积极探索符合自身特色的新思路、新模式，进一步实现国有企业廉洁文化建设的继承和创新，为企业和谐稳定发展创造良好环境，为实现高质量发展添砖加瓦。

参考文献

[1]刘维芳，胡凤娇.基于核心价值观视角的国有企业廉洁文化研究[J].企业科技与发展，2020（5）：211–212.

[2]郭士超.国有企业廉洁文化构建的逻辑与思路[J].当代电力文化，2020（03）：57.

[3]罗为民.强化国企廉洁从业管理的思考[J].四川党的建设，2018（22）：58–59.