工会在企业职工文化活动中的功能定位及实践模式

傅文辉 黄少欣

摘 要：随着当前企业的发展，管理者更加注重职工文化活动的开展，对职工的理念进行重塑，凝聚职工力量，有利于提高企业的内部管理效果。因此，在对企业职工文化活动进行准确定位的过程中，要充分发挥工会的作用。明确工会在文化活动中的定位，从组织、领导、控制等方面进行功能的准确定位与探讨，结合企业的具体发展状况，从不同的角度探索，满足企业文化的作用要求，加强对职工的培养。

关键词：工会建设;思想政治;职工文化;功能定位;实践模式

一、引言

当前企业工会组织在进行功能定位的过程中，仍然存在一系列的问题。要加强与企业经营发展之间的联系，应通过工会工作来推动企业的发展，加强思想文化建设。同时，企业思想文化与企业员工有着密切的联系，提升企业的软实力，有利于对职工群体进行有效的组织、领导、控制，与企业的经营管理相适应，有利于提高企业的核心竞争力，同时，满足员工对企业文化的需求[1]。再者，在职工群体文化活动的基础上开展实践活动，形成思想文化范围，有利于加强企业的管理效果，从而促进企业的可持续性发展。

二、工会在企业职工文化活动中的功能定位

在企业思想文化建设的过程中开展职工文化活动，要发挥工会的作用，对工会进行准确的功能定位，从组织、领导、控制等方面进行具体探讨。

（一）组织功能的定位

所谓组织是对各部分职工进行合理协调，在开展文体活动的过程中，对工会工作进行准确的功能定位，尤其要考虑企业的管理者，合理组织各基层部门的工会小组，提高企业整体的文化活动开展效果。其次，职工要在擅长的文体活动中发挥自己的特长，从而获得身心的健康发展。例如，在企业文化活动中组织乒乓球比赛，要让各部门能够派出相同数量的人员共同参与活动，加强工会小组的协调作用，对职工的参与意愿进行调查，有利于提高企业的核心竞争力，推动工会组织功能的发挥。

（二）领导功能的探讨

在企业文化职工活动开展的过程中，要发挥工会的领导功能，对职工进行有效引导，明确思想建设的方向，这有利于形成良好的企业文化。企业工会应发挥其领导作用，组织员工开展各种文体活动。同时，企业工会负责人要向基层员工传达领导层的意愿，塑造职工的良好精神面貌，借助有效对话激励等方法，使员工在工作中提高自身的主动性。

（三）控制功能的分析

在当前的工会工作探讨的过程中，要明确企业控制功能，尤其针对于企业的政工部门，要加强对人员的管理，提供优质的服务。在组织员工开展活动的過程中，工会要加强如时间、地点、活动的氛围、强度等因素的有效控制，要营造良好的思想文化范围，促进企业文化的建设与发展[2]。

三、企业工会开展思想政治工作的策略

（一）对企业工会的工作形式和方法进行创新

工会思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要环节。我们应该采取引导启发、中肯对话、鼓励信任、吸引参与等更加友好、生动活泼的形式，使员工感到温暖、真实、随意、可行，避免造成员工的逆反心理。具体来说，就是要实现四个“结合”：一是加强灌输与说服的结合，即积极做好思想说服工作，同时积极进行灌输。二是思想政治工作与业务工作有机结合。企业工作的主体是员工，思想政治工作的对象也是员工。只有将思想政治工作渗透到日常工作中，才能及时把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、消除不利因素的方法。三是言行结合。工会干部应该以身作则，以实际行动和良好形象影响和激励所有员工。四是表扬与批评相结合，通过表扬好事、适度批评，树立健康风尚、杜绝不良倾向，创造公平、公正、科学、健康的工作环境。

（二）加强教育培训，加快高素质队伍建设

做好思想政治工作，首先要求工会主席具有较高的政治素质、较强的业务能力和丰富的管理经验。企业要定期开展工会主席培训班，通过不同文化层次、工作类别和教学方式的培训体系来提高其综合素质，满足群众工作的实际需求。另外要对职工加强教育，提高职工思想认识，增强职工应对挑战的能力，引导职工自觉学习，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”“职工素质提升工程”“职工劳动竞赛”等活动，鼓励职工学理论、学文化、学技术，提高职工队伍的整体素质。

（三）实现企业工会工作方式的法制化

企业的工会组织应实现工作模式的法制化，相关管理部门应为企业职工维权工作提供更多法律武器，且建立完善可行的法律制度。同时，相关立法机关还应在结合企业工会实际情况的基础上完善法律机制，修改《工会法》中的相关法律条款，并增强其实施的强制性，以充分确保企业职工的合法权益不受侵犯。企业还应为工会干部人员定期安排相关的培训活动，促使其学习更多的法律知识与企业规章制度，增强工会工作人员与干部人员的法制观念，确保维权期间，职工可以充分利用法律保护自身合法权益，并采用理性的处理方法，不能感情用事，以免侵害企业与员工的权益与名誉。

