企业党建与文化建设协同发展的有效策略探讨

崔艺竞

【摘 要】 对于企业而言，企业文化建设十分关键，其能够提升企业在整体社会发展进程中的形象与地位，还能规范企业员工的实际行为，以调动员工的积极性，进而提升企业的竞争力。新时期，伴随着社会经济的高速发展，知识经济时代逐步到来，其对企业发展提出了更高的要求，因此，企业应重视内部管理模式的不断优化与创新，强调企业党建工作与文化建设的有效协同，利于增强企业的竞争力，可为企业注入更多的活力，以推进企业的发展步伐。对此，本文就企业党建与文化建设协同发展的有效策略展开了相关的分析与研究。

【关键词】 企业 党建 文化建设 协同化

企业的基本发展方向与经营状况充分展现了国家的整体实力与经济的发展方向，其对国家经济发展来说意义重大。作为国家经济发展的重要组成部分，企业必须要保持高度的活跃性与创新性，强调党建工作与文化建设的协同化发展，实现党建与文化的不断变革和创新，实现二者的紧密结合，从而形成一个更为完善的企业运作系统，可为企业发展提供足够的动力，以推动现代社会经济的高速发展。

一、企业党建与企业文化间的关系

1、共同点

自改革开放以来，我国的社会主义市场经济体制日趋完善。如今，市场竞争异常激烈，若想在竞争激烈的市场环境中占有一席之地，企业必须实现党建工作与文化的不断创新。对于企业发展而言，党建工作的优质开展是企业科学发展的导航仪，其可为企业文化创新提供更为规范、合理的思想指导[1]。此外，文化创新是促进企业不断发展的重要动力，可以源源不断的为企业发展提供活力，也可为企业党建工作提供更为宽阔的舞台。纵观企业的发展实况我们了解到，企业发展离不开党建工作的高效实施，也就是说，党建工作具有无限的动能，可为企业文化建设提供相应的工作思路，其对于企业发展而言具有重要的价值意义。从思想角度出发，企业文化建设工作能够从思想角度去感染员工，对员工会产生积极的影响，便于提高员工的向心力与企业内部凝聚力，也能增强员工的团队协作意识。此外，党建工作的实施也需要文化建设的有效支持，需要文化建设来发挥自身的实际作用，从而推动企业的发展步伐。因此，党建与企业文化是相辅相成，相互依存，通过二者的有效融合，能大大提高企业的竞争力与创造力，让企业可以健康而稳定的发展[2]。

2、差异性

1）工作组织存在差异

党建与文化建设对于社会主义经济建设和发展均有很大的帮助，然而，企業的文化建设是从属于企业的，主要是针对员工开展相关文化教育后，员工所形成的价值观念具有一定的企业文化特色，其组织性要稍微逊色于党建工作。企业党建工作主要是依托一定的基层党组织来实施，其从属于共产党，主要被应用到企业思政教育方面，相关的任务、思想与政策均来自于上级党组织，同时，企业党组织应积极服从上级党组织的要求与安排，党建工作的组织性极强。企业文化与党建的工作属性主要是企业与政党之分，二者的差异还是比较明显的。

2）工作重点存在差异

企业文化建设属于典型的文化建设工作，主要包括企业具体运营与发展情况，还会对企业文化内容进行扩充，便于提高员工的凝聚力，也利于提高企业的生产水平[3]。党建工作则是针对企业的党组织干部，尽管此项工作的受众相对较少，但是此工作的辐射面广、关注面大，可脱离企业面向大众开展党建工作，既会为企业提供服务，还会更好的服务于社会经济发展、稳定与人民安居乐业。

3）参照系存在差异

在党建与企业文化建设期间，企业可借助相关的评价体系来合理评估工作效率与工作质量，在评估企业的文化建设情况时，需要是将同行的企业文化建设情况、利润情况、生产计划的实施情况以及品牌价值等情况作为参照系，而党建工作的参考对象是相关企业的党建工作实施情况。

