新时期国有企业党务宣传工作思路创新研究

文/毛慧（湖南省水利发展投资有限公司）

党务工作是企业管理中的重要组成部分，当前企业党务宣传工作的内容和目标发生了变化，且企业党务宣传工作中或多或少存在一些问题，给企业的发展带来了不利影响。因此，企业要提升对党务宣传工作的重视程度，在党务宣传工作中，全面按照党政方针政策开展，对内部党员实施思想工作，提升其思想认识水平，形成良好的工作作风，促进企业的可持续发展。

一、党务宣传工作的主要任务和内容

其是党建工作中不可缺少的一部分，和党的业务性以及事务性之间具有紧密的联系，可以说，没有党的建设工作以及党的事业，就没有党务宣传工作，通过开展党务宣传工作，能够为党建工作以及党组织相关工作的开展奠定良好的基础。工作的主要任务以及价值就是对党的方针政策、路线以及理论进行宣传，准确把握思想政治方案，及时反映员工的意愿以及利益诉求，推动精神文明建设，同时宣传国企的战略目标以及任务，宣传先进事迹以及模范任务、员工形象等，有利于国企树立良好的形象[1]。

二、国有企业党务宣传工作中存在的问题

（一）对工作缺乏重视度

当前很多企业都存在认知方面的偏差，觉得党建管理不重要，这也使得党务宣传工作没有得到相关人员的重视，限制了工作的开展。

（二）宣传模式不足

一般都是党建部门负责开展党务宣传工作，然而因为宣传形式较为单一，仍沿用传统的宣传方式，导致工作效果受到了影响。当前传统的工作模式已经无法适应国企发展的要求，对于党务宣传工作以及企业发展都具有不利影响。另外，由于工作中没有创新理念，使得大多数企业都没有对工作进行优化以及创新，限制了工作的开展。当前很多企业建立了党务宣传平台，然而并未充分利用好该平台，内容简单，网站内容更新速度很慢，并未构建网络论坛，党员无法从平台中查阅有关内容、实现互动沟通，严重影响了党建工作的效果，存在信息化程度不高、覆盖面较窄的问题。

（三）宣传队伍力量薄弱、教育培训不足

国企员工较多，依据应建尽建原则，一些企业虽然构建了基层党组织，定期进行党内活动，然而基层党务工作中可以独当一面的人员较少，这是由于兼职人员较多，需要同时兼顾两份工作，对党务宣传工作缺乏热情，对宣传知识了解不足，加上企业也并未积极组织宣传人员进行教育培训，给工作的效果产生了消极的影响[2]。

（四）没有完善的激励机制，缺乏积极性

党务宣传工作比较枯燥，每篇稿件需要付出很多的时间和精力，体现出作者的心血，这就导致愿意写稿件的人员并不多，缺乏吸引力。还有部分企业并未构建奖惩机制，很难体现出宣传人员的工作价值，影响了其工作积极性。

三、新时期国有企业党务宣传工作的创新策略

（一）提高对党务宣传工作的重视程度

要想提升工作水平，就需要国企内部提升对工作的重视度。工作人员应该依据市场发展情况以及企业发展情况，准确定位工作目标及方向，坚持党的政策方针，树立为人民服务的宗旨。首先，应该树立合理的宣传理念。党务宣传工作应该建立在科学的基础上，深度理解科学的发展观，全面发挥出国家政策方针的作用，激发党员领导班子的积极性，发挥出榜样示范作用。党务部门还要了解职工的政治思想建设情况，积极组织宣教活动，提升职工的思想认知水平，避免其被各种不正确的思想影响。其次，党务部门需要基于政策方针上，树立正确的意识，包括服务、整体、政治意识，结合企业发展方向以及规划，制定工作计划，给企业的发展提供思想方面的支持[3]。还要加强创新，对工作渠道以及方法实施创新，促进企业的发展。最后，党务人员应该深入、正确地解读政策方针，基于分析企业在政策方针中的作用，组织党务宣传工作，帮助企业解决生产经营中的问题和难题，提高企业的效益。另外，还要注重职工进行培训，不断地提升其素质水平和技术能力，为国企的可持续发展提供人才保障。

（二）完善激励机制

健全的激励机制能够促进宣传思想工作的开展，对此，应该完善组织保障机制，加大组织领导的力度，落实个人责任制和考核督查。在工作中需要构建目标考核制度，从不同的层面实施考核，如，舆论宣传、学习型党组织建设以及文明创建等等，把获得表彰奖励当作加分项，把党组织涣散、主体责任履行不足等问题当作否决策实施考评。通过将目标考核与量化考核、日常监督检查和年终考核进行结合，把考核结果和宣传人员的利益进行联系，可以调动宣传工作人员的热情，提升考核对人员的约束力度，创建感情、待遇、事业留人的企业氛围[4]。