（四）找准工会组织工作定位，明确工会工作目标

企业工会是开展职工思想政治教育的主体阵地，企业工会组织与党政组织的协调，有利于正确定位工会组织的作用，通过各种形式和丰富内容的企业文化活动，可以提高思想政治工作的生命力，激发员工积极参与思想政治建设的积极性。工会工作者要全面了解党的新形势、新政策，把这些新知识、新思想运用到思想政治工作中，用先进文化感染广大职工，开展各种文体活动。同时，在工会思想政治工作中，要明确工作目标，充分发挥工会组织的资源和职能优势，零距离与基层职工沟通，采取积极主动的工作态度。开展思想政治工作，及时发现职工队伍中的隐性矛盾，开展思想政治教育和帮扶工作，帮助员工理顺思路解决实际困难。工会工作人员需要深入一线，与职工建立更加和谐的沟通氛围，积极倾听职工的意见，为企业领导班子的决策提供更有价值的参考意见。

（五）创新思想政治工作方法

在新时代背景下，企业工会应顺应时代发展潮流，积极推动思想政治工作创新发展。首先，工会应积极开展主题教育活动，将“五大发展理念”“供给侧改革”应用到企业管理和生产中，以先进理论武装职工头脑，以创新理念指导企业实际生产经营活动，推动企业思想政治工作常做常新。其次，在信息时代背景下，工会应认识到传统思想政治工作开展的局限性，树立新媒体思维，将会灵活运用信息技术作为工会选拔、任用人才的重要标准，练好宣传工作基本功，扎实推进企业思想政治工作“上网”，以“互联网+”思维开展全方位、立体化的思想政治宣传工作。

四、工会在企业职工文化活动中的具体实践模式

在企业职工文化活动开展的过程中，要对工会的具体实践模式进行探讨，结合功能定位进行实践模式的优化。

（一）组织功能下的实践模式探讨

在当前的组织结构优化过程中，对工会的具体工作措施进行落实，需要各部门各小组的支持，同时，企业工会的负责人要根据管理层的具体意愿，明确工会工作的方向和内容。其次，在对目标进行管理的过程中，要结合方向内容进行有效的传递，加强目标的落实，同时，基层工会小组根据文体活动对活动模式进行优化，要加强工会部门的组织作用，对其进行有效引导。

（二）领导功能下的实践模式分析

工会在发挥领导功能的过程中，要统一各部门的发展目标，加强企业思想文化建设，有效利用开展企业文体活动的资源。再者，要明确领导的具体方向，根据选择的活动项目和自身情况，結合职工的意愿开展活动，有利于提高员工的思想认识，明确企业文化的重要性[3]。例如，在对职工职业道德进行教育的过程中，要了解员工自身状况和文体活动所利用的资源，邀请相关专家来开展职业道德教育，加强对员工的考核，提升员工的整体素质，为企业的生产效率和质量提升奠定基础。

（三）控制功能下的实践模式

在当前的企业职工文化建设的过程中，要充分发挥工会的控制功能，明确工会活动的具体要求。例如，在文化战略实施的过程中，对员工的文体活动进行集中的引导、控制，举办乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、健身运动会、书法摄影展，丰富广大职工的业余生活，同时，可以结合其他集团企业的工会开展竞赛，对模范职工进行表彰，提高职工的素养。在竞争的过程中，提高员工的工作积极性，从而与企业的经营管理相适应，进一步推动企业思想文化建设[4]。

五、结语

综上所述，企业在发展过程中，要加强企业文化建设，提高企业职工的核心素养，从而维持企业的和谐稳定。在具体功能定位的过程中，要落实工会文化工作，加强企业思想文化建设，从组织、领导、控制等方面进行功能的准确定位，明确工会在文化活动中的作用。在此基础上，探索开展实践的有效模式，明确工会的工作方向和内容，满足员工的精神需求，提高员工的整体素养与能力，从而进一步推动企业核心竞争力的提升。

参考文献：

[1]李杨.工会在企业职工文化活动中的功能定位及实践模式[J].企业改革与管理，2019（11）：202，214.

[2]李雅洁.工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].民营科技，2014（4）：301.

[3]王文贤.当前国有企业工会工作面临的问题之对策研究[J].品牌，2011（5）：69.

[4]晏承芹.新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨[J].重庆电力高等专科学校学报，2013（1）：45-47.