对国有企业基层工会工作的几点思考

江澜

摘要：随着我国经济体制改革的不断深入，企业员工的思想观念、组织形式、利益诉求都发生了很大变化，因此，工会组织特别是企业基层工会组织也要针对自身存在的问题不断完善，要不断更新观念，加强工会组织建设和制度建设，创新工作方式方法，關注员工的思想和需求，努力跟上时代发展的步伐，完成时代赋予企业工会的使命。

关键词：企业管理;工会工作;思考

随着我国经济体制改革的深入，社会、企业、员工的关系变得更加复杂，各种利益的冲突需要调整平衡。因此，工会组织特别是企业基层工会组织责任重大，要紧跟形势的发展，不断完善各方面的工作。要找问题，想对策，坚持不懈的去改革创新，完成企业工会的光荣使命。

一、国有企业基层工会工作的重要性

工会工作要维护员工的合法利益，也要促进企业的发展。特别是国有企业的工会工作，更是要体现“两维护”的原则。可以说，基层工会工作对企业员工的工作积极性、企业的效益、企业文化的建设，甚至企业核心竞争力的提升都有重要意义。在我国经济体制改革不断深入的时期，在各种社会、企业、个人利益交织，各种利益关系需要协调、平衡的时期，工会的工作对改革的进行起着极为重要的作用。

二、国有企业基层工会工作的常见问题

（一）组织机构不完善，队伍建设滞后

一部分企业由于不重视工会组织建设，不愿意花费人力物力财力完善工会组织，导致工会组织特别是企业基层工会组织机构不健全，工会许多职能无法履行。在工会干部队伍建设上东拼西凑，干部兼职多、精力分散，专业性和思想素质常常不能胜任工会工作。有的企业甚至把工会作为干部退休前的“落脚地”，导致工会干部年龄偏大，工作热情和效率大大降低。

（二）无法有效维护员工的利益

国有企业的改革，必然导致企业和员工之间、员工和员工之间利益上的冲突，一些国有企业在改革发展过程中，片面追求经济利益，损害了基层员工的合法利益，使得企业和员工之间产生较大的矛盾。这种矛盾对于企业的改革和发展会产生严重的阻碍。因此，作为维护职工合法权益的重要组织，应该在这个矛盾冲突中起到润滑剂的作用，避免矛盾的加剧，调和员工和企业利益的冲突。然而，从实际情况来看，许多国企工会没有充分发挥自己应有的协调作用和维护职工合法权益的功能。工会组织置身事外、形同虚设，损害了工会组织的形象，也损害了企业员工的利益。

（三）工作方式不能与时俱进

时代在前进，工会工作也不能停留在老地方。但是一些国有企业的工会工作方式几十年不变，不仅费时费力，效率低下，而且收效甚微。这一方面说明工会的工作方式和管理方式存在问题，另一方面也暴露出国企管理者思想意识观念上的落后，其根源还是国企在改革发展过程中没有彻底更新观念、解放思想，也暴露出一部分工会干部不思进取、不求有功但求无过的不作为思想。这无疑对工会工作的危害是极大的，也是企业改革发展的“绊脚石”。

三、对做好国企基层工会工作的几点思考

（一）健全组织机构，完善管理制度

要做好工会工作，首先要建立科学完善的组织架构，要根据工会的职能建立相应的职能部门，要努力吸引德才兼备的人才加入工会干部队伍，打造一支又红又专的工会管理队伍。同时，要完善工会的管理制度，分清各部门的职责，协调各部门之间的关系，只有这样，才能为搞好工会工作提供保障。

（二）加强学习，不断提升管理队伍素质

工会干部的素质直接影响到工会工作的效果，因此，国有企业基层工会应该充分利用国企员工培训制度的优势，通过各种渠道开展工会干部思想理论和技能素质培训，这样不仅能够提升干部队伍的素质，而且在不断的学习中也可以解放思想，更新观念，保持干部队伍的活力，激发创新意识。

（三）推动民主管理、维护员工权益

职工通过职代会参加企业生产经营管理，是我国赋予企业员工的合法权益。工会作为员工和企业的桥梁，要大力推动民主管理，为企业员工参与企业管理创造条件。比如可以开展一些专题活动，收集员工对企业管理决策的看法和意见，可以组织职工代表巡回报告，传达企业的经营方针政策，解答员工心中的疑惑，还可以让职工代表担任企业的监督员，对员工反映较多、意见较大的部门和岗位进行监督，这样不仅密切了企业和员工的关系，而且也激发了员工的主人翁意识，调动了员工的积极性。

（四）构建和谐的劳资关系

随着经济体制改革的发展，劳资关系也在发生变化，不可避免的会产生一定的利益冲突，影响企业的发展，也给和谐社会的创建带来不稳定的因素。工会组织在这种劳资关系中扮演着员工的代言人和矛盾的润滑剂的角色。因此，在劳动关系处理过程中，工会组织必须履行自己的职责，在维护员工合法权益的前提下，协调劳资关系，化解矛盾冲突，为企业的良性发展和社会的和谐作出自己的贡献。

（五）紧跟时代发展，创新工会工作方法

随着社会发展，工会工作的对象、内容都发生了很大变化，可以说，现在的企业工会面临着大量新情况、新问题，要解决这些问题，就要有开拓创新、与时俱进的精神，转变观念，深入调查，努力探索当前工会工作的特点和规律，找到解决问题的工作思路和方法，不断总结，不断创新，不断提高。

总之，新的形势对工会工作者提出了新的要求。要成为一名合格的工会工作者，就要积极更新观念，提高自身素质，增强责任意识和服务意识，积极发挥工会组织在企业改革发展中的稳定作用，努力把工会建成“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。

参考文献：

[1]冯伟杰.关于基层工会组织规范化建设的思考[J].企业改革与管理，2017（02）：157+182.

[2]高原.浅析如何做好国企工会基层工会工作[J].现代经济信息，2016（16）：114.

[3]程冬梅.国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].中外企业家，2013（13）：148-149.

[4]马佳.加强基层工会组织建设的活力[J].现代经济信息，2016（02）：112.