国有企业基层党建问题创新研究

闫世平

摘要：基层党建工作是国有企业主要组成部分，其工作开展对企业加强党的建设起到至关重要作用，但在开展党建工作的过程中，存在这样或者那样的问题，切实加强党建工作，尤其是新时期，面对各种复杂问题，国有企业应该从实际出发，完善制度、措施和策略，把党建工作落实到生产经营各环节中，充分发挥党建对国有企业经营管理的助推作用。

关键词：国有企业;基层党建;创新研究

思想建设是国有企业党建工作开展的基础，另外还包括组织建设、文化建设和作风建设。积极地开展基层党建工作有利于促进国有企业正确把握思想方向，坚持党的领导，企业内职工的整体素质得到提升，增强企业的核心竞争力，使国有企业在激烈的市场竞争中取得领先地位。保证基层党建工作的开展进一步推进国有企业的发展，使得国有企业意识到党建工作的实施能够进一步兼顾内部结构，保证良好的经济效益，所以加强国有企业的党建工作是必要的。

一、国有企业基层党建工作开展的现状

（一）党在国有企业发挥的作用

国有企业的优势是党的领导，在党的领导下持续发展壮大，竞争力持续提升。党在企业的发展中管方向、把大局，审时度势，迎接各种考验，尤其面对复杂的国际经济形势，能够准确判断，精准施策。因此，加强企業基层党的建设，是企业持续健康发展的关键，也是战胜各种困难和挑战的法宝。

（二）基层党务内部结构矛盾

基层党务工作存在人员配备不足的现象，尤其是专职党务工作者较少，一般设置专职党支部书记，其他人员兼职较多，而且，基层党组织兼职人员基本上都是由基层党组织指定，缺乏严格有效的考核机制和工作评价机制，对兼职人员履职考核侧重生产经营管理，党组织对兼职党务工作者的考核还有待进一步加强。大多数基层党组织还没有从人才成长角度去安排兼职人员，不利于人才成长和兼职党务工作者在党建工作中作用的发挥。

（三）对党的事业的责任心问题

主要体现在国有企业职工接受的信息比较庞杂，内容良莠不齐，同时当一天和尚撞一天钟的现象仍然存在，因为责任心问题带来的不良后果时有发生，工作态度不端正，人浮于事的现象仍有具体表现。基层党组织对基层党组织思想阵地的把握与管控还不深入，粗放管理还在继续，润物细无声的思想工作方法还不到位，以及能够体现职工价值的表现形式还不具体。

二、国企党建工作开展的战略

（一）加强国有企业人才战略

人才是企业发展的动力，国有企业的人才质量决定着国有企业未来的竞争方向，在企业内部必须要大力建构高素质人才队伍和高水平人才支撑体系，对于国有企业来说应该不断发现潜在的优秀职工，将优秀的人才吸收到国有企业中，给党组织挑选新鲜的血液，保持党务工作顺利的开展和进行。与此同时，国有企业要加强对于职工的培训，定期组织知识培训和技能培训，使职工能够深刻地了解到党的先进思想，学习法律知识，提高国有企业人才的综合竞争力。

（二）提升基层党建和文化实力

企业的文化建设是企业的生命力，能够帮助企业打造强有力的品牌建设，树立企业良好的形象，当企业的文化建设与基层党建相互融合，能够助推企业的长远发展。党的建设是企业持续健康发展的法宝，良好的党建工作的开展，能够增强国有企业职工的凝聚力，激发职工潜能，提升组织的战斗力，有利于国有企业承担起政治责任、经济责任和社会责任，对文化建设也有促进作用。党建和企业文化建设的融合能够进一步优化企业结构的搭建，促进企业形成优秀的文化氛围，通过文化的建设巩固党建基层工作。

（三）加强基层党组织和职工之间的沟通

国有企业党建工作的顺利进行离不开与职工的沟通和交流，在开展党建工作中，需要获得内部职工的大力支持，这样才能有效地提高党务工作的效率，也能使得职工深刻地认识到党务工作的重要性。让职工了解基层党建工作的具体流程，增加职工对企业基层党建工作的认识。企业的基层党务工作的开展需要以职工为基础，了解职工的需要，帮助职工解决生活困难的问题。

三、结语

国有企业党建工作的有效开展关乎着企业发展的未来，只有在国有企业内部充分落实基层党建工作才能够充分发挥国有企业领导作用。加强党的领导是国有企业永恒的主题。持续加强国有企业党的建设，是国有企业一项长期的工作，要不断创新工作思路和工作方法，确保每一名党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，国有企业才能做强做大，基业百年，永远屹立于世界之林。

参考文献：

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