国有企业共青团对青年思想引导对策研究

林琅

摘 要：青年思想引导是共青团组织的重要职责。团员青年是国有企业员工中最有创造意识、最具活力的群体。他们是企业深化改革、提质增效战略的重要参与者，是企业高质量发展的主力军。如何做好新时代团员青年的思想政治工作却是一道现实难题。本文提出的“四步工作法”，尤其是吸引青年的方式方法，对国有企业共青团做好团员青年思想引导工作有非常重要的实践价值。

关键词：国有企业;共青团;思想引导

一、国企共青团思想政治引导新要求与现状

自党的十八大胜利召开以来，以习近平总书记为核心的党中央高度关注和关心共青团工作。习总书记在纪念五四运动100周年大会等场合多次就共青团和青年工作发表讲话，并制定了一系列促进共青团改革和青年发展的政策方针，为共青团组织指明了工作方向，为广大青年指明了成长道路，为团青工作开展创造了有利条件和环境。共青团《全面建设小康社会进程中共青团工作战略发展规划》中明确指出，强化青年群体的思想政治工作，正确引导和教育青年，始终是共青团的首要任务[1]。

国有企业是我国经济的支柱，对我国经济的可持续发展有至关重要的作用。当前，国有企业技术管理的新生力量是团员青年;将来，企业高质量发展的中坚力量同样是当前这批团员青年。他们在企业急、难、新、险、重任务面前冲锋在前、勇挑重担，把个人青春梦想与企业发展愿景结合起来并为之奋斗不止。当前，国企改革进入深水区。在中美贸易摩擦、地缘政治冲突等因素影响下，国企面临的经营发展环境更加复杂严峻。与此同时，青年员工的职业发展空间、薪酬待遇差距、人际关系维系、家庭工作平衡等问题，都严重影响团员青年工作积极性和主动性。因此，如何做好青年思想引导工作成为了企业共青团组织迫在眉睫的难题。

国有企业在党的领导下开展共青团工作是具有鲜明特色的组织优势。大量事实证明，如果想取得长足的发展，获得强大的发展后劲，打造企业的核心竞争力，共青团组织作用的发挥不容忽视。通过各种举措、行动、活动了解团员青年所欲所求和所思所想，加强优秀人才的企业归属感和凝聚力，促使团员青年形成正能量的人生观价值观，才能为企业的人才梯队建设奠定强有力的基础[2]。国有企业共青团组织是青年思想状况的监护人，带领青年在实现企业生产经营任务中，发挥生力军和突击队的作用[3]。在新时代，国有企业共青团组织更要在充分把握青年的思想特点和根本需求基础上，借助网络等新媒体力量，找好工作切入点，将服务企业生产经营与服务青年成长成才结合起来，引领团员青年在企业发展的过程中实现人生理想。

但是，在青年思想引导方面，很多国有企业共青團都具有以下几点困惑：一是团员青年思想教育效果不好，二是基层团组织的主动性不足，三是团干部能力跟不上工作需求，四是青年的组织归属感缺失、思想状况呈现多样性、易受外界影响等自身原因。如何解决这些问题，笔者结合自身工作经历打造的“吸引青年、服务青年、凝聚青年、引导青年——四步工作法”可提供一些参考，由于篇幅限制，本文主要就吸引青年做深入论述。

二、浅析思想政治引导方法

要做团员青年的思想政治引导工作，笔者认为首先要解决的是吸引青年。共青团工作“强三性”“去四化”要求中明确指出的“贵族化”就是要解决共青团活动是团干部自娱自乐，对青年吸引不足的问题。要吸引青年，首先对基层团干部提出了很高的要求。团干部必须要对当代团员青年的特点了如指掌。试问，一个不懂青年的团干部，自己的知识水平、见识水平跟不上广大青年，说科技说不上，说文艺说不通，说工作说不来，说生活不对路，说来说去就是那几句官话、老话、套话，同广大团员青年没有共同语言、没有共同爱好，那当然就会话不投机半句多。

那么新时代的团员青年总体呈现怎样的特点呢？笔者认为主要是两点，一是兴趣爱好多元化，书法绘画、摄影摄像、广播电视、吹拉弹唱、体育运动等，凡是能够想到的事几乎都已经成为团员青年的生活娱乐内容。例如追文化类、综艺类节目;热衷于对战类的手机游戏或拓展训练;追一个爱豆，深度或浅度的各类追星;打卡各类网红美食;动漫二次元文化ACG的流行;观看或拍摄各类短视频等。二是休闲形式虚拟化。网络已经成为青年文化酝酿、兴起、传播的最重要媒介。诸如曾经风靡一时的“拍客”“晒客”“闪客”以及当下正流行的“微博”“抖音”“B站”等青年文化，无不是在网络上酝酿兴起、迅速传播并得以充分展示的。笔者在做共青团工作之前获取信息很大程度依靠的是微信朋友圈，后来从事共青团工作以后才发现，微博热搜更是各种舆论的发酵地。很多所谓的刷爆朋友圈的信息其实更早的时候已经在热搜上红遍大江南北。团员青年这两点特点直接关系到共青团工作的开展方式方法。对青年以上兴趣特征的把握，是基层团干做好青年工作的前提和基础，也是团干打开工作思路的重要捷径。

