新时代下施工企业党建工作的强化措施研究

许晓霞

摘要：施工企业的党建工作开展为其发展提供科学方向，具有十分重要的指导作用。随着时代进步，党建工作的开展应该不断创新和深化，满足施工企业发展需求。因此，要处理好党建工作开展中的各种问题，采取科学有效的工作方式和强化措施，以效果为导向，建立全面充分的科学保障运行机制。

关键词：施工企业;党建工作;强化措施

施工企业开展党建工作，能够促进企业发展模式趋向科学化，提升企业的发展水平。同时党建工作在企业中顺利开展，可以提升企业的社会影响力，在实践中不断发展完善自身理论体系和发展模式，实现党和企业在科学化探索历程中的共同发展，构建协同促进机制，实现工作开展的科学性。

一、建筑施工企业党建思想政治工作的重要性分析

（一）提高施工企业人员的思想政治水平

施工企业的从业人员不仅包含企业的管理人员，还包括从事一线施工作业的工人，这些人员在施工单位所占的比例较多，并且大多数人员文化水平不高，自身的思想政治水平素养也不高，导致在进行建筑施工的过程中，受思想水平高度的限制，管理以及施工中出现了各种问题。通过执行有效的党建工作，能够提升全体施工企业人员的学习参与性，利用国家政治思想科学发展机制，提升施工人员的思想政治价值水平，促进企业各种管理机制开展落实以及各项法律法规有效执行。

（二）推动生产力发展

党建工作开展是发挥党的领导作用，促进企业更好更快发展的有力武器。历史实践证明，在党的领导下我国的经济发展以及社会发展都取得了良好的发展效果。在进行经济发展的过程中，从发展的效率以及发展的成果上充分地体现了科学性，使党的科学领导性价值得以全面发挥，实现了党建工作开展的重要工作目标效果。企业能够借助党在理论价值上的优势，规范自身的行为思想，保证企业发展过程中的各种问题解决效果。

（三）有助于企业文化的建设

企业文化是推动企业发展文化软实力，发展品牌力量的重要发展依据。对于企业的文化建设发展来说，要使得党建工作真正成为企业发展的重要支撑，推动企业文化建设。这不仅符合时代发展的需要，同时能够最大概率的满足企业发展建设的需求，要充分利用党建工作推动企业文化建设，以其科学的理论和丰富的经验获取良好的价值基础指导，为企业经济发展提供科学依据。党建工作的开展就成为企业文化发展在科学性、时代性、特色性方面的保障。

二、施工企业党建工作现状与问题分析

（一）思想重视程度不足

施工单位主要的工作内容是进行工程建设，部分领导人员和工作人员对于自身工作开展与党建工作开展中的内在联系认知不足，导致其主观地认为党建工作的开展与具体的施工作业没有必然的关系，在工作过程中不能以积极的思想工作开展态度，定位好工作开展的目标要求，导致了各种问题的发生。

（二）党建工作落实不到位

施工企业中党建工作的开展存在一定效果，但在落实时还是出现了各种各样的问题，使得科学的思想价值理论不能发挥出积极的作用和价值优势，不能在施工企业的发展中起到具体的指导建设意义，导致企业在发展决策的过程中，缺失了黨的领导作用和引导作用。

（三）党建开展活力不足

党建工作开展过程中，存在较大的问题就是不能焕发党建工作活力，不能将科学的思想政治价值优势在施工企业中充分地发挥出来，导致了施工企业的人员参与性不高，开展效果不理想等问题。同时因为党建工作开展中，受到施工企业人员素质以及施工场地条件影响等原因，在执行有关的党建工作过程中，具备了一定的不足和客观困难，导致了工作开展不能顺利进行。

三、加强建筑施工企业党建思想政治工作的对策

（一）提高工作开展的思想意识高度

工作人员应摒弃落后的思想政治工作模式，并与时俱进的应用新的党建思想政治工作模式，以适应新时代建筑施工企业党建思想政治工作的要求。工作人员应深刻意识到党建思想政治工作对于建筑施工企业实现长远发展起到的积极作用。只有对自身工作进行准确定位，才能使施工人员产生自豪感与责任感，才能让工作人员对本职工作产生认同感，进而全身心地投入到党建政治工作中。这就要求党建工作者不断研究新的工作方法，来为建筑施工企业的发展贡献自己的力量。由于建筑施工企业的发展都是以实现可持续经营为目标的，因此，经济收益的实现是影响企业发展的核心问题，而党建思想政治教育工作的贯彻实施也应以实现企业的经济收益为根本出发点，以适应建筑施工企业的发展要求。

（二）创新工作方法

要做好党建工作方式方法上的创新，有效地获得在党建工作开展落实中的工作效果保障性，通过改变死板的工作开展模式，在进行党建工作的开展中，能够以更加具备活力的方式规划好党建工作开展。通过调动人员的工作积极性，获取在工作开展过程中的有效作用效果。创新党建工作开展方式就是要能在充分结合自身工作开展实践以及人员素质能力水平的基层上施力。对于施工单位来说，存在工作人员知识水平较低、工作环境比较开放的特点，决定了传统的授课式党建工作开展不能发挥有效作用，可以通过各种激励式的活动开展，提升员工的参与性，以知识问答竞赛奖励的模式，提升员工主动学习的热情。

（三）加强政工干部队伍建设

政工工作人员是推行落实党政工作开展的主要执行者，可以说是企业在落实党建工作开展中的关键主导者。提升政工工作人员的素质能力，提升其责任意识，能使党政工作发挥更大的作用价值。在执行有关工作的过程中，落实具体要求，释放工作方法模式的创新性。具体的方式就要提升政工工作者自身的思想政治能力水平，俗话说打铁还需自身硬，要能够使企业的自身政工工作队伍具备较高的理论和思想政治素质，给企业做好表率，以突出的榜样力量提升党建工作的开展效果和方向价值引导。要能够提升政工工作者的薪资待遇，构建科学的职业发展晋升空间。这一方面的影响是客观性的，也只有使政工工作者不断地受到企业的肯定，才能免去有关人员的后顾之忧，提升工作中的责任感和能力付出。

（四）建立有关工作开展的监督机制

施工企业党建工作开展离不开良好的监督机制发展，监督机制就是要执行科学的监督机制，提升对于自身问题的多角度思维的识别和认识，更加有利于施工企业正视自身发展中的种种不足之处，保障在制定科学解决方案措施的过程中，更加具备科学性和针对性，改善党建工作开展落实中的种种不足，通过不断的反馈调整，能够有效地保证施工企业健康稳定的发展。

四、结语

党建工作顺利进行，提升了企业的管理效率和管理成果，提高了企业管理开展过程中的良好机制手段落实能力。党建工作开展就是要抓落实，以新时代的科学发展规范要求，提升企业发展建设过程中的种种问题解决能力，提升党建工作开展的科学性。

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