基于国企改制背景下的创新发展工会工作研究

杨耀

摘要：随着国家经济的迅猛发展，市场环境和制度环境都对国有企业的发展提出了新的要求，这对国有企业来说既是发展机遇，也是一大挑战。在新的时代改制背景下，面对这些发展的新问题，国有企业要基于企业发展提出解决革新的方案。本文分析了国有企业工会工作存在的问题，提出了创新发展的几点对策，以供参考。

关键词：国企改制;工会工作;创新发展

在国有企业改制的背景下，随着改制力度的加大，工会的工作任务大幅度的调整。面对这样大的变化，工会必须结合实际，探索新的方式来提高工作的整体水平，将问题体系化、简单化，将难题控制解决在初始阶段，其中最有效的途径就是创新发展。

一、国企改制背景下工会工作存在的问题

（一）企业对工会工作的认识不足

在新时期，国有企业进一步改革，工会面对的问题也越来越多，工会工作的形势严峻，难以顺利开展。工会组织的工作情况日益僵化，很多国有企业难以正确意识到工会工作对企业发展的重大作用。大多数企业都认为工会产生的是低廉的企业价值，不是企业经济效益的主要创造者。这导致了国有企业对工会的组织建设投入逐渐减少，工会工作难以正常开展。

（二）工会工作模式老旧

随着社会的不断发展，企业也在不断创新以适应发展变化的社会环境，但工会工作却陷入停滞状态。过于形式化、模板化的工作形式，导致工会工作无法与发展中的企业有效结合。大多数国企将工会工作视为企业负担，只流于形式，对工作缺乏深入的了解。而且员工过于照本宣科，只按照文件规定的工作流程工作，毫无自我探索与创新的意识，导致遇到问题不会思考，容易慌乱，难以有效开展工作，这种工作模式必然不能满足企业在高速发展的需要。

（三）维权机制难以发挥实际作用

伴随着改革的不断深入，企业对技术的追求越来越高，对技术人才的需求也大大增加，而对普通员工的需求越来越少。近几年，国有企业引进了大量的技术人才，旨在为企业创造更多经济效益。国有企业往往会通过高薪、住房等福利，吸引、留住高技术人才，并对普通员工进行裁员，这大大提高了企业的经济效益。在这一背景下，员工之间的待遇差别很大，严重影响了普通员工的工作积极性，工会维权机制也很难在其中起到调解作用，工会维权的难度大大增加。

（四）传统观念限制了企业工会发展

在信息飞速发展的时代，企业的发展和建设需要大量的数据来支持，企业发展所需要的数据体量庞大，仅仅依靠人力来进行数据采集、整合，已经无法适应企业的快速发展。当今已经步入了互联网的时代，通过先进的网络信息技术进行数据采集、整合的效率是人力所不能与之相比的，因此，将网络与企业工会工作相结合，是企业发展的正确途径。但当前普遍存在的现象是，企业工会的传统观念根深蒂固，对新事物极其不信任，直接否定了互联网对工作开展的积极作用和所能带来的经济利益，工会工作继续沿用传统的形式，严重限制了其发展。

二、国有企业工会工作上的创新策略

（一）创新适应企业发展需求的工作模式

在国企改制背景下，传统的工作模式必然无法满足企业发展需求，甚至对企业发展产生了一定的阻碍作用。公司应摒弃旧的观念，紧跟时代发展脚步，更新企业发展观念和理念，研究创新出更加适应企业发展的模式。企业要重新理解工会的意义，找到工会发展的方向，以让工会作用得到有效发挥，要时刻保有创新思维，去发现问题、解决问题，从而最大限度地推动企业发展。

（二）“互联网+工会”模式的创新

1.“互联网+”模式

随着互联网技术的发展，互联网技术渗透到各行各业，工会工作自然也无可避免。将“互联网+”与工会工作相结合，将是工会工作的一个重要创新之处。以网络建设为依托，围绕工会工作的实质，辅助其职能更好地发挥。利用网络信息的筛选功能，可以对工会工作中的有用信息进行筛选，避免由于无用信息造成的人力、物力、财力浪费，大大简化了工会工作，提高了工会工作的效率。

2.“互聯网+”线上模式与工会线下模式的结合

伴随着科学技术的飞速发展，互联网的功能越来越强大，辐射的范围也越来越广。虽然到目前为止，它的功能还不能完全替代工会员工，但它的线上功能确实大大推动了工会员工开展工会工作。工会员工将“互联网+”线上模式科学合理地融合到工会线下工作模式中，可以让工会工作取得事半功倍的效果。比如，工会可以开拓“实体店+网店”的经营模式，通过线上渠道了解采集顾客的需求，在线下工作中及时做出改进。线上平台可以高效快速地收集客户数据信息并快速进行可视化分析，帮助线下服务做出针对性的改善，从而良好地推动整个工会发展。

（三）创新企业工会沟通交流模式

工会工作中往往会遇到一些问题，对此工会员工要将其及时反映给企业经营决策者。目前大多数国有企业仅仅通过会议的形式进行问题沟通，在会议中很难将职工的意见具体反馈出来，上级领导更是难以接收相关意见与建议。所以促进企业沟通交流的创新是非常迫切的。比如企业可以通过聚餐和沙龙的形式，促进各部门的交流讨论，促进各方面的意见的收集。企业良好的沟通交流和意见收集，有利于企业进一步制定发展战略，更好地推动企业长期发展。

三、结语

新时代背景下，工会若不能良好适应国有企业制改，紧跟企业发展需要，将很难在社会上继续发展立足，国有企业的发展也将面临诸多危机。因此，工会工作必须进行发展创新，不能仅仅局限于过去的工作模式，要结合时代发展进行实质性变革。

参考文献：

[1]宋沪杰.当前形势下国企工会工作创新分析[J].才智，2017（10）：226.

[2]刘承志.互联网+背景下国企工会工作的创新发展策略[J].企业改革与管理，2018（16）：200-201.