（三）加强宣传队伍建设

作为党务宣传工作的落实主体，宣传人员发挥着重要的作用，为了提升工作的有效性，就要加强队伍建设。首先，科学安排宣传人员。企业应该设置专门的党务宣传机构，配置足够的人员，确保队伍的稳定性，如果不能设置机构，应该安排专门的宣传干事。对于宣传单位基层宣传骨干，应该选择具有工作热情、较强写作能力、政治素质较好的人员，禁止兼职现象。除此之外，人员结构配置方面要兼顾多个方面，包括年龄、知识以及性别结构，促进工作的有序开展。其次，提升宣传人员的工作能力。构建完善的教育培训机制，结合宣传骨干的素质情况，有针对性地制定培训计划，丰富培训内容，有效对接培训机构，给其提供更多的学习机会[5]。在工作中应该坚持三个贴近，即贴近基层、实际和职工，写出深度质优的报道，为基层和生产服务，落实好宣传工作。再次，提升宣传人员的政治意识，提升其政治敏锐度以及鉴别能力，正确引导舆论。最后，加强人才的引进，坚持补充和丰富党务宣传队伍。

（四）创新党务宣传工作方法

1.立足于“创和融合”，探索工作新方法

在党务宣传工作中，需要将创新精神作为着手点，坚持探索有效的工作方法，用更有创新性的方式落实工作。例如，结合国企经营发展方式和目标，加强与生产经营相关的社会热点问题的引导，正确地宣传热点以及敏感信息，让职工可以理性对待，始终把控好舆论导向；设置职工表达诉求的通道，共同监督领导，把企业的党务建设、经济发展计划、宣传工作都纳入到监督范围内，促进工作效果的提升，让领导可以听取职工的建议以及意见，便于及时反馈，营造良好的监督氛围；定期组织基层调研和座谈会等，明确工作中的不足及问题，有针对性地采取解决措施，或是树立典型，提升企业的工作水平[6]。除此之外，应该把经营管理与发展目标和工作进行结合，实现共同发展。基于这些措施，让国企内的领导与全部职工形成合力，合理协调相关工作，正确、科学地作出决策，促进国企的健康发展。

2.基于文化建设，探索新方法

企业可以建立“党务宣传工作走廊”（如图1所示），以此落实工作，全面运用楼道内和办公室的墙面，选择重点内容进行宣传，如，廉政建设、党史学习、敬岗爱业、企业文化等等，制作精神文化建设以及宣传墙报，潜移默化地影响职工，引导其树立正确的三观，提升其责任心，让其参与到工作中，实现时时受教育、处处有宣传，营造良好的工作氛围，促进党务宣传工作的开展[7]。还可以编印宣传读本，让职工能够随时学习，提升宣传效果。

图1 党务宣传工作走廊

（五）以互联网+为载体，推动宣传工作的良性传播

当前互联网已经普及，各种新媒介得到了极大的发展，在开展党务宣传工作时也需要满足新时代的要求，积极地运用新的宣传载体。例如，每个人都使用微信，企业可以开设微信公众号，把宣传工作作为一个产品，依据相关的流程发表高质量的文章，提升网上宣传工作的效果，充分发挥新媒体的各种优势，传递正能量，促进相关内容在网络上的传播，扩大覆盖范围[8]。还可以使用微博、论坛等构建工作的网络平台，多种途径落实工作，提升工作效果。通过“互联网+”创新工作，对宣传内涵进行补充，例如，摄影艺术展、身边故事主题演讲等，通过各种工作展示出身边感人的人、事、瞬间，弘扬国企文化，引发职工共鸣，让更多的职工参与到工作中，优化宣传工作的效果，帮助职工了解党组织工作方向、企业相关工作等。比如，某省国企举行了剪纸书画摄影艺术展，展出了国企职工自己创作的不同形式的作品（如图2所示），回顾了共产党发展的光辉历程以及取得的伟大成就，总结国企党建引领改革发展的经验及成果。

图2 活动现场

四、结语

综上所述，国企党务宣传工作就是报道国家党建工作方针政策和党务发展情况，同时弘扬国家政策和企业文化，对于内部职工具有舆论导向作用。党务宣传工作属于党建工作中不可缺少的一部分，随着国企运营机制、职能、管理方式等方面的变化，对党务宣传工作提出了新的要求。要想全面提升党务宣传工作水平，发挥其正确的舆论导向作用，就要分析明确当前工作中存在的问题，并对工作思路和方法进行创新。