基层团干部在掌握青年特点后接着要做到的就是要多渠道了解青年兴趣并且培养兴趣与青年打成一片。如果还沿用传统的工作方法，以领导者、说教者的身份出现在团员青年面前，不懂他们的语言系统，不懂他们的关注点，根本没办法去吸引青年，举办个活动，就是一群团干部带着少数几个文艺骨干吆喝，不能吸引广大的团员青年参与其中，更不用说在思想上引导青年。久而久之，团员青年甚至会对共青团产生反感和误解，认为共青团就是“活动团”，形式主义泛滥。相反，如果了解现在团员青年的语言系统，知道“小猪佩奇”是社会人、“今晚吃鸡”吃的不是肯德基、“皮皮虾，我们走”真不是喊你去吃皮皮虾，还有像“臭弟弟”“怼他”“柠檬”“你的良心不会痛吗”“惊不惊喜？意不意外？”“请开始你的表演”“你品，你细品”等等这些青年常用语。并且跟他们有着相同或类似的兴趣爱好，平时没事喜欢“抖一抖”“唱一唱”“跳一跳”，瞬间就能拉近与青年的距离，与青年打成一片，开展团的工作也会事半功倍。

在与青年打成一片的过程中基层团干部如果还能有意识地培养一两项自己的专长，适当发挥自己的专长起模范带头作用，树立榜样，就更有利于在青年心目中树立起良好的声誉和形象，建立起崇高的威望，这是做好共青团思想政治工作的无形资本，在工作中就能起到“不令而行”的效果。如果能在青年兴趣领域叱咤风云，青年自然会投来欣羡的目光。一位“先进”的团干部在青年兴趣各个领域能身先士卒，大展身手，则在以后的工作开展中，就不用愁没有人气，开展的各项活动自然就能广泛吸引团员青年参加。

吸引青年参加活动后接着就要做好服务，让青年感受到团组织是他们的知心人、贴心人、娘家人，才能凝聚青年，同时还要去娱乐化。做好服务不是一句空话，更多的时候是需要团干部站在团员青年的立场上，实际解决他们的顾虑和难处，免除他们的后顾之忧。例如在三月，共青团有个传统工作是要开展学雷锋活动，很多团组织为了突出仪式教育，会把活动定在学雷锋纪念日的当天，这就往往在工作日从而可能与团员青年的本职工作有冲突。如果基层团干部当“甩手掌柜”，只是发一个通知让团员青年来参加活动，很多青年由于不方便或者不愿意和自己的直属领导请示协调工作，也就不参加这些活动。如果基层团干部在布置工作的同时，能够提前沟通好团员青年对应的党政领导，给青年们协调好工作交接，势必会大大提高团员青年参加活动的积极性。

凝聚青年的最终目的是引导青年跟党走，国有企业党委都是发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，通俗点讲，就是要推动公司生产经营，保证国有资产保值增值。所以国有企业团组织引导青年跟党走主要就体现在聚焦主责主业，围绕企业高质量发展这个中心工作，服务大局，引导团员青年岗位成才，建功立业。换句话说，如何判断一个共青团是不是“活動团”，就是看他最后有没有起到思想引导作用，成为青年成长成才的摇篮和舞台。还是以志愿活动为例，作为一个生产型企业共青团，如果团干部只重形式不重内容，完全可以开展一些常规化的志愿服务，如去敬老院做义工等。但是这类志愿服务与企业本身的生产经营结合度非常低，在青年思想政治引导上能起到的作用就很有限了。当然，如果本身是医疗、民政等系统的共青团开展此类活动就非常契合。

综上所述，企业类共青团开展志愿活动最好能与本企业的生产经营结合起来（笔者就在去年学雷锋日组织过一次卖场促销秀及为消费者介绍、修理家电的志愿活动，既服务了广大市民又宣传了公司产品），这样的公益活动不仅是好人好事，而且有助于团员青年立足岗位成长成才，在新时代赋予学雷锋活动新的内涵，才能起到良好的思想引导效果。

三、结语

新时代要有新气象，新时代要有新作为。作为党的助手和后备军，国有企业共青团组织要牢牢把握为企业培养建设者和接班人的任务，牢牢把握为实现企业高质量发展而奋斗的新时代目标，要始终不忘共青团跟党初心、牢记青春使命，及时关注青年的思想动态，深入研究青年思想引导的途径和载体，通过各项有力举措，做好青年思想政治引导工作。

参考文献：

[1]葛智玲.国有企业共青团组织在青年思想引导中的问题及对策研究[D].吉林：吉林大学，2018.

[2]张鹏智.强化群团组织的思想引导职责[J].思想政治工作研究，2015（7）：6-7.

[3]吴基伟.青年思想引导工作从“内容供应”到“产品供应”[J].现代企业文化，2012（11）：80-82.