提交劳动仲裁申请后一直没有说法怎么办？

职工提问：

张某半年前进入一家公司打工，签订了2年的劳动合同。由于公司经常要求工人加班，而且也没有按照合同约定为他缴纳社保，所以，张某只上了6个月班就辞职了。

在办理离职手续时，公司没有给张某任何经济补偿，于是，他向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。但是，张某递交仲裁申请后快一个月了，一直没有得到仲裁委的回音。请问，遇到这种情况该怎么办？

劳模解答：

根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，用人单位和劳动者因经济补偿发生的争议，属于劳动仲裁机构受案范围。可见，你就经济补偿问题申请劳动仲裁是有法律根据的。

按照规定，劳动仲裁委接收申请人的仲裁申请书时，应当向申请人出具书面的收件回执或收件证明书，并应载明提交申请书的日期，申请人、被申请人的基本情况及请求事项。

《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

根据上述规定，如果你所述情况属实，该仲裁委的做法肯定违法。在这种情况下，你可以到该仲裁委问明原因，并索要相关证明如《不予受理通知书》等材料，然后持收件证明书、不予受理通知书等材料到法院起诉，请求法院就劳动争议事项进行审理判决。

当然，该仲裁委一直没有给回音，也可能是存在其他合理事由。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第12条规定：“劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：(一)移送管辖的；(二)正在送达或送达延误的；(三)等待另案诉讼结果、评残结论的；(四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； (五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；(六)其他正当事由。”因此，如果本案存在上述情形之一，你就无权到法院起诉，只有等待仲裁委的处理。