二、企业党建与文化建设协同化发展的有效策略

1、注重民主化管理

党建工作与文化建设需要具备民主管理思想的有效支撑，而管理者必须要充分意识到员工的重要性，既要将员工视为企业的劳动力，还要将员工视为大家庭的一员，充分落实好民主精神，也要鼓励员工积极的发言、发表看法，并及时反映工作中遇到的问题，以便及时处理相关问题，进而提高工作效率，强调员工个人价值与企业利益的有效统一，利于推动企业的长足发展。为更好的推进民主管理模式，企业领导人员要具备广阔的管理眼界，为员工创造更多的发展与表现机会，能让员工各抒己见，转变以往领导人员“一人独大”的模式，便于形成更加融洽的企业发展氛围。为了促进企业的长足发展，企业应做到党建工作和文化建设的有效结合，全面渗透民主管理的基本理念，其是为员工工作的重要支撑点。管理人员也要时刻关注员工的思想变化，充分尊重员工的主体地位，以此来激发员工的使用感与责任感，从而让员工更加努力的工作，形成与企业共进退的思想[4]。

2、构建科学的人才激励机制

为了推动企业的高速发展，企业应确保党建工作与文化建设的协同化发展，这就需要企业加强对人才培养的有效重视，构建科学的奖惩机制，便于调动员工的主观能动性与积极性，以确保党建工作可以顺利而高效的实施，让员工自身发展目标和企业考核奖惩标准保持一致，利于实现党建工作和文化建设的有效融合。需要特别注意的是，企业要定期开展内部考核与评价工作，借助相关的奖惩制度予以评判，对各项考评指标进行分解与细化，要对优秀员工进行奖励与表扬。奖惩机制是企业文化建设体系中不可缺少的重要制度，若缺乏一定的奖惩制度，应及时构建完善的奖惩机制，能更好的激励员工，通过正面激励与反面激励相结合的方式，调动员工的工作积极性，从而提高员工的工作效率。对此，企业应充分调查员工的实际情况与个性特点，充分适应员工的个性化需求，及时鼓励员工要对自身的职责进行有效的改良，既可提高自身的工作效率，还能实现企业与员工的协同化进步[5]。与此同时，企业要充分意识到党员在整个工作体系中的作用，充分发挥出党员的模范宣传带头作用，全面推动党建工作的有效发展，可为企业文化建设提供重要保障。

3、做好相关的宣传工作

对于企业党建与文化建设工作而言，相应的宣传工作十分关键，其能有效推动党建工作与文化建设的协同化发展，因此，企业应积极组织所有可以提高员工思想品质、积极弘扬社会主义价值观的活动，以强化对党中央思想政策的有效宣传。另外，企业应不断的优化与创新宣传模式，充分利用微信、网页、网络技术、新媒体、广播与传媒等多种媒介展开宣传工作，让思政工作能够更为广泛的传播，能大大提高党建与文化建设的影响力。此外，企业可通过举办国学竞赛、党建知识竞赛与诗词竞赛等方式，让员工更加受到企业文化的影响与感染，通过有效的宣传来推进党建工作，利于促进企业文化的进一步发展

4、打造党员示范性品牌

在企业发展过程中，企业领导应鼓励党员职工冲在第一线，确保高质量的完成工作与岗位目标，且企业的党支部要根据各个部门的具体情况来为党员制定更加符合岗位目标的责任规范，还要公开党员的岗位承诺与身份，可以让党員与党组织更加接受来自职工的评议与监督。

结束语

综上所述，文化建设可为企业发展注入新鲜的活力，而党建工作则是国家要求将党建工作放到企业发展的核心位置，主要是从发展方向与思想层面对企业实施宏观上的指导。由此可见，实现党建工作与企业文化建设的协同化发展变得异常关键。对此，企业必须正确认知党建工作与文化建设存在的联系，注重民主管理，加强对人才的有效培养，实现党建与文化建设的双向强化，利于促进企业的精神文明建设，也可为企业的可持续发展提供重要保障。

【参考文献】

[1] 侯富中，张志洋.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].法制与社会，2020（01）：139-140.

[2] 李晓霖，王金平.新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合路径研究[J].湖南邮电职业技术学院学报，2019，18（04）：82-84.

[3] 姜绘.企业党建与文化建设协同发展的有效策略探讨[J].企业改革与管理，2019（13）：184+186.

[4] 白宝玲.企业党建与文化建设协同发展的有效策略探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2019（14）：197.

[5] 郭少丹.推进企业党建与文化建设协同发展策略探究[J].现代营销（信息版），2019（02）